ＡＬＬ　ＤＩＦＦＥＲＥＮＴの本選考対策方法・選考フロー

志望理由は２つです。１つは、中小企業への教育事業に強みを持っている点です。私は田舎の出身であり、地方創生に興味を持っています。そして、地方創生には必ず労働に関する問題が伴うことと、地方には中小企業が多く、それらがあまり盛り上がっていないことが原因の一つであると、大学の講義で学びました。また、連絡を取っている地元の友人から、職場環境に関する不満を聞く機会があり、教育の不十分さが中小企業の課題の一つであると考えました。このことから、中小企業の抱える教育課題を解決し、地方創生に貢献したいと考えています。貴社はそれらのターゲット・分野に強く、大変多くのお客様に信頼されていることから、自分に適していると考えました。2つ目は、面倒見が良く、勉強好きな社風です。私は長期インターンの経験から、自分の疑問や意見を正直に発し、教えを乞うことのできる社風に魅力を感じています。面接の逆質問等で、貴社は若手の意見でもきちんと耳を貸し、アドバイスをする文化があると知り、非常に面倒見の良い方が多いと考えました。また、よりお客様に満足していただくために日々読書などで勉強をしており、それが楽しいともおっしゃっており、勉強好きな方が多いことも、自分に適していると考えました。以上２つの理由から、貴社を志望いたします。 続きを読む

私が御社を志望した理由は、営業と研修講師のどちらの業務も行うことができるためです。これにより、私の就職活動の軸に最も合致していると考えました。 私の軸の一つ目は、多くの人と関わるというものです。御社の営業は時に数百のお客様を相手にすることがあると伺い、とても興味を持ちました。また、私の軸の二つ目は、やりがいを持って働くことです。私の考えるやりがいは、お客様から直接感謝されたり、評価されることだと思っておりますので、御社の研修講師としてお客様に自分自身でサービスを提供できる点にとても魅力を感じております。これら二つの軸を同時に満たすことのできる会社は御社しかないと考えたため、御社を志望しております。 続きを読む

私が成長を支援した経験は大学のゼミでのケーススタディで1番になることが多かった事です。私が所属している大学のゼミでは企業経営者からケーススタディの課題が与えられ、グループワークで話し合い、プレゼンテーションをしています。私はリーダーを任されることが多いですが、結果を出すために工夫していることが2点あります。1点目はグループワーク終了後に決まった事・やるべき事を確認することです。やるべき事は誰が、いつまでに、何をするのかを明確にしています。確認後、ラインのグループで確認の結果をメールしています。そうすることでプッシュする効果や備忘録にもなり、次回のグループワークをより良くすることに貢献しました。2点目はミーティングを始める前の最初の2分間は雑談をとりいれていることです。これをすることで普段発言に消極的な人も積極的に発言するようになったり、意見が活発的に出るので時間内にグループワークが終わることが多いです。このように全員に発言させることで濃い議論にさせることに貢献をしました。 続きを読む

私は高校のサッカー部時代に、チームとしての連携がうまくいかず個人の力を活かせていない状態からチームとしての連携力を高めることで個人の力を最大限発揮できるようにした経験がある。 私は、２年生の初めに膝を怪我してしまいサポート役としてチームの目標である全国出場に向けて新しい戦術を導入して活動した。そのチームとしての課題は全体での連携力でした。この課題に対して、私にできることはないか模索した結果、練習中の連携意識向上を目的に「練習前ミーティング」を企画し実行しました。その時間では前日の練習動画を用いて前日の振り返りを毎日行いました。その施策によって「今日意識することの明確化と共有・練習へのモチベーション上昇」につながりチームの連携力が飛躍的に向上しました。その上で個々の力を発揮することでチームに個性が生まれ全体として成長することができました。また、成果としてその年に○○を果たし○○になることができました。 この経験から、チームのために自分は何ができるかを考え実際に行動を起こす大切さを学びました。 続きを読む