伊藤忠人事総務サービスのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
親会社が大きいという点。
【気になること・改善したほうがいい点】
ホワイトカラーとは親会社のみ当てはまる話で、子会社にそれを求めることは間違い...続きを読む(全81文字)

【良い点】
とにかく日々当たり前にやっていることをいかにミスせずこなせるかが重要であった為、ミスをしないように突き詰めて業務をすることに長けている人は続く...続きを読む(全163文字)

【良い点】
キャリア採用は、初めの交渉が大切。
コンサルティング業務はそのキャリアに左右されず給与水準が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇...続きを読む(全149文字)

【良い点】
キャリア開発に力を入れ始めていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手に合わせた教育体制。キャリア採用者には合わない。続きを読む(全70文字)

【良い点】
産休取得率が高い
【気になること・改善したほうがいい点】
その他の人に皺寄せが大きい。続きを読む(全49文字)

【良い点】
穏やか。のんびり。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安い。続きを読む(全42文字)

【良い点】
先輩　同僚は魅力的な人も多い。前向き優秀な。穏やか。
【気になること・改善したほうがいい点】
前向き。優秀な社員は辞めてしまう。
管理職は出向者。続きを読む(全79文字)

【良い点】
定年退職→雇用延長5年出来る。
女性が多い。アウトソーシング難しい仕事はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
アウトソーシング会社の...続きを読む(全93文字)

【良い点】
大手の子会社なので潰れないかもしれない
【気になること・改善したほうがいい点】
将来的には、少人数で対応可能となる。続きを読む(全64文字)

【良い点】
社員の役に立つ仕事は面白い。
【気になること・改善したほうがいい点】
高度な知識を必要とする業務は望めない。ルーティン業務。続きを読む(全68文字)

【良い点】
一定の役職以上になれば基本的には業務量が増えるのでWLBは関係なくなります。まあ、コンサルはそんなもんです。続きを読む(全60文字)

【良い点】
女性が多い会社なので、女性でも活躍できる。男性だから、女性だから、という理由で昇給が決まったりせず、本人の仕事への意欲がかわれる。
【気になる...続きを読む(全144文字)

【良い点】
暇なときは暇なので、基本的には定時ぴったりで退勤できる。
有給も取りたい時に取れる。海外旅行に行く人も多い。続きを読む(全60文字)

【良い点】
ワークライフバランスという概念自体が無いのでは。
【気になること・改善したほうがいい点】
平日の早朝から深夜に加えて、時には土日祝日も返上して...続きを読む(全248文字)

【良い点】
役職ある人たちもばんばん希望休や連休や有給を取るので休みやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職者過多のため人が足りず、客から心...続きを読む(全127文字)

【良い点】
フルリモート正社員の採用も積極的に行われていた
コロナ禍を経て、在宅勤務が可能な点は評価されるポイントになっている
在職中は比較的自由に有給を...続きを読む(全157文字)

【良い点】
営業職であっても週2回はリモートワークをすることが出来ます。組織によってはほぼフルリモートの組織もあります。そういう意味では、生活スタイルに合...続きを読む(全219文字)

【良い点】
営業に関しては有給は比較的取りやすい方だと思う。土日祝日が休みになっているため、休日の予定が立てやすい。

終業時間はやや遅めなので、入社前と...続きを読む(全127文字)

【良い点】
有給はとらせてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は店舗にもよる、多いとこは40時間で休日出勤などもある。12時間勤務とかも...続きを読む(全122文字)

【良い点】
昔と違い今は社員も完全週休2日制なのでとてもワークライフバランスは整えやすい環境になってるといえると思う。続きを読む(全59文字)