システム・エナジーの評判・口コミ一覧（全68件） 2ページ目

参入市場と言うほどのまとまりはなく、ある案件、既存顧客の改修、保守などが中心であり、今までもこれこらも、それが続いていくのではと言うくらいに変化もなくと言...続きを読む(全150文字)

プライベートは土日に確保できるが、あくまで、プロジェクトに依存している。
繁忙期に差し掛かっているプロジェクトであれば、当然土日も仕事をしていることがあ...続きを読む(全189文字)

休暇の取得は、会社規定はあるものの、あくまでプロジェクト単位。
労働時間も、会社の規定はあるが、あくまでプロジェクトに依存している。
住宅補助は用意さ...続きを読む(全173文字)

・給与は同じ規模の会社と比べて特筆するほどの違いは無いと思います。
賞与は年2回で、大体1ヶ月前後といったところです。
・会社の評価制度としては、成...続きを読む(全152文字)

二次受けということもあり、求められるスキルはいかに人を入れるかにかかっています。それは二次受けの会社ならばどこも同じだと思います。
その求められる力と、...続きを読む(全155文字)

二次受けのSIerとなる会社ですが、その立場としては給与水準は悪くはないのではないかと思います。給与は現場で社員がどれくらいいるか、というところで決められ...続きを読む(全158文字)

入社理由:人を大切にする社風であると感じた。
初任給が高く、年収モデルも魅力的に感じた。
ギャップ:人を大切にするかどうかはPJ次第(上司次第)です...続きを読む(全197文字)

会社を良くするために自身の犠牲を払ってでも、社員を優先していた。
業績が悪化し、ボーナス支払いの有無判断する際、役員の給料を減給してまでボーナス支払いを...続きを読む(全178文字)

会社自体がアプリケーション開発を主にしていることもあり、アプリの設計や製造の分野では、成長していく可能性はあると思う。特にSAPの案件に力を入れているよう...続きを読む(全299文字)

・プライベートとのバランスについて
配属PJ次第。常に人が足りないor忙しい現場、飲みに行く現場ではプライベートは少なくなる。
・出産・育児・介護に...続きを読む(全172文字)

・給与・賞与について
給与は並、賞与は配属PJの売上次第。
・昇給・キャリアパスについて
昇給は職制など上がるたびに少しずつ、キャリアパスは考慮...続きを読む(全155文字)

新卒採用にて入社をしました。
基本的に客先常駐での勤務形態で、社内にいることは皆無でした。
上層部はあまり良い印象を受けませんでした。今の構成もあまり...続きを読む(全163文字)

どの会社でも同じかもしれないが、基本的に上司に気に入られなければ、昇進は無いということが分かった。自分では現場の仕事を頑張っていると思っていても、所属長や...続きを読む(全158文字)

教育体制は、入社後にVBA、Oracle、SQL、SAP、ABAP、COBOL、Javaなどのセミナーを受講することになります。しかし、内容は簡単なもので...続きを読む(全155文字)

このクラスの会社としては給与は高い方だと言えるが、ボーナスが少ないため年収で均すと大体他と同じ程度に纏まる。
キャリアパスについては二次受けSIerとし...続きを読む(全171文字)

中小ではありますが、プライベートな時間は比較的取れる社風であると思います。
出産、育児などは育休制度はあるのですが、なぜか皆さん辞められます。
若干自...続きを読む(全158文字)

残業については過度の残業にならぬよう制度および運用面が整っています。この点は業界内でもかなり整備されていると思います。
しかしサービス残業を完全に0に出来...続きを読む(全289文字)

お客様との長い信頼関係に基づく継続契約が多く安定した受注状況が続いており、今後もこの安定した状況は続くと思います。
しかし現在の会社規模から大きく成長しよ...続きを読む(全300文字)

新人研修については色々とコンテンツも考えられており、年を追う毎に充実して来ていると思います。
しかし、新人研修の期間は手取り足取りとある意味で甘やかして育...続きを読む(全249文字)

私は男性ですが分かる範囲でコメントします。
育児休業等の制度はかつてはありませんでしたが、社員がそうした状況になったことをきっかけに整備されてきました。そ...続きを読む(全295文字)

20代であれば他の業種に比べて高給かもしれないが、30歳以降になってくるとこの先の収入増が見込めなくなってくる。
新しい言語と業種への転属でスキルリセット...続きを読む(全160文字)

プロジェクトリーダーになると自主裁量でプロジェクトを運用できるようになるため、仕事のやりがいは増すと思います。プロジェクト運用方法について会社側や部長など...続きを読む(全353文字)

原則として土日完全週休2日制、夏休みや年末年始は事前に休暇予定をヒアリングする等の有給を取りやすい工夫をしています。
納入前やトラブル発生時にはこの限り...続きを読む(全290文字)

一般社員にとって直接影響を受ける管理職は配属先のプロジェクトリーダーになります。プロジェクトリーダーには特別な研修等は無く、それぞれ独自の考えでプロジェク...続きを読む(全277文字)

成果主義を導入しておりますが、現時点ではまだ成果主義と年功序列が半々といった状態です。成果は主に経験のある言語の数と作業工程で評価されます。
ところが参...続きを読む(全319文字)