テクノプロ・コンストラクションの法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
女性の支店長職、課長職が西日本は特に多い。東日本も増えてはいるが東京は一名しか役職者がいないが、この支店長が居ることで社内の在籍率が上がる。
...続きを読む(全182文字)

【良い点】
派遣の要望が十人十色で人材によってマッチングしない人がいないためヒアリング能力が身に付いてくると自信を持ちやりがいが持てます。
【気になること...続きを読む(全181文字)

【良い点】
上司が話を聞いてくれる方が非常に多いです。
特に関西は部長が社員の声に耳を傾けてくれる意識が高い。
関東は部長が不在で執行役員の思いつきの見切...続きを読む(全553文字)

インセンティブの規定が厳しいです。
四半期毎に変わる事がありますが、設定基準が曖昧である点や支給が実績を残してから3カ月後であったり、支給までの期間で契約...続きを読む(全468文字)

人から成果を認められた時に一番やりがいを感じます。私は、学生時代にWebサイトの運営をするインターンシップをしていました。最初は何もわからなかったのですが...続きを読む(全213文字)

【良い点】
スケジューリングは自分で作っていけるため、時間の管理が得意な人には向いている。
有給は取りやすいため休日はゆっくり過ごすことができる。
【気に...続きを読む(全237文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
私のいたところの支店長を日中の就業時間にも関わらず日中スマホゲームをしていたり、頻繁に喫煙しております。社内の喫煙...続きを読む(全271文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
内勤社員でしたが、建設業に合わせてか、祝日がある週は基本的に土曜日は出勤日となります。しかし、その土曜日出勤日を有...続きを読む(全271文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
採用を志望していても、まず半年はみんな営業をしなければならないという会社の方針があるといわれ営業をしておりましたが...続きを読む(全181文字)

【良い点】
特になし。強いてあげるなら本社が六本木ヒルズということです。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分がいた支店は支店長のさじ加減で仕事を...続きを読む(全211文字)

【良い点】
上司の方がとても良く面倒を見てくれました。私の失敗をカバーしてくれたり、一緒に謝りに行ってくれたこともありました。面倒見の良い会社だと思います...続きを読む(全194文字)

【良い点】
大手ゼネコンやサブコンとのつながりが出来る。所長や責任者クラスと接することが出来る。経験者を派遣することが多いので、派遣する人材から色々な話が...続きを読む(全281文字)

【良い点】
女性の役職者と営業が少なく、会社のPRの為に増やしていく傾向にある。会社全体で残業時間を抑制しようと働きかけてくるし、水曜日はノー残業なので、...続きを読む(全339文字)

人間関係はよくも悪くもない。配属先の課に人材育成方針が任されているし、アフターも仲良い人同士で飲みに行く習慣があるので、自分次第。どこの会社でもそうだが、...続きを読む(全131文字)

事業が大都市に集中しているけれど、これからは地方に!!
様々あ取り組みをしているところは好印象ではないかと感じました。
ライバル社と比較しても商品力が高...続きを読む(全155文字)

上司が最悪でした。話は聞かない、しかし命令ばかり。本当に毎日が嫌でした。去年から威張ってるのが来て、役職がまいくせに命令ばかり。本当に嫌になりました。オフ...続きを読む(全153文字)

とてもやりがいのある仕事でした。先輩や上司は声をかけてくれ、時には厳しく叱ってくれました。私もそのおかげで成長できたと思っています。とてもやりがいがあり、...続きを読む(全158文字)

待遇面に不安を感じまして、退職を考えております。昇級と期末賞与の額面に面食らってしまいました。はっきり申し上げて、むりです。また、人材のモラルや技量の低さ...続きを読む(全217文字)

上長と同僚の当たりハズレは、どこの企業に行ってもありますし、人材企業は特殊スキルが無くてもできるので、コミュニケーションが長けていれば、支障が無く働けると...続きを読む(全158文字)

基本的に休日出社が少ないことです。年間で107日あります。社内カレンダーがあり、土曜日が年に数日出社日がある。残業もできるだけ抑えようという動きがある中で...続きを読む(全179文字)

社員一人一人を気にかけているように見受けられるし、愛社精神をもてというが、待遇面で将来の不安があるし、内勤と営業の立場が逆転している会社も珍しい。これが長...続きを読む(全205文字)

コンサルティングということであれば、人材は最後まで生き残れる分野だと思います。さらに建設業は、オリンピックなどの需要があり、さらに人材が不足し、人材企業だ...続きを読む(全183文字)

社内制度として、会社が力を入れているのが社内資格制度と衛生管理者資格取得です。
社内資格制度については、社歴に応じたランクの受験ができ、合格すると2年間...続きを読む(全202文字)

社内資格が始まる。社歴に応じて、ランク別の受験ができ、合格すれば2年間有効で手当がつくものの、再受験で不合格になれば手当が外される。
社内で力を入れてい...続きを読む(全168文字)

はっきり言って安い。管理人数が増えても収入につながらないですし、クレーム対応で帰れなくなったときのホテル代等の持ち出しもあります。インセンティブ規定の締め...続きを読む(全238文字)