ＡＬＬ　ＤＩＦＦＥＲＥＮＴの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 人の成長に携わる仕事を通じて、社会に貢献したいという思いから御社を志望します。元々は、人の成長に携わりたいという思いから学生を対象とする教育業界を見ていました。そんな中で、社会人への研修支援サービスを行っている御社からオファーを頂き、説明会に参加させて頂きました。そこで、会社の資本の中で、最も重要なヒト、すなわち働く社会人に対して、学びを提供することは社会の根底を支えることだと気づき、興味を持ちました。また、自身がフットサルサークルでマネージャーをしていた経験から、人に寄り添い、支えることで自分も輝きたいという思いが生れたコトから、お客様や社内の方々のサポートができるアドミニストレーション職という職種にも魅力を感じました。

A. 理由は2つ ①人の成長に携わりたいから。学生時代の○○という活動と学業で○○の現場を知り、人の成長に携わる仕事がしたいという思いがあった。そこで感じたやりがいを仕事をとおして感じたい。そして、アルバイトの組織開発経験（具体的に語った）を活かし、活躍できると思った。 ②○○な友人を見て、人のキャリアを形成することの難しさを感じ、解決したいと思ったから。 入社時に一瞬関わる、人材紹介の領域ではなく、そこで働く人の学びなどを支援して長期的に課題解決に貢献できる点を魅力に感じたため人材教育・開発の領域に魅力を感じた。

A. 現在継続中のエンジニア採用人事インターン業務の一つであるエンジニアへのスカウト文送信だ。ここでは、最終的に1年で5名の採用を目指し、企業への惹きつけのためにエンジニア毎に合った文章を考える必要があった。しかし、エンジニアリングと企業の知識不足のために文章作成が困難だった。エンジニアのレジュメの内容も理解できないことに加え、企業の風土や文化も把握できていないために、アプローチしたいエンジニアに対してどんな部分に魅力を感じて企業でどんな活躍ができるかを明記できなかったのだ。そこで、前者については基礎的な内容が書かれた本を買った。私にとって未知の領域だったので、まずは基礎から学ぶ必要があった。後者についてはWantedlyに定期更新されるブログを全て読み、上長に頼んで新入社員の研修プログラムなどに参加し、知識を増やした。また、以前上長が作成した文から、エンジニアのレジュメのどの部分に着目してどのように効果的に言及しているのかを独自で分析した。ブログでは社長の考えと社員が今の企業を選んだ理由、研修プログラムでは企業のプロジェクトと現状、上長の文章からは読みやすい文構造や文句などを知ることができたので、企業の歴史と現状を把握した上でどんな文章がエンジニアを惹きつけるのかを自分なりに考察できた。その結果、エンジニアに対して企業でどのような活躍が可能か、最適な提案を記載できるようになった。また、1通あたりの作成時間を30分から10分に短縮でき、上長からは「1人1人への訴求力が上がった」という評価を頂いた。この他には、1か月でスカウト承諾率2%向上に貢献できた。

A. 高校時代に所属していたダンス部にて、私が作ったダンスの振付を部員に指導した際に生かしました。私の所属していた部活では、全体でのまとまりを大切にしていたため、1人1人に合わせたアドバイスを送ることを心掛けていました。その結果、部員がアドバイスを基にさらに練習に励んでくれたおかげで、全体でまとまりのあるダンスを作ることができました。

A. 私は大学でのフットサル部での活動に注力していました。 中でも、フットサル部のマネージャーとして、選手たちが輝ける環境作りに尽力しました。 コロナ禍での部活動において、練習やコミュニケーションがオンライン形式のものに限定されることがあり、チームの連携が上手くいかないことがありました。そこで私は，毎日の連絡を欠かさず、密なコミュニケーションを心掛けました。常に選手たちに寄り添い、悩みや思いを何でも相談できるような関係性を作ったことで、トラブルが起きた際にも迅速に対応し、解決に繋ぐことが出来ました。 最終的に、チームに会話が生まれ、団結が深まるという最大の成果に結び付いたと思います。入社後も、様々なステークホルダーとの信頼関係構築を大切にし、貴学の更なる発展に貢献したいです。

A. 私が考える御社の強みは２つあります。一つ目は、御社は巨大なグローバル企業から少数精鋭のベンチャー企業まで、様々な企業の材育成・組織開発に携わることができ、業界初のサービスや特許を多数保有している点です。二つめは、サービスを内製し、また、一人のコンサルタントが営業から研修講師まで一気通貫で担当できる点です。これにより、クライアントとの距離が近く、一社一社に親身に対応することが出来る点に魅力を感じました。