日本年金機構の内定者のアドバイス一覧（全46件）

【内定を承諾または辞退した決め手】辞退した。面接では大丈夫だと主張したが、繰り返しストレス負荷に関する質問をされたのが気になったため。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したため不明【内定者の人数】辞退したため不明【内定者の所属大学】辞退したため不明【内定者の属性】辞退したため不明【内定後の企業のスタンス】自分が早期ルートだったのもあると思うが、内定を出したからといってすぐに就活をやめるような指示はなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】早く内定が欲しいならインターンに参加するのが手っ取り早いと思う。准公務員的な企業のため、本来なら6月以降に内定が出るはずだが、自分はインターンからの早期ルートで5月に内定をもらうことができた。ただ、その場で内定をもらえるかどうかは面接官の地位によって異なると考えられるため、その場で貰えなくてもガッカリしなくて良いと思う。面接についてはストレス耐性があることと転勤が大丈夫だと言うと好印象だと考え、できるだけそこをアピールするようにした。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】年金制度の問題点も含めてしっかり理解していることを示せるか否か。それは年金以外の事柄にでも同様客観的に考えられているかをアピールすることにつながると思う。年金の受給については過去に問題になったこともあるため、ニュースにも目を通しておくようにした。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターン選考は恐らくさほど厳しくないと感じたため、その機会を逃さないようにする。インターンでは年金制度について詳しく説明する資料がもらえる上、参加することで以前から興味を持っていたアピールにもなるはず。堅実な社風のため、面接時の服装などビジネスマナーに注意を払うことが好印象につながると思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】入社までサポートする担当社員が1人つく旨メールがきた。規模の大きい企業のため、サポート体制がきちんと作られているとは感じた。

【内定を承諾または辞退した決め手】全国転勤があり、40年間年金の事のみを仕事にするのは自分には向いていないと思ったため。【内定後の課題・研修・交流会等】コロナの関係で中止になりました【内定者の人数】400人以上【内定者の所属大学】関関同立【内定者の属性】穏やかでまじめな人が多いと思います【内定後の企業のスタンス】内定後も公務員試験を受験することを伝えても、お体に気を付けて頑張ってくださいと言っていただけました。内定をいただいて1か月ほどで辞退しました。【内定に必要なことは何だと思うか】面接では年金についての質問は多く聞かれるため、年金制度について最低限の知識を持っておく必要があると思います。また、知識を深めるために年金事務所訪問にも行っておく必要があると思います。事務所訪問の際には、私の場合は副所長のかたと一対一で質問したため、分からないことはすべて聞くことができました。また、私の場合は面接は2回とも一対一であり、雰囲気も穏やかなため、非常に話しやすかったです。面接の際は、とにかく笑顔で話すことをお勧めします。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】熱意があるかないかだと思います。前述しましたが、面接では何度も年金に関する知識を聞かれます。一次選考でもかなりそういった知識は問われるため、そもそも勉強してきているかどうかで振り分けられると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】spiでは意外と落ちるみたいです。また、私は参加していませんが、インターン参加者は早期選考があり、早期選考でかなり内定を出すみたいなので、時間がある方はインターンに参加したほうがいいと思います。最終選考でも思ったより落とされるみたいです。【内定後、社員や人事からのフォロー】電話にてその後の就活状況を聞かれました。

【内定を承諾または辞退した決め手】4回に1回全国異動があることがネックであったため辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】内定後、内定者交流会の案内がありました。【内定者の人数】実際の内定者数は不明ですが、募集人数は400名程度でした。【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定後も「納得いくまで就職活動を継続してもよい」とおっしゃってくださいました。「何か質問があればいつでも連絡をしてきてください」とも言ってくださいました。【内定に必要なことは何だと思うか】日本年金機構は少し特殊な企業であるため、公的年金の知識やどのような業務を行っているのかということを、企業研究でしっかりと理解しておくことが求められると思います。そうすることで、「公的年金を納付していただくためにはどうしたらよいか」といったような日本年金機構独自の質問にも対応することができたと私自身感じています。また、職員の方はしっかりとお話を聞いてくださるので、落ち着いて自分自身の経験や考えを話すことができれば、きっと職員の方も皆さんの人柄を理解してくださると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】「公的年金を納付していただくためにはどうしたらよいか」、「五大業務の中でどのような業務に取り組んでみたいか」といったような独自の質問を尋ねられることがあったため、しっかりと入構後の姿を想定して面接に臨むことが必要であると感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】3月下旬の若手職員との座談会から採用グループ職員との面談に繋がり、その後さらに早期選考に繋がったため、早期選考に乗りたいのであれば、日本年金機構が実施するイベントは必ず参加するべきであると感じました。【内定後、社員や人事からのフォロー】辞退したためわかりませんが、内定直後には人事の方から電話があり「わからないことがあればいつでも連絡してください」とおっしゃってくださいました。

【内定を承諾または辞退した決め手】もっと条件の良い内定先が見つかったため。【内定後の課題・研修・交流会等】内々定者交流会が予定されていたが、コロナのために中止となりました。【内定者の人数】交流会が中止となったので不明です。全国でかなりの人数が内定していると思います。【内定者の所属大学】不明です。【内定者の属性】不明です。【内定後の企業のスタンス】内々定辞退者がでることを想定してかなり大量に採用しているとみられるので、そこまで拘束はされませんでした。【内定に必要なことは何だと思うか】まずは年金をきちんと納付するか学生納付特例制度を利用して、年金を滞納しないようにしてください。企業研究も大事ですが、取り扱っている年金の制度自体にも詳しくなっておく必要があると思います。年金は自分自身にも密接に関わってくることなので、調べて損は無いと思います。それから、お近くの年金事務所への見学をオススメします。年金事務所を見学してみた感想は、面接でもウケが良かったです。実際に職場を見学してミスマッチがないようにするとよいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】面接は、「苦手な人との接し方」という質問項目から分かるように、クレーマーや上司・部下とのコミュニケーションが円滑に図れる人物かどうかを、特に見られていると感じました。ですから、「この人とは話しやすいな」「好感や誠実な印象を感じるな」と思ってもらえる人が内定を得られると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】採取面接は東京都内でもいくつか会場があります。本部がある高井戸や市ヶ谷の会場はすぐに予約が埋まってしまうので注意が必要です。私は予約が開始していることを忘れてしまっていて、目当ての会場の予約が取れず、遠くの会場まで行くはめになりました。【内定後、社員や人事からのフォロー】特筆するものはありませんでしたが、最終面接終了後に個別相談会があります。

【内定を承諾または辞退した決め手】内定承諾しました。準公務員で安定性があることと、全国約300か所に事務所があるため、ライフプランに合わせて転勤がしやすいことが決め手でした。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者交流会がある予定でしたが、コロナウイルス蔓延による緊急事態宣言が発出された影響で中止になりました。【内定者の人数】400名程度だと思います。【内定者の所属大学】GMARCH・関関同立、地方国公立大学出身者が最も多いようです。その次に日東駒専・産近甲龍、地方私大などが占めているようです。【内定者の属性】ほとんどが文系出身だと思います。【内定後の企業のスタンス】内定承諾までかなり余裕があるように思いました。公務員と併願している人も多いようなので、内々定後も就活を続けやすいと思います。内々定が決まってからは、コンシェルジュと呼ばれる人事の方がつき、気軽に相談に応じてくれます。【内定に必要なことは何だと思うか】誠実で真面目な性格、面接できちんと落ち着いて答えられることが大切だと思います。テストセンターは性格重視だと言われていますが、割と足切りされているようなので、問題集を使って対策してください。インターネットに転がっている指標を目安にすると、言語非言語合わせて大体5~6割程度取れていれば、通過できると思います。企業研究や事務所訪問をしっかり行っていれば大丈夫です。面接での質問内容はかなりオーソドックスなので、変に構える必要はないです。事前に就活口コミサイトなどで質問内容の情報収集をして、本番でスラスラ答えられるようにしっかり準備しておいてください。公務員試験よりは対策がいらないですが、公務員とほぼ同じ待遇のため、穴場だと思います。頑張ってください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】入構してから具体的にどんなことをしてくれる、想像できる人が内定を取れると思います。機構の業務内容とその人の性格がマッチしているかどうか、入構してからのビジョンをきちんと描けているかを見られていると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終選考を受けてから、内々定が出るまで少し待たされます。その間そわそわして落ち着かないとは思いますが、期日までにきちんと結果が来ます。また、早期選考があるため、年金機構が第一志望の人はインターンシップを早めに検討することをお勧めします。一般選考だと、4月の選考開始から、7月の最終面接結果発表までの長期戦になるため、その間は他の企業で面接慣れしておくといいと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】コンシェルジュと呼ばれる担当者がつき、質問や相談に応じてくれます。コロナの影響でまだ未定ですが、内定者交流会の場も設けてくれるようです。

【内定を承諾または辞退した決め手】安定性が確保されているので、将来安心だと思いました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】300～400名【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定後はマイページを通じて連絡が来るのと、郵送で内定書が送られてくる。あとは、担当者が付くので、その人から電話で連絡が来ます。就職活動は続けて良いそうです。【内定に必要なことは何だと思うか】まずはきちんと公的年金制度がどういうものなのか、年金制度の仕組みや、国民年金と厚生年金の違いについて、調べて、頭に入れておくとアピールできると思います。あとは五大業務についてのちしきは必須で、どの業務を担当したいか、その理由とともに用意しておくのが無難です。ストレス耐性はかなり重要なようで、面接では毎回聞かれました。OG・OBの就職活動体験記録にも毎回聞かれたと書いてありました。あとは、事務所訪問は言った方がいいと思います。将来自分が働く可能性のある場所ですし、今年はコロナの影響もあり聞かれませんでしたが、訪問したかどうか聞かれることがあったそうです。あとは事務所訪問をして際に、訪問シートというものに記入をするため、それが人事の手に渡るかは知りませんが、情報として残ります。それが有利に働くかについては分かりません。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】きちんと自分の考えを自分の言葉で受け答えが出来るかどうかと、相談業務などでいわゆる接客業のようなことをするため、人柄が重視されていると思います。明るさと相手のことを考えながら話す話し方など、気を付けて面接に挑むべきだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】人によって質問内容は異なるので、一概には言えませんが、かなりコンピテンシー重視だと思います。過去にどんな経験をして、どんなことを学んだのか、それを今後どう活かしていくことが出来るのか、それをきちんと意識して普段から行動することが求めれると思います。また、年金制度について、入職後、知識を入れる必要があるので、学ぶ姿勢を重要だと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】電話で現在の就職活動の状況の確認や、不安に感じていることがないかなど、親身になって相談に乗ってくださいます。内定後は、選考中に聞くことが出来なかった、給与や有休、福利厚生に関する質問などをして、不安をぬぐうことが出来ました。

【内定を承諾または辞退した決め手】自分が最もやりがいを感じられる仕事内容/環境に加えて、福利厚生の充実さ。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】採用予定人数には400前後と記載があったので、おそらくその数字に相違ない程だと思います。【内定者の所属大学】現段階で内定者の誰とも交流する機会がなかったため不明。【内定者の属性】現段階で内定者の誰とも交流する機会がなかったため不明。【内定後の企業のスタンス】特に内定承諾期間や、その後の私生活にかかわるような規制等は受けておらず、本日(2021/7/15)にメールにて、近日中に挨拶の電話があると伺っているぐらいです。【内定に必要なことは何だと思うか】高度で専門的な年金の知識は選考途中において必要になったと感じる場面に出くわしたことがないので、そこまで心配する必要はないと思います。ただ、基本的なもの、例えば自分たちも利用していることが多いと思う学生納付特例制度といったものや、国民年金と厚生年金の違いなどは自分の言葉でそれぞれ説明できるようになっておいた方がいいと思います。また、エントリーシートの段階や面接試験において、当たり前ですが自分の強みが日本年金機構のどの業務においてどのような貢献が出来るか/出来そうかを、自分の言葉で説明/説得できるようになっておく必要があります。思っているより何度も深掘りの質問がされる場合が多いそうです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】一番の違いは自分の言葉で物事を説明できているかいないかだと思います。事務所訪問の際にもお伺いした話ですが、年金制度はまだまだ一般の人々にとっては難解で複雑な制度です。なので実際に働いておられる講員の方々が業務を行われる際には、専門用語などは協力使わず、相手にとって分かりやすい言葉で説明することを心掛けているそうです。なので、エントリーシートや面接の段階でそういった基本的なことが出来ないのは致命的なのかなと感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】私自身、実際に就活が解禁される3月まで日本年金機構について何も知らず、インターンにはもちろん参加したことがありませんでした。しかし、この度は内々定を戴くことが出来ました。なので、インターン選考に落ちてしまったから、だとかそもそも本選考が初めてのエントリーだからといって諦めないでほしいと思いました。諦めるのではなく、しっかり自分が落ちてしまった現実に向き合って、どこがいけなかったのか、どういったことへの配慮が必要だったのかを自分でしっかり考え、それを頭の中で完結させるのではなく、言葉や文字にしてみることがいいと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】コロナ下ということもあってか、内定者交流会が中止となったためとくになし。

【内定を承諾または辞退した決め手】福利厚生が整っている。公的な機関で安定してる。【内定後の課題・研修・交流会等】交流会がある予定です。【内定者の人数】採用サイトでは400人となっていました【内定者の所属大学】幅広い大学から採用されているとききました【内定者の属性】人事の方から文系が多いと聞きました【内定後の企業のスタンス】まだ伝えられていませんが、10月までは自由に決めれるときいています。特に圧力などは受けていないです。【内定に必要なことは何だと思うか】熱意を伝えるためにも年金事務所を訪問すべきだと思います。ただし、行かなければ内定がもらえないというわけではないので、いけなかった人も気にする必要はないと思います。現に、私は行きませんでしたが内定はいただけました。わたしは一般先行で受けましたが、インターン参加者のみ早期選考があるようでした。一般で受けると7月に内々定とほかの企業と比較してすこし遅めなので早く内定がほしいひとはインターンに参加すればいいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】しっかり熱意を伝える必要があると思います。私の関関同立に通う友人はテストセンターで落ちたといっていたので、まず、1次を通過するためにも有名で難易度の高い大学のひともしっかりテストセンターの対策をする必要があるとおもいます。【内定したからこそ分かる選考の注意点】1次試験のテストセンター適性検査でかなり落ちると聞いたのでしっかり対策する必要があると思います。ただし、公務員試験の勉強をしていればとくに対策をしなくても突破できると思います。国語は、常識の範囲内の難易度でした。【内定後、社員や人事からのフォロー】最終面接後、一対一で質疑応答できる個別質問会があった

【内定を承諾または辞退した決め手】職員の方や職場の雰囲気。一緒に働こうといってくださったから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】400名程度【内定者の所属大学】中央大学【内定者の属性】まじめ、誠実【内定後の企業のスタンス】就活を辞めるよう圧力を受ける等はありませんが、面接では併願状況を伝えたうえで入社意思があるかは見られました。【内定に必要なことは何だと思うか】企業研究をしっかり行う必要があります。制度や仕事の理解は必須です。インターネット上では理解が難しければ実際に職場訪問を行い担当者の方に質問をされるとよいと思います。また、年金制度や仕事内容をしっかりと頭に入れたうえで面接の応対をするとよいと思います。機構を理解したうえで面接に来ていることが伝われば、年金制度について知識を問うような難しい質問はされないと思います。誠実さと質問に対してしっかりと答えることを意識すればよいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】しっかりとした態度で自分の答えに自信を持っているように見せることだと思います。面接の中で難しい内容を問われたりすることもありますが、自分はこう考えていると面接官の方にアピールできることが大切だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】テストセンターでの試験はきちんと取り組んだほうがよいと思います。基本的な設問が多いですが焦らず最後まで対応しきれるか等を結果からみているのかもしれません。苦手な方は事前に対策をされるとよいと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】緊急事態宣言が発令されているため行われるかは不明ですが交流会を企画してくださるようです。

【内定後の企業のスタンス】すぐに就活を辞めるように指示されることもなく、気が済むまで続けていいという応援もなかった。内定承諾は9月と遅かった。【内定に必要なことは何だと思うか】とにかく年金制度を勉強しておくことが大事です。制度そのものを説明できるようになることから、やりたい業務などを見つけていくと良いなと思います。といっても、年金制度がどのように維持されているか、老後給付される年金以外にも様々な年金(障害年金・遺族年金)があるということを知っておく程度で十分だと思います。また、日本年金機構は「挑戦」を前面に出しているので、それに合った自分のエピソードや逆質問を用意しておくべきでしょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】面接はすべて学生1人であったため比較ができないが、年金制度をある程度説明できることと、面接時の態度・表情が違いなのではないかと思う。内定の理由説明で、人柄に魅力を感じたと言われたので、評価基準になっていると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】掲示板からの情報なのでエントリシートとwebテストで結構な人数が落とされていたのではないかと推測。さらに最終面接では、最後に内定だと言われることがあるが、それを言われなかった必ずしも落とされるわけでもないので、最後まで諦めないでほしい。【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定者交流会が実施された。それ以外はなし。

【内定後の企業のスタンス】内定式の前に、内々定者交流会があり、若手の職員の方や人事の方、同じ内々定者とと話す機会があったのがよかった。【内定に必要なことは何だと思うか】事務所訪問はするべきだと思う。その時に、自分の興味のある業務に携わっている職員の方の話を聞き、やりがいなどを聞いておくと、面接で説得力のある回答をすることができると思う。人間性を見られていると感じたので、どのような質問をされても、明るくはきはきとわかりやすく答えることが大事だと思う。面接の事前準備として、今までの経験を自分の言葉でまとめたり、自分がどのような人間であるか周りの人に聞いてみるのもいいと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】様々な人に、面接の練習相手になってもらい、何度も面接練習をしていたため、どのような質問がきても、堂々と答えることができた。事務所訪問をして、自分が実際に働いた時の姿を具体的に想像できたのがよかったと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】公益性の高い仕事がたくさんある中で、なぜこの機構なのかということをしっかり説明できる必要があると思う。また、人間性を見られていると感じたので、どのような質問がきても、明るくはきはき堂々と答えることが重要。【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定者交流会や内定者交流会、事前学習の教材などが用意されていた。

【内定後の企業のスタンス】すべての選考を受けに行ってから考えてくださいとのことだった。早期選考であれば6月1日にメールが送られてきてボタンを押すだけ。【内定に必要なことは何だと思うか】公務員を受けていない理由はこたえることができるようにしておくべきだろう。できることなら事務所訪問をしておくことで志望度の高さを伝える一つとなり、他人との差別化にもなると考えられた（行かなくても内定をもらうことは可能）。事務所、職員、説明会など雰囲気についての質問が多いので面接前に考えておくと突然の質問であっても慌てずに答えることができるだろう。予想外の質問であってもはっきりとした口調で答えるべき。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】学歴は関係なく、基本的に明るく元気にしていれば問題ない。学生時代に頑張ったことは輝かしいものでなくてもいいのできちんと自分の言葉で話すことができるようにしておくべき。最終面接だからといって詰められることも無いので自分らしく落ち着いて話すことができれば大丈夫だろう。【内定したからこそ分かる選考の注意点】若手座談会は普通にコミュニケーションを取ることができれば落ちることはないが、落ちる人のいるので気を付けるべき。人事との座談会では志望度が高いことを迷わずに伝えることで早期選考枠で最終面接に行くことができる。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後は特に何もない。メールがくるだけ。

【内定後の企業のスタンス】内定のメールが届いた後、入構の意思確認の電話が来たが、自分はここに決めるつもりだったのですぐに返事をした。公的な企業であり、定員もかなり多いので、おそらくある程度は待ってくれると考えられる。【内定に必要なことは何だと思うか】選考の間の期間がかなり長く、企業研究の時間はほかの企業に比べ長くとることが出来る。説明会だけでなく、積極的に事務所訪問を行い、実際の職場を見ておくことで、面接時の回答をしっかりしたものにできる部分がかなり大きい。ほかの企業の選考日程に邪魔されることがないのでここの企業が本命の就活生は、面接でしっかりした受け答えができるように練習しておくことを強く進めたい。公務員試験と併願している就活生が多く、学生の質は高いと思うので、面接の質を上げることを第一に考えて対策していってほしい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えを堂々と言えたことが大きいと思う。自分の過去について聞かれることが多かったが、その時に思っていたことを論理的に説明することが多かった。日ごろからの行動に理由を持って行動していくことが大切に感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】早期内定組と通常選考組の2つのルートがあり、早期のほうはある程度学歴が必要。通常選考の場合、最終選考の日程がかなり遅く、それまでに獲得した内定をいつまで待ってくれるかその企業に定期的に連絡を取り合わなければならないことが大変だった。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者懇談会が一度あり、社員やほかの内定者と触れ合う機会があった。

【内定後の企業のスタンス】就活に関しては、そもそも日本年金機構の採用活動が他社と比べて遅いので待たせることは少ないと思います。日本年金機構としては、内定式までは待ってくれるようなことを言っていました。これは、おそらく公務員受験者がいるためだと思います。【内定に必要なことは何だと思うか】内定を獲得するのに大事なことは三つあると思います。一つ目は、日本年金機構の業務内容をよく理解しておくことです。二つ目は、年金事務所に事務所訪問に行くことです。三つめは、公的年金制度について正しく理解し、自分の言葉でそれを伝えられることです。以上の三つをしっかりと準備しておけば、他の企業の合間に臨んでも内定を獲得する事ができると思います。少なくとも私は、上記の三つ以外で対策と呼べるものは何もしていません。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】日本年金機構の業務をしっかりと理解し、且つ公的年金制度について正しく理解していたかどうかだと思います。それらの理解があれば、公的年金年金制度の問題点なども見えてくると思います。理解したことを自分の言葉で表現する事が苦手な人は、内定がでないかもしれません。【内定したからこそ分かる選考の注意点】事務所訪問は一時面接前に行っておいた方が良いと思います。なぜならば、一次面接で事務所訪問のことを話すと、それだけで面接官の口調に柔らかさがでたからです。入社する意欲があるというアピールになるでしょう。【内定後、社員や人事からのフォロー】一度内定者懇親会が開催されました。私は関東会場でしたが、40人くらいはいたと思います。

【内定に必要なことは何だと思うか】日本年金機構の年金事務所を訪問するべきだと思います。まずはホームページからエントリーをします。そうするとパンフレットが送られてきます。ホームページとパンフレットから事業内容を理解しておき、可能であるならば説明会にも参加しておいた方が良いでしょう。場所や時間が限定されていたと思うので、事務所訪問であればできると思います。随時受け付けているはずです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】たとえトラブルが起こったとしても冷静沈着に対応できる人が内定をいただけると思います。自分の言葉がうまくまとめることが難しくても、慌てず落ち着いている人が多いと思う。なお、堂々としている人が多いようにも思えた。プライベートも仕事も頑張りたいと思っている人が多く、そのメリハリをちゃんとつけれるように勉強する努力は惜しまないとも考えている人は多いです。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一番の山場は一次面接であったと思います。50分近く個人面接に時間を割いているため、徹底的に深掘りをされます。しかも圧迫面接なので、精神的に応えるものがそれなりにあります。浅い返答をしたり、志望動機を話すと追求された時に返答に詰まってしまいます。その詰まったときに慌てて変な返答をせずに落ち着いて間を置いて、きちんと返答したほうが良いと思います。

【内定に必要なことは何だと思うか】ＯＢ訪問、年金事務所訪問で業務についてのイメージを付けること。やりたい業務は毎回聞かれると思うので、具体的な回答ができるようになると良いと思う。年金制度についても少し学んでおいた方が良い。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】最終面接で他の学生の自己紹介を初めて聞いたが、「忍耐力」を強みにしている学生が多かった。真面目さや粘り強さがこの会社には求められているのだと感じた。テストセンターで落ちることも多いらしいので、口が上手い人よりは真面目に勉強できる人が向いているのではないか。【内定したからこそ分かる選考の注意点】テストセンターでかなり絞ってくるらしい。面接は圧迫ではないので、自分の話したいことを事前にまとめていけば問題ないと思う。最終面接で落とされたという話はあまり聞かないので、意思確認程度だとは思うが、熱意を見せるのを忘れないこと。