ＡＣＣＥＳＳの評判・口コミ一覧（全329件） 10ページ目

組み込みソフトウェアの開発を行っています。通信キャリアやメーカーと取引をしているのでいろいろな製品の開発に携わることができます。
市場に出回る製品の数も...続きを読む(全184文字)

有給休暇はとりやすい会社ですが、与えられる有給休暇の数は多くないです。
労働時間は部署によってかなり差があります。
交通費支給ぐらいで住宅補助や資格な...続きを読む(全156文字)

技術力のある社員が多いです。きちんと教えてくれるので自分の技術もつきますし、仕事もできるようになっていきます。
自分で勉強をしていかないと高く幅広い技術...続きを読む(全155文字)

開発のスペシャリストとしてのキャリアパスがない。
3〜4年前から役職体系が変わり、スペシャリストの役職ができたが、昔からエンジニアをやっている人がなって...続きを読む(全209文字)

開発内容が多岐に渡るため、他の会社より特定の業務ドメインや特定のスキルに固定されにくい傾向はあるかもしれない。
あくまで、同様の組み込みソフトウェア企業...続きを読む(全214文字)

社外から見てもわかるとおり、モバイルLinuxプラットフォームの開発に頓挫し、スマートフォン向け開発に完全に乗り遅れた。
現在はサービスイネーブラーと称...続きを読む(全152文字)

仕事は案件によってきついものもありますが、大きなプロジェクトを1人で任せられるので、やりがいを感じる。
しかし、他の人もいくつものプロジェクトを掛け持ち...続きを読む(全177文字)

案件にもよりますが労働時間は多いです。
また、夏季休暇が2日しかありませんが、有休は取りやすい環境です。
住宅補助、食事補助などはありませんが、サーク...続きを読む(全160文字)

育児のため、時短で働いている方がいました。
また出産のための休暇もあります。
あまり女性だからというのはなく、出来る人は女性でもリーダーを任されます。...続きを読む(全155文字)

業務縮小による希望退職に応募しました。非常に大きく成長した反面、コアとなる製品が売れなくなると、業務の縮小が必要となってしまったということのようです。また...続きを読む(全151文字)

高学歴で優秀な社員が多く、技術的にとてもやりがいのある会社だと思います。ソフトウェア企業としては比較的インテリジェンスがあると思います。近年は見直し傾向が...続きを読む(全157文字)

給与はこのクラスの企業としては、それほど不満はありませんでした。人事評価制度は工夫されていて毎年のように変わっていました。しかし、あまり機能していなかった...続きを読む(全151文字)

過去に大成功を収めた携帯分野でのビジネスにかぎりが見え、次の柱をどこにおくのか経営方針の不明確さが続いている。
携帯以外のビジネスが次の柱に据えるべく、...続きを読む(全154文字)

評価制度が不明確なため、上司に対してアピールをうまくできる人は評価をうけやすい状況になっている。また、絶対評価ではなく、相対評価のため最終的には全体のバラ...続きを読む(全159文字)

ガラケーに対してのソフトウェアライセンスのビジネスモデルで大成功した会社なので、現在のスマートフォン市場に対して、対策を全く打てず現在は非常に苦しんでいる...続きを読む(全172文字)

希望退職募集のため。スマートフォン全盛でガラケーの新規需要がないにもかかわらず、スマートフォンへの注力が遅れ、スマートフォンのアプリ開発以外の仕事がない状...続きを読む(全162文字)

退職前には、マッサージ室や看護師常勤、スポーツクラブの利用優遇などがありました。(2011年退職後にはすべて廃止になったと聞いております)
社員同士の交...続きを読む(全175文字)

会社の風土として、スキルアップやキャリア開発といった視点はありません。
ひとつの部署で長年ひとつの技術を磨き上げる人もいれば、度重なる部署変更で継続的な...続きを読む(全210文字)

基本的にはOJT。業務を通じて得るものも多いが、プライベートを含めて勉強しなくてはならない。
全社的に開発においてC言語を使うため、C言語のスキルは身に...続きを読む(全155文字)

平日にプライベートな時間を持つことはあまり期待することはできない。
残業時間が多い傾向のある会社ではあることに加えて、フレックス制を導入しているため、大...続きを読む(全151文字)

基本給は他の会社と比べると少なく感じる。ただし残業時間が多いため、それにより給与をカバーしている。
昇進に関しては、年功序列的なものではなく、難しい仕事...続きを読む(全154文字)

福利厚生は最低限のため、期待してはいけません。
交通費は全額支給されますが、住宅補助はありません。
しかし、出産育児、心身の不調などによる休職や短時間...続きを読む(全176文字)

出産育児支援は充実していると言えます。
男性でも育児のための休暇や短時間勤務が可能なほどです。
管理系部署であれば女性の管理職が数名いますが、開発部門...続きを読む(全212文字)

現在非常に厳しい状態に置かれています。
スマートフォンの急激な普及により、従来のガラケー向けビジネスが成り立たなくなってきているためです。
従来の事業...続きを読む(全168文字)

新入社員研修はおよそ3カ月間。エンジニアリングスキルおよびビジネススキルを中心に実施。
仮配属期間がおよそ3か月～6カ月ありその間に本人および役職者によ...続きを読む(全175文字)