テクノプロ・コンストラクションの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全8件）

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪支店/会議室の一角【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室に案内され、人事の採用担当の方から名刺を渡された。その後役員の方が到着され名刺を頂き、面接が始まった。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】厳かな雰囲気であったが話しにくいわけではなかった。かなり厳しく聞かれるが離職率が高い業界のため厳しく見ているのだと思った。【施工管理職は自然環境的に厳しいところがあるがそこはやっていけそうかどうか】暑さや寒さが気にならないという人はいないと思うのでむしろ結束を強める良い材料という見方をしていきたい。すべての仕事が決して事務所の中で適温で仕事ができるというわけではない。施工管理職という仕事は建築を実際にされている方と二人三脚で歩まなければならない。またその他かかわっている人が大勢いる中で自分一人だけが現場を見ずに仕事ができるとは到底思わない。また自分のやりがいを感じる中で実際に目で見てものに触れて空気を感じて仕事をしたいという思いがある。書面だけで進捗を管理し続けるより私は暑い中寒い中同じ目標を持った仲間とともに最終目標に向かって邁進していきたいと思う。また暑さや寒さもコミュニケーションを図る一環でとても大切になると思う。同じ空気の中で同条件で仕事をすることでより一心同体となって仕事ができると思う。【施工管理職は様々な人間がいるが向き合えそうかどうか。】みんながみんな自分の思い通りになる人間ばかりではないと考えているのでその点では偏見を持たず多様性を認められると感じている。大学の学びの中で比較的社会の中でカーストが低い地位にある人々がいること、また一般的に普通とは異なるとされる考え方を持っている人の話を聞く機会があった。多様性を認めるということは私たちがその存在に対していてもいいよと言ってあげることではない。誰の許可も必要なく、存在しても良いしそこに対して私たちは偏見の目を向けるべきではないということを学んできた。幅広い年齢や人生経験を持った人たちが大勢集まるということはもちろん私が出会ったことのないような人も存在し、接しづらいと感じる時もあるかもしれない。しかし同じ目標を持って仕事に取り組む同志として通じ合えるものがあると思うので敬遠せずにすべての人とかかわりあっていきたいと考えている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であり、一次面接なので無駄なことは話さないようにした。マインド面が大切になるので過去の経験と上手く紐づけながら企業が求める面についてアピールするように心がけました。