ＩＳＴソフトウェアの評判・口コミ一覧（全156件） 6ページ目

給与は同業他社と比較した場合、残念ながら低いほうと言わざるを得ません。
評価制度について、年一回、上司との面談が実施されその結果にしたがってジョブグレ...続きを読む(全199文字)

入社当時(2004年頃)は、3ヶ月の新人教育研修があった。現在もあると思われる。
新人教育研修ではJava、Oracleの基礎、社会人マナーなどを学ぶ...続きを読む(全208文字)

住宅補助は三年間で毎月(一万五千円)まで。食事補助、出産時支援、レクリエーション支援などは聞いたことがない。
休暇制度については特に不満はなかったが、...続きを読む(全191文字)

中の中である企業だと思います。
忙しい時には忙しくて徹夜もあれば、
暇な時は暇で有給をとっても口うるさく言われません。
残業代もほぼでていました。...続きを読む(全153文字)

■退職理由
体質が古く、実力主義とはほど遠い派遣者のほうが断然仕事ができました。
年功序列で仕事をできない人が多くお金をもらっているので人が育た...続きを読む(全176文字)

■職場の満足点
とにかくアットホームで上司も先輩も後輩も「いい人」ぞろいでした。恵まれていたと思います。
■職場の不満点
開発の仕事だったせいか...続きを読む(全177文字)

住宅補助は入社後の一定期間ですがあります。
食事補助は食堂などの施設がありませんのでないです。
出産育児支援も出産前、出産後共に行なっているので、女...続きを読む(全163文字)

求人、面接で受けた印象は担当の方々がとても明るくフランクで、面接も技術や知識云々よりも人柄ややる気を見るような質問ばかりでした。そのため役員や社員間の関...続きを読む(全175文字)

東京電力福島第一原発事故を検証する国会の事故調査委員会が16日開かれ、事故当時の経済産業事務次官でm平成16年から17年まで原子力安全・保安院長だった松...続きを読む(全177文字)

給料は平均より低めだが、残業代は全額支給されるので、残業代で給料をカバー可能。
ボーナスは年平均3か月分支給されていた。残業の多さは現場しだい。
残...続きを読む(全189文字)

賞与は評価制度に基づいているものの、高い評価を得るのは至難の業です。
昇給も同じです。結婚して家庭を持つには少々厳しいのは言うまでもありません。
と...続きを読む(全153文字)

もちろんプロジェクトによりますが、比較的休暇は取りやすいと思います。
派遣されての仕事がほとんどで、契約が切れると次の派遣先へ。という方も多いと思いま...続きを読む(全180文字)

給与体系に不満があります。合併後の給与体系はグレード制になりましたが、何がどうなったらグレードが上がり、どれ位給料があがるのか明確化されていないからです...続きを読む(全152文字)

比較的自由な社風のため、上長に発言しやすい空気があります。
特に限定された業種や業界を対象としているわけではないため、幅広いITの知識を身につけること...続きを読む(全154文字)

人間関係は、役員同士で仲が悪く、常に悪口を言い合っている。
社員のことは考えず、みな自分のことしか考えていない。
中には周りを気にかけてくれる上長も...続きを読む(全171文字)

派遣として他社に連れて行かれ、ほとんど社内に戻ることはない。
社員同士でも知らない人が多く、仲のいい人だけで集まっているかんじ。
中途入社した人にと...続きを読む(全158文字)

上司が説教に時間を無駄にさき、そのせいで仕事を遅らせまたそのせいで説教の繰り返し。職場の雰囲気も悪くしていることに気づいてない。若い女性や自分の気に入っ...続きを読む(全180文字)

入社後の教育システムがしっかりしていることをアピールしていたが、人によっては自社研修の途中でいきなり常駐先に送り込まれ、そこで常駐先の研修をそこの新人と...続きを読む(全177文字)

これは場所によってかなり異なる。残業だらけで大変な部署もあれば、そこそこの仕事量に親切な先輩が指導してくれるため、モチベーションを保ちつつスキルアップで...続きを読む(全152文字)

中小IT企業の中では給与は少ないほうとの噂。ただ残業代はしっかり出ていたため、本人のがんばり次第でそこそこの給与は貰える。評価については、上司と離れ離れ...続きを読む(全157文字)

・新人研修(3カ月)、入社1年後フォローアップ研修(1～2日)、リーダー研修(1～2日)
・各種取得推奨資格に関しては取得一時金が支払われます。取得費...続きを読む(全162文字)

(少し情報が古いですが)
・出産、育児休暇を取った方は、その後の職場復帰も問題なくされていました。子供を預けながら仕事している場合は、迎えに行く時間の...続きを読む(全217文字)

・評価制度に関しては、ITSSを元にした評価体系。
・キャリアパスに関しては、いちおう制度的なものとして、単純に昇進レースでマネジメント職を目指す道と...続きを読む(全215文字)

若手社員のOJTなどの取り組みに力を入れている傾向があります。
資格取得した際には各取得の難易度に応じてお祝い金として一時金がでます。
参考書などの...続きを読む(全177文字)

常駐の場合は客先とのスケジュールによりますが比較的休暇は取得しやすいと思います。
プロジェクトによっては繁忙期になると残業量増、土日出勤の傾向が強いで...続きを読む(全157文字)