ＩＳＴソフトウェアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
年功序列なので仕事できない人でもある程度もらえます。一方優秀な人でも昇進しなければ給料は変わりません。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全98文字)

【良い点】
残業代はきっちり支払われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が付くケースは多少の昇給幅があるが、それ以外はほとんど上がらない
ま...続きを読む(全124文字)

【良い点】
・年収
最低限生活できるだけの給与は支払われる。
・評価制度
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
・年収
基本給が低い。そのた...続きを読む(全258文字)

【良い点】
残業代は全額支給される。
ある程度成果を出す必要はあるが、上司との関係が良好であれば良い評価がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全554文字)

【良い点】
最近は毎回の賞与で特別賞与と言う謎の追加報酬があるが、それが無ければほんとに低いと思います。特別賞与が4割ほどを占めていたので…
【気になるこ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
受託開発はほとんどなく、基本は外部のSIERとSES契約して外部のSIERのオフィスに常駐して働くことになる。なお、その常駐先には上司がいない...続きを読む(全272文字)

【良い点】
残業代は全額支給なので、その点はよかったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場の評価が会社に直結されない点。
炎上してるプ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
資格の有無により売上に貢献できる為、分かりやすく給料に反映される。評価は常駐先の客先からのフィードバックも重要。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全185文字)

【良い点】
残業代はすべて支給される。たとえ100時間超えの残業であったとしても。当時は残業代が基本給を上回ることもよくあった。
【気になること・改善した...続きを読む(全179文字)

【良い点】
サービス残業はなく、働いた時間分の残業代がもらえる。

【気になること・改善したほうがいい点】
残業のないプロジェクトにアサインされると、残業...続きを読む(全189文字)

【良い点】
表向きはIT系の開発会社のように見えますが、パチンコ業界と密接な関係にあり、おもな収入源もパチンコ業界の関連会社との契約によるものです。そのた...続きを読む(全174文字)

【良い点】
地方の事業所配属だった為か良い意味ではアットホームな感じでした。ただし、雰囲気に馴染めないと辛い環境かもとは思いました。
【気になること・改善...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年齢によるベースアップがあり、毎年必ず2,000円は昇級する。優れた人であれば、それ以外にも昇給があり、多い人だと１～２万あがっているようだっ...続きを読む(全177文字)

残業は申請すればその通りつくため、忙しいPJTであればそれなりに年収は高くなる。
ただし、そうでないPJTであれば低いままかなと思います。
評価制度は...続きを読む(全154文字)

当時株式会社ソフトウェアに在籍していた期間は残業代100%支給されていたがベースとなる基本給が安すぎて生活苦だった。課長クラスでも年収が400万円台だと聞...続きを読む(全189文字)

・管理職未満は残業代支給。
・実力に応じてキャリアアップ可能。
・ITSSの評価基準作成に取り組んでいた。
・先輩のフォローが充実。
・全国に営業...続きを読む(全164文字)

・サービス残業はなかったですが、ボーナスが安かったかな。
・SES作業は殆どF系列の仕事で、長期出張の場合もあります。
・社風はそれほど悪くないと思い...続きを読む(全155文字)

給与は同業他社と比較した場合、残念ながら低いほうと言わざるを得ません。
評価制度について、年一回、上司との面談が実施されその結果にしたがってジョブグレー...続きを読む(全199文字)

賞与は評価制度に基づいているものの、高い評価を得るのは至難の業です。
昇給も同じです。結婚して家庭を持つには少々厳しいのは言うまでもありません。
とに...続きを読む(全153文字)

給与体系に不満があります。合併後の給与体系はグレード制になりましたが、何がどうなったらグレードが上がり、どれ位給料があがるのか明確化されていないからです。...続きを読む(全152文字)

中小IT企業の中では給与は少ないほうとの噂。ただ残業代はしっかり出ていたため、本人のがんばり次第でそこそこの給与は貰える。評価については、上司と離れ離れで...続きを読む(全157文字)

・評価制度に関しては、ITSSを元にした評価体系。
・キャリアパスに関しては、いちおう制度的なものとして、単純に昇進レースでマネジメント職を目指す道と、...続きを読む(全215文字)

派遣業務が多いため、評価する人間が身近にいない場合もあり、正確な評価が得られないことがある。
残業代は全額でるが、残業代の1時間当たりにもらえる金額が少...続きを読む(全154文字)

詳しくは知りませんが、この会社は、若いうちは他社より給与が低いそうです。
ある程度の年齢で他社に近付くそうですが、同レベルの企業と比べると低いらしいです...続きを読む(全156文字)