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株式会社ISTソフトウェア

  • 3.0
  • 口コミ投稿数(69件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社ISTソフトウェアの口コミ・評価

年収、評価制度に関する口コミ一覧

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株式会社ISTソフトウェアの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年5月23日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 今年
  • プログラマ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

【良い点】サービス残業はなく、働いた時間分の残業代がもらえる。【気になること・改善したほうがいい点】残業のないプロジェクトにアサインされると、残業代がほと...

株式会社ISTソフトウェアの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2016年12月12日
回答者:
  • 年収??万円
  • 10代前半
  • 男性
  • 11年前
  • 社員クラス

【良い点】表向きはIT系の開発会社のように見えますが、パチンコ業界と密接な関係にあり、おもな収入源もパチンコ業界の関連会社との契約によるものです。そのため...

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年収、評価制度

投稿日:2016年10月7日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前
  • サーバ設計・構築
  • 主任クラス

【良い点】地方の事業所配属だった為か良い意味ではアットホームな感じでした。ただし、雰囲気に馴染めないと辛い環境かもとは思いました。【気になること・改善した...

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年収、評価制度

投稿日:2016年10月3日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
  • 主任クラス

【良い点】年齢によるベースアップがあり、毎年必ず2,000円は昇級する。優れた人であれば、それ以外にも昇給があり、多い人だと1~2万あがっているようだった...

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年収、評価制度

投稿日:2015年7月24日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
  • 主任クラス

残業は申請すればその通りつくため、忙しいPJTであればそれなりに年収は高くなる。
ただし、そうでないPJTであれば低いままかなと思います。
評価制度は上司...

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年収、評価制度

投稿日:2013年10月26日
回答者:
  • 年収??万円
  • 10代後半
  • 男性
  • 12年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

当時株式会社ソフトウェアに在籍していた期間は残業代100%支給されていたがベースとなる基本給が安すぎて生活苦だった。課長クラスでも年収が400万円台だと聞...

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年収、評価制度

投稿日:2013年8月25日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 11年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
  • 主任クラス

・管理職未満は残業代支給。
・実力に応じてキャリアアップ可能。
・ITSSの評価基準作成に取り組んでいた。
・先輩のフォローが充実。
・全国に営業所があり...

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年収、評価制度

投稿日:2013年4月5日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 9年前
  • サーバ設計・構築
  • 主任クラス

・サービス残業はなかったですが、ボーナスが安かったかな。
・SES作業は殆どF系列の仕事で、長期出張の場合もあります。
・社風はそれほど悪くないと思います...

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年収、評価制度

投稿日:2012年8月20日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • アプリケーション設計(汎用機)
  • 社員クラス

給与は同業他社と比較した場合、残念ながら低いほうと言わざるを得ません。
評価制度について、年一回、上司との面談が実施されその結果にしたがってジョブグレード...

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年収、評価制度

投稿日:2012年4月24日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 10年前
  • 生産技術・生産管理・プロセス開発(半導体)
  • 社員クラス

賞与は評価制度に基づいているものの、高い評価を得るのは至難の業です。
昇給も同じです。結婚して家庭を持つには少々厳しいのは言うまでもありません。
とにかく...

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年収、評価制度

投稿日:2012年3月3日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前
  • プログラマ(汎用機)
  • 社員クラス

給与体系に不満があります。合併後の給与体系はグレード制になりましたが、何がどうなったらグレードが上がり、どれ位給料があがるのか明確化されていないからです。...

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年収、評価制度

投稿日:2011年11月2日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 9年前
  • プログラマ(汎用機)
  • 社員クラス

中小IT企業の中では給与は少ないほうとの噂。ただ残業代はしっかり出ていたため、本人のがんばり次第でそこそこの給与は貰える。評価については、上司と離れ離れで...

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年収、評価制度

投稿日:2011年7月5日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前
  • 社員クラス

・評価制度に関しては、ITSSを元にした評価体系。
・キャリアパスに関しては、いちおう制度的なものとして、単純に昇進レースでマネジメント職を目指す道と、ア...

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年収、評価制度

投稿日:2011年5月22日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • 社員クラス

派遣業務が多いため、評価する人間が身近にいない場合もあり、正確な評価が得られないことがある。
残業代は全額でるが、残業代の1時間当たりにもらえる金額が少な...

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年収、評価制度

投稿日:2011年3月10日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 課長クラス

詳しくは知りませんが、この会社は、若いうちは他社より給与が低いそうです。
ある程度の年齢で他社に近付くそうですが、同レベルの企業と比べると低いらしいです。...

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