新明和工業の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全49件） 2ページ目

【良い点】
福利厚生の充実や昔ながらの社風は良い意味で働きやすく感じます。
人も良い人が多く感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
全社総合...続きを読む(全178文字)

【良い点】
会社の社員の人柄は良い人が多いように思います。また、福利厚生はとてもよく、満足していました。残業代は全て出ます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
仕事をやりやすくが成り行き次第で覚えることができ
自然にスキルアップできる環境にあるといえます。
チームワークも抜群によく定期的にチーム編成...続きを読む(全205文字)

【良い点】
上司に気に入られれば何も問題なく給料は上がる。

【気になること・改善したほうがいい点】
業界が狭い上に視野が狭く、他の業界を見下している方...続きを読む(全218文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメント、人材育成、ルール作りが軽視されてきた結果、長年組織を作りこむことに失敗してきた。高操業度と高圧的な...続きを読む(全370文字)

【良い点】
航空機事業部に所属しています。
良いと思うのは現場には良い人が多い点です。
【気になること・改善したほうがいい点】
押し付けがあまりにも酷い...続きを読む(全191文字)

【良い点】
動く人に極めて多くの仕事をさせるので、コミュニケーション力や胆力が付く可能性はいくらかある。
【気になること・改善したほうがいい点】
多くの...続きを読む(全239文字)

部署にもよるが有休を使えば評価は下がり土日も休みなしで働き夜勤もしながら高残業もさせられる。業務は国内関係ならやりがいがあり良いが海外製品担当になるとみ...続きを読む(全258文字)

今与えられた業務ではスキルが身に付かないと感じた。かと言って別の業務に移動する方法があれば良いがなかった。希望面接でもあればいいが無い。
また、このま...続きを読む(全154文字)

【良い点】
社風が明るい、良い意味で営業部と言う雰囲気が良いと思います。
【気になること・改善した方がいい点】
営業の責任感が薄い、女性へ責任を...続きを読む(全168文字)

30代契約社員。月の平均残業時間約70時間
・多い月は120時間、少ない月で約50時間(少ない月は給料が悲惨です)
・休日出勤年23日以上、手当ては...続きを読む(全232文字)

人事異動が激しく、家族持ち、持ち家がある人材であっても県外転勤がある。
場合によっては海外転勤の可能性もあり。
3月と10月は恐怖の時期と感じられま...続きを読む(全178文字)

非正規社員としての就業でしたが、退職理由としては、仕事内容とキャリアパスです。担当業務はあっても、担当外の仕事でも対応せざる負えない雰囲気がありました。...続きを読む(全165文字)

職場環境
・派遣の立場と環境
精神的に疲れ、体も根を上げはじめたため。
派遣元にお金を払っているという前提なので、仕事はできて当然と思われている。...続きを読む(全232文字)

パーキングシステム事業部の保守メンテナンス業務を行っていました。 会社内の雰囲気は良い。
使えないやつと単身者は転勤が多いため早めに結婚しないと、地方...続きを読む(全153文字)

現場に携わる実務部隊よりも管理職の人員が多いので、営業利益創出が難しかった。
実務部隊も内向きな社員が多く、お客様のために仕事をするのでは無く、上司の...続きを読む(全250文字)

派遣で製造現場に居ましたが、製造予定に追われる毎日。
社員が製造のスキルをほとんど持っていない。
人の命を預かるモノの部品を造っているのに、どんどん...続きを読む(全220文字)

社員がダメすぎる。人にまともに教えることができない、自分はできるがそれをいいことに天狗になり高圧的になる上司。
一つ小さなミスをすると1日中そのことで...続きを読む(全174文字)

部署により違いがあると思いますが、小さい営業所での勤務となりますと激務です。一人一人科せられる仕事量も様々であります。また、残業時間ですが、平均70時間...続きを読む(全177文字)

派遣社員から契約社員へと派遣法の関係で新明和は嫌々採用してくれました。
サンザンこき使われ過酷な労働を強いられました。
やる人間にはとことん潰れるま...続きを読む(全185文字)

サービス残業が当たり前で、事業部により、認められる部署と認められない部署があり公平とは言えません。同じ会社ですが、完全な縦割り組織で横の動きは皆無。工場...続きを読む(全223文字)

とにかく給料がやすい。
色々事業にてを出しすぎ。
無意味な異動が多い。
不規則な勤務時間。
人手を減らし仕事がきつくなってきた。
将来どうして...続きを読む(全186文字)

経営陣の先行投資の失敗。
その責任を各部署ごとに転勤者を選別し、転勤できない者を退職に追い込んだと聞く。
管理職を除く、末端社員にそれを押し付けたら...続きを読む(全182文字)

過重労働による精神疾患を理由とする強制退職です(会社規程にあり)社風は戦時中を思い出して頂ければ良いと思います。待遇は良い方だと思います。業績のアップダ...続きを読む(全187文字)