伊藤忠人事総務サービスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 伊藤忠グループである貴社でなら、人事総務として支えている社員の活躍が目に見えて実感でき、また、将来的に世界中で活躍していく社員を育て上げたいという他に変えがたい大きな夢のある仕事ができると思い、志望しました。伊藤忠商事は生活消費分野で業界1位を獲得しており、身近なところで伊藤忠グループの関わった製品やブランドが人の暮らしを豊かにしていることを感じられます。それは伊藤忠グループの社員の活躍によるものであり、そのような人材を支えられている人事総務を担う貴社の活躍の結果でもあります。さらに、伊藤忠グループの事業はグローバルに世界各地で展開されており、大きな舞台で社会を豊かにしていく社員の育成に携わることができます。これらの理由から、他でもない伊藤忠グループである貴社でなければならないという強い気持ちで、貴社を志望しております。

A. 趣味は旅行すること、お笑いを観ることです。旅行は長 期休暇に国内外問わず美味しい食べ物を求めて飛び回っ ています。特に台湾が好きです。お笑いは漫才やコント をYouTubeや配信ライブなどで視聴しています。特にか まいたち、ニューヨークが好きです。（Open ESを使用）

A. 私達の生活に網羅的に関わり活躍する伊藤忠グループを、人事総務の面から下支えすることで社会に貢献したいと思い、志望します。多岐にわたるサービスでグループを支え、その種類や規模の大きさから、相応したやりがいと責任を持てる環境であることに魅力を感じました。私はこれまで、副部長としてチームを率いてきたことや、サークルでリーダーを補佐してきたなかで、他者の成功や喜びに自身の力が役立った時、最も強いやりがいを感じてきました。そこで培ってきた先回りで課題を見つけ取り組む力と、完遂まで責任を全うする力を活かして、社員の方々に質の高いサポートを提供します。また、MOS取得で培ったパソコンスキルを活かし、迅速丁寧な作業を行うことで、業務効率化に貢献し、社会と企業の発展に携わりたいと考えます。

A. 学生視点を企業に提案する大会で、大学のチームリーダーとして「最優秀賞」を目指したことです。環境課題に貢献したい気持ちがあり、経験を積むために同じ想いを持つメンバーを集め大会の準備を進めました。私は参加するなら「1番良い提案をしたい」という想いで取り組みました。しかし、5人のメンバーのモチベーションに温度差があり進行に遅れが出てしまいました。その改善のために、全員での話し合いの場を設けました。また、会議の前に課題を伝え、全員で考えるという風潮を作りました。それらの結果、当事者意識が上がりレベルの高い意見交換が出来るようになりました。毎晩、ウェブ会議で細かい部分まで情報共有し、皆の意見を引き出し、納得のできる提案を完成させることができました。そして、チーム一丸となり発表し「最優秀賞」を獲得することができました。このことから、主体的な提案や行動は、チーム力を高め成果を残せることを学びました。

A. 私が一番ストレスを感じたのは、イベントスタッフのアルバイトをしていたときです。お客様からのクレーム対応が特にストレスを感じた瞬間です。会社のルールで、遅刻されてきたお客様は割引クーポンを使えないというものがあるのですが、実際に遅れてきたお客様にその旨を伝えたところ、なかなか納得していただけなかったことがありました。そのお客様は憤慨し、全体の進行が遅れ他のお客様にも迷惑をかけてしまいました。このストレス経験から、解決法・克服法を熟慮した結果、決まったルールを一方的に押し付けるのでは無く、なぜそのようなルールがあり、どのような意味を持っているのか、きちんと伝えることにより、相手に不快感を与えないように対処できるということに私は気がつきました。できる限り丁寧な説明をしたところ、そのお客様にも納得して参加いただくことができました。ストレスは感じましたが、大切なことを学べました。

A. 私は学生生活の中で、さまざまなアルバイト経験を積んで自己成長を遂げてまいりました。ウェディングパーティースタッフのアルバイトは入学時から3年以上継続しております。その他には、長期休暇を利用して住み込みのアルバイトを4度行ってまいりました。どれも未経験から始めたアルバイトであり、あらゆる立場や年齢の方と接する機会が多く、関わり方が難しいと感じる瞬間も多々ありました。しかし、そんな状況にめげずに自分からコミュニケーションを取っていこうと働きかけてきたことで、アルバイト仲間と協力しあって仕事の質を上げることができました。これらのアルバイト経験が、私が学生時代の中でもっとも挑戦した経験であると思っています。

A. あらゆる仕事の中でも、人材育成の可能性の大きさを私は感じているため、人に関わる仕事がしたいと思いました。大学入学時から続けている接客のアルバイト経験から、自分がリーダーとして教育したスタッフが仕事を覚えてどんどん成長していく姿をみて、そのことに何よりもやりがいを私は感じておりました。人材育成は、自分の力だけでは成し遂げられないことでも、人を育てることで、育てた人材があらゆる局面で偉業を成し遂げることを可能にします。自分が育成に携わった人材がそれぞれのフィールドで大きな活躍を果たすという、自分の力量次第で可能性をいくらでも広げることができるのは人事しかないと思い、人に関わる仕事がしたいと思いました。