日本年金機構のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全127件） 5ページ目

・どこに配属されてもOJTです。トレーナーにあたる人をおいてくださり、
すべてマンツーマンでジョブスキルの伝達が行われます。
・社会保険労務士の資格...続きを読む(全405文字)

表面上の研修があるが、ほとんどポーズという感じ。事務処理誤り撲滅とは言うが、現場の人間にマニュアルと要領を配ってハイ終わり……。キャリア開発を本気で考えて...続きを読む(全199文字)

企業の研修は、業務上の専門用語の解説程度にとどまり、事実上の独学で仕事を組み上げていく能力長けていないと、日々の業務が進まない。
使用するPCのシステムも...続きを読む(全165文字)

eランニング制度があって、自分で学んでいけるのがよかった。修了後、所長みずから、教えてくれた時もあった。正規でなくても、将来の知識として役立つので、損はな...続きを読む(全164文字)

事務所に勤務することになれば、窓口対応や電話対応でいやがおうにもスキルアップを図ることができます。ただし教育体制はどこも整っているというわけではないので、...続きを読む(全414文字)

研修でCSを学び、現場で実践し身につけるといった感じでしょうか。
仕事では、窓口対応や電話対応をしながら、事務作業も行わなければいけないので、忙しい中で...続きを読む(全174文字)

スキルなど何も身につけられない。OJTの概念すらなく,非正規職員に教育するシステムは皆無。
右も左もわからぬまま現場にたたされ,クレームを受ける日々。
...続きを読む(全178文字)

特殊な仕事のため次の仕事にはあまり生かせないと思った。消えた年金問題の解決のためオンラインと紙台帳の年金記録を見て漏れや間違いがないかを調べる。ルールがか...続きを読む(全181文字)

とにかく問い合わせの電話が多いのと、法改正というのが毎年行わるので、知識のブラッシュアップが必要になってくる。正職員(管理職)の人たちは長年の知識と経験が...続きを読む(全234文字)

終業後に週に一度勉強会があったり、また他の課の勉強会にも自由に参加できるので、スキルアップをしたければ充分に環境は整っている。
業務上、他の課との連携が...続きを読む(全154文字)

年に何度か非正規職員のためのテストがある。
それによって、契約更新や昇給を考慮するということだが、
先輩によると、契約更新はあっても、昇給はなかったと...続きを読む(全191文字)

特別な研修があるのは准職員以上のみ、ただし准には受けられない研修もあります。
OJTらしいものはありません。現場は来所者対応に追われているので、OJTで...続きを読む(全299文字)

定期的に勉強会がありますが、常に新しいことを覚えなければいけないので、辛くなってきます。ただ、真面目な人が多いので、やらなければ周りに迷惑がかかるという状...続きを読む(全164文字)

上層部からのサービス標準(ノルマ)の達成を要求されるため、書類仕事をどのような手順で処理するのかという能力は磨かれると思います。とはいえ、中間層が保守的な...続きを読む(全166文字)

アシスタント→特定→準職→職員とスキルアップできるようには制度は整っているが、準職から職員になる際は、県外に2年間転勤が必ず伴うため、家庭がある女性には厳...続きを読む(全158文字)

社会保険労務士(特に健康保険・年金)の資格を実務に活かしたいと思う人は、すぐに社会保険の歴史を肌で感じられる業界だと思います。その分、制度や組織の歴史に関...続きを読む(全219文字)

私は最初、相談室にいて、電話の応対が悪いというので、適応徴収課の手伝いをして、辞める3ヶ月前に記録課に配属された。今思うと最初の課で頭角をあらわせなかった...続きを読む(全212文字)

職員研修がよくあります。
希望して参加するものもありますが、上司からみんな出てねと言われて部署によっては結局全員参加みたいなこともあります。
入講して...続きを読む(全225文字)

eラーニング制度がスタートし、未経験者がすぐに業務につきやすい体制が整いつつあるが、ハードが先行してソフトの質が伴っていないのは事実。ただ、今までの教育制...続きを読む(全162文字)

前職と畑違いの業種から、准職員として入社し年金事務所に配属になりました。
日本の年金制度は複雑になっているので、教育体制に期待してましたが、
正職員は...続きを読む(全161文字)

スキルアップに関しては自分で頑張るしかないと思います。正規職員ならば大学校での研修がありますが、契約職員には基本研修はありません。倫理やマナーなど半日の研...続きを読む(全182文字)

基本的にOJTの概念がなく、人材を育てていくという社風ではない。よって後は与えられた資料を読み込み、場数を踏んで質問をし、現場で覚えていくという流れ。厳し...続きを読む(全158文字)

業務的な社内研修があり、社労士や一般的な年金制度のスキルが身に付く。
システム的には、巨大システムの構築や運用の経験を得られる可能性がある。大手システム...続きを読む(全181文字)

当時わたしの所属していた部署ではスキルアップすることは難しい業務内容でしたが、社会保険制度の勉強をすることができたので、身に付けた知識は今後に役立つと感じ...続きを読む(全154文字)

私は、スキルアップのために、継続的な英語の学習を行った。業務で利用することはなかったが、転職のために磨いたスキルを利用して、が意識の企業に転職したいと考え...続きを読む(全156文字)