ＵＫｎｅｔの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
最低限は揃っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給を少なくし、手当てで見栄えを良くしたい意図はとても感じた。続きを読む(全69文字)

【良い点】
現場による。
現場を変えてほしいとの希望は聞いてくれるそうだが、現場都合が優先されることも多々ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
常駐先配属で長時間勤務が状態化していた。
常駐先変更もできず、業務が成長に繋がらないと感じたため転職を決意。

当...続きを読む(全122文字)

【良い点】
IT業界に関心があった
【気になること・改善したほうがいい点】
自社事業を立ち上げようとしているが、
その取り組みに部署により温度差があり
や...続きを読む(全107文字)

【良い点】
資格手当はある。
研修なども手を上げれば活かせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員全体のスキルアップに対するモチベーショ...続きを読む(全107文字)

【良い点】
穏やかな人が多い。
パワハラ的なことは基本的にはないと思う。
（配属先による）
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒研修中に花見の場所...続きを読む(全100文字)

【良い点】
勤務時間などは派遣先によるところが大きいですが、基本的に休暇を取る事は簡単です。
【気になること・改善したほうがいい点】
月に一度土曜日に会議...続きを読む(全108文字)

【良い点】
住宅手当や通勤手当、食事手当や職能業務によって手当があります。また、福利厚生として男子寮と本社社員にはランチとして弁当が支給されます。続きを読む(全73文字)

【良い点】
業界的になのか女性社員は少ないため、評価できるほどの環境が整っているか不明。続きを読む(全44文字)

【良い点】
教育制度や研修は手厚いため経験の少ない方や未経験者には良い環境かもしれません。ほか、資格を取ることを推奨しておりそのための手当や初回受験料の負...続きを読む(全212文字)

【良い点】
社長が挑戦的で業界の枠を超え色々なアイディアを出します。メインはIT事業ですが、現在は飲食観光事業と不動産事業も展開し、三本柱で経営しています...続きを読む(全136文字)

【良い点】
若い社員が多く女性の既婚者があまりいなかったため、女性の働きやすさについての指標はなかった。まだまだこれからな部分ではあったが、今後に向けて前...続きを読む(全192文字)

【良い点】
福利厚生は良い方だと思います。家賃補助や資格手当などあるので、自分で色々と勉強したり資格を取る人にとっては良い環境だと思います。社長に提案すれ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
様々な研修が常に生まれています。全て真面目に受ければキリがないほどの量、スピードがあります。ITエンジニアにとってはとても良い環境だと思います...続きを読む(全185文字)

【良い点】
有給取得や休みは比較的取りやすいです。仕事を調整して自由に休みは取れます。また、社員同士仲のいい人で集まったりもしています。基本的に良い人が多...続きを読む(全181文字)

【良い点】
各種手当が良く、特に資格手当と扶養者手当が手厚い。

【気になること・改善したほうがいい点】
営業はとにかく現場にアサインさせようと必死。
ど...続きを読む(全318文字)

【良い点】
未経験で入社しても最初に研修でITの基礎を学ぶことができる。情報系の学部を卒業していなくても大丈夫。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全190文字)

【良い点】
常駐先のお客様により、裁量が異なってきます。
そのため、どれだけ自分の実力をアピールできるか（気に入られるか）によって、仕事の自由度も人間関係...続きを読む(全409文字)

【良い点】
社長が会議に出席し、懇親会もあるため、意見を伝えやすい。
客先に勤務している場合、職場環境がほぼ客先に依存するため、大手企業に勤務できた場合に...続きを読む(全204文字)

【良い点】
アットホームでイベントなども多く開催されるので交流は活発である。客先常駐で交流がないというような心配はいらない。若い人が多いので馴染みやすい。...続きを読む(全180文字)

やたらと社員を招集してイベントをおこなうためプライベートの時間が削られる。
イベントに積極的に参加することで高い評価が得られるので面倒でも参加していたが...続きを読む(全190文字)

総括として、福利厚生は充実していると言えます。特に配偶者手当は大きく、既婚者にとってはメリットですが、独身者には納得いかない金額かもしれません。育児手当も...続きを読む(全152文字)

社員の大半は外部の企業に対して、協力会社として出向するビジネスモデルであるため、社内開発志向の人には、期待外れとなる可能性があります。逆に、他社に比較的短...続きを読む(全153文字)

・モチベーションを高めるための取り組みとしては、定期的なイベント開催があります(花見、スポーツイベント、BBQ大会など)。懇親会も頻繁に開催され、新入社員...続きを読む(全168文字)