三井住友海上火災保険の内定者のアドバイス一覧（全75件）

【内定を承諾または辞退した決め手】他の第一志望企業が受かったため辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わかりません【内定者の所属大学】わかりません【内定者の属性】わかりません。【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた直後から就活をやめるように指示されました。ですが、本当に行きたいかとく考えてから返事を欲しいと言ってくださいました。【内定に必要なことは何だと思うか】練り込んだ志望動機やOB訪問を通して他の学生との差別化を測った方がいい。特に志望動機に関しては全ての面接で細かく聞いてくるので、迷うことなくスラスラ言えるくらいまでは最低でもしとくべき。加えて、伝えたい部分には感情を込めて刺さる話し方を練習した方がいいです。また、基本としてなぜ金融、そして銀行、生保ではなく損保なのかを自分の経験、言葉でしっかりと語れるようにすること。終始将来活躍できるかをいろんな角度から見られるので、常に自信を持って話すべき。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】基本的な端的に話すこと、笑顔でいることに加え、自分の人生に自信と熱意を持って面接官に伝えれたことが内定へのキーだったと思います。要は、短い時間の中でどれだけ再現性を持って自分のやってきたことを伝えれるかだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】三井住友海上火災保険の志望動機、さらに入ってどこの部署で何がしたいのか、将来どんなキャリアプランを立てているのかまでを含めた理由を練っておくことが大事。なぜなら辞退する数が少なくないため、本当に入る気が見られない学生は即座に落とされる。【内定後、社員や人事からのフォロー】辞退したので、わかりませんが、内定者懇親会や、インターンのお手伝いをするイベントなどがあるらしいです。

【内定を承諾または辞退した決め手】もっと志望度が高い企業から内々定をいただいたため。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したため不明【内定者の人数】辞退したため不明内々定式には300人程度参加していた。【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内々定を通知されたその場で「受諾でいいか？」と聞かれ、その後のメールで紙面上も承諾させられる。早く決めて欲しいという圧は感じた。【内定に必要なことは何だと思うか】業界研究はもちろん、企業研究をしっかりする必要があると感じた。最終選考において、他に受けている会社や、その会社と比べた志望順位とその理由などをかなり詰められたので、納得してもらえるように準備しておいたほうがいい。また、デザイン面接という変わった選考があるので、柔軟な思考を持てるように普段から心がけることと、経済ニュースを少し見ておくことと有利だと思う。また、志望度の高さはかなり見られていると感じたので、アピールできるところでしっかりしておくべき。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えを持っていてそれを表現できること、かつ、情報感度の高さと志望度の高さが求められていると感じた。四回の面接を通して、様々な方向から質問されるので、自分のことに関しても、世間のことに関しても、会社のことに関しても、とっさに答えられるように一度自分の中で考えておくといいと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】デザイン面接は経験したことがないような質問をされるので、柔軟に考えられるようにデザイン思考テストなどで慣れておいたほうがいい。また、面接回数が多いので、選考を通して同じ印象が与えられるように、意識する必要がある。【内定後、社員や人事からのフォロー】辞退したため途中までしかわからないが、内定者インターンについては案内があった。

【内定を承諾または辞退した決め手】金融業界は基本的に激務なイメージがあるからです。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したのでわかりません。【内定者の人数】辞退したのでわかりません。【内定者の所属大学】辞退したのでわかりません。【内定者の属性】辞退したのでわかりません。【内定後の企業のスタンス】内定した後に就職活動を終えるかどうか聞かれました。状況に応じて、個別に対応してくれるような感じでした。【内定に必要なことは何だと思うか】どの業界や企業においても、会社のことをしっかりと学び、知るだけでなく自分と結び付けてそれを相手に伝えることが出来るかどうかが内定するカギになると思います。そのために、インターンシップであったり、OB訪問、社員座談会などの機会があればしっかりと差別化し、自分しか得られなかった話をもとに差別化した志望動機を作ることが決定打になると思います。この企業は選考フローが長く、疲れるので気を引き締めて臨んでください。また、選考は連日続いて行われるので予定を開けておくことが大切だと思いました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えをしっかりと相手に伝えられることだと思います。誰もが答えるようなありきたりな答えではなく、他社と差別化した回答をどのような質問に対してもすることが大切だと思いました。変わった質問に対して、応用的に答えることができるだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】この企業の面接は、かなり変わっていました。3次面接まではとても変わった質問が多かったです。3次面接ではデザイン思考テストのようなワークをしました。このように変わった面接が多かったので応用力が問われているのだと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】わからないことがあれば聞いていいと言われました。

【内定を承諾または辞退した決め手】他社から内々定をいただいたため、辞退いたしました。【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定をいただいたあと、すぐに辞退してしまったため分かりかねます。しかし、わからないことがあったら気軽になんでも聞いてねと言っていただきました。【内定に必要なことは何だと思うか】営業メインであるため、対人スキルを見られていると感じました。笑顔や明るい人が好かれると思います。また、なぜ損害保険なのか？中でもなぜ三井住友海上なのか？という問いに対する回答は明確に持っておいた方がよいと思います。明るさや笑顔、自信、そして会社への熱量が大切です！！自分の想いを伝えられるように頑張ってください。そして、面接官同士で面接の内容は共有されているため、一貫性を持って話すことが必要だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】明るさ、頭の回転の速さだと思います。営業がメインの仕事であるため、お客様に好かれるような明るさは最低条件です。それに加え、選考中事前に準備のできないような質問を何度もされていたため、とっさの対応力を見られていたと思います。私は、難題に対しても回答はやめずに、一生懸命考えて答えを出したため、そうした姿勢も評価されたと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接で意外と落ちます。また、インターンに参加することをお勧めします。最終は対面面接ということで、対面面接に慣れておくことが大切だと思います。オンラインとは異なり、マナーや雰囲気に違いがあるため、緊張してしまいがちです。【内定後、社員や人事からのフォロー】わからないことがあったら気軽に聞いてねと言っていただけました

【内定を承諾または辞退した決め手】辞退した理由は他社の推薦を受けることを決め、そちらから内定をいただいたから。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したため不明【内定者の人数】辞退したため不明【内定者の所属大学】辞退したため不明【内定者の属性】辞退したため不明【内定後の企業のスタンス】内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。また推薦先の企業がもしダメだったらうちにおいでと言ってくださった。最後まで応援してくださり感謝しかありません。【内定に必要なことは何だと思うか】インターンシップや社員座談会などのイベントへの参加回数と、インターンシップでの評価の2点が非常に重要だと考える。サマーインターンシップからPremiumやビジコンへと繋がらなかった人は積極的にイベントに参加して、志望度の高さをアピールすることが有効だと思われる。またインターンシップはサマーとPremium、ビジコンに参加すればほぼ内定が確実だと思われる。Premiumやビジコンに参加するためには各インターンシップにおいて評価される必要があるため、気を抜かず取り組んでほしい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】志望度×優秀さの両方を兼ね備えているか否かが違いだと思う。その中で自身が内定をもらえたのはサマーインターンシップ、MSインターンシップPremium、ビジコンの3つ全てに参加したからだと思う。またその中で自分のできる限りのパフォーマンスを発揮し、しっかり評価されたことが内定につながったと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップPremiumに参加したからといってビジコンに参加できるわけではないし、ビジコンに参加したからといって内定をもらえるというわけではない。各インターンシップで評価され続ける必要があるだろう。【内定後、社員や人事からのフォロー】最終的な意思決定をするまで定期的に連絡をくださった。

【内定を承諾または辞退した決め手】他社の方が、自分のやりたいことにつながると考えたため。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したのでわかりません。【内定者の人数】ビジコン参加者からは50名程度だと伺っています。【内定者の所属大学】早慶が多いですが、marchや女子大など多岐にわたっています。【内定者の属性】体育会も非体育会もいるので多様だと思われます。【内定後の企業のスタンス】最終面接終了後、他の会社の選考を受けるかどうか？と聞かれました。企業側から何度も確認されたり、いわゆるオワハラをされることはありませんでした。【内定に必要なことは何だと思うか】志望動機は、ある程度納得感があればそこまで深掘りはされないと思います。OB訪問やインターンに参加して、自分だけのオンリーワンの志望動機を熱量高く話すことができれば面接官は納得してくれます。ただ、志望度がネックとなって落ちた友人もいたので、入社する姿勢を示すことは非常に重要です。社員の方は本当に人柄が良く、入社する大きな理由の１つに人の良さを上げる社員の方は非常に多いです。是非、インターンに足を運び社員の方に触れて欲しいです。面接においては、笑顔を忘れずハキハキと話すことが本当に重要です。人柄と志望度を意識して頑張ってください！【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】志望度と最終面接でも縮こまらないかどうか、が重要だと思います。ビジネスコンテストに参加した時点で、能力面での評価は高いことは明らかなので、部長クラスでも怖気付かないか、本当に入社する意思を伝えられるかどうかが大きな違いだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】ビジネスコンテストからの最終面接であっても、意外と落ちるので気をつけるべきです。ただ、最終面接で落ちても再面接のチャンスを頂けることもあるので、気負いすぎず自分らしさをしっかりと出すことが重要だと思います。インターンは常に評価されている意識を持つことが重要です。【内定後、社員や人事からのフォロー】辞退したのでわかりませんが、内定者インターンがあるそうです。

【内定を承諾または辞退した決め手】まだ、決めかねています。今後、検討していきます。（辞退より）【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】承諾期間は一応、5月末でした。しかし、商社を受けることを正直に言っていたので、6月まで待っていただけています。【内定に必要なことは何だと思うか】もし、可能なのであれば、インターンに参加した方がよいと思います。損保業界のインターンは総じて、選考の難易度は高くありません。実際、私は３メガ損保、全てのインターンに参加しました。インターンでは、同じようなワークをしましたが、社員の雰囲気であったり、仲間の雰囲気は少し異なっていたように感じます。業務内容で差異化が難しいので、インターンに参加したことをごり押しし、志望動機で話せることも大きかったです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】理路整然と堂々と話せることだと思います。多くの学生が内定する業界なので、長所がないと採用しないという方針ではないと思います。なので、突拍子もないことをいい、勝負をするのではなく、きちんと真摯に答えていくべきです。【内定したからこそ分かる選考の注意点】損害保険の業界研究は多少、しておく必要があるとおもいます。たしかにガクチカが中心にはありましたが、志望動機を全く聞かないわけではありません。その際に、きちんと筋の通った話ができることが肝要だとおもいます。【内定後、社員や人事からのフォロー】希望者はOB訪問を斡旋されます。多くの社員に話をきけます。

【内定後の企業のスタンス】気が済むまで就活を続けて良いと応援してくださった。また内々定を承諾するまでの期間も長くとってくださった。【内定に必要なことは何だと思うか】他の金融業界も同様であると思うが、企業のイベントにはできるかぎり参加した方が良い。私の場合、通常のインターンシップ選考は落選し、職場受け入れ型のインターンシップ選考を受け参加したが、本選考では早期選考に乗ることができ、１度きりの面接で高評価をいただき、通常のインターンシップ参加者よりも早く内々定をいただくことができた。面接だけではなく、インターンシップや内々定者主催のイベントに参加するなど熱意も見られていたのではないかと感じている。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】フィードバックをいただいた際、「学生時代に様々なことに挑戦していることが面接でわかり、それに伴い様々なコミュニティに身をおいたことで培われたコミュニケーション能力を感じた」とおっしゃっていたため、挑戦できる姿勢を評価されているのではないかと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】MSインターンシップに参加できたからといって内定が出るわけでもなく、それらに参加できなかったからといって内定が出ないわけではない。企業が提示している選考ルートはあくまで一例である。本選考での面接が５回以上ある学生もいれば、私のように１回で済む学生もおり、選考ルートは不透明で人によって異なる。気を抜かず本選考を最後まで受け切って欲しい。【内定後、社員や人事からのフォロー】OB訪問をさせてくださった。また質問があればいつでも連絡させてくださった。

【内定後の企業のスタンス】可能な限り早く選考中の企業には辞退の連絡を入れてほしい、と伝えた。ただ、どうしてもの意志を伝えればその企業の選考が終わるまで待ってもらうことができる。【内定に必要なことは何だと思うか】インターンは選考に直結するわけではないが、できる限り参加しておくことをすすめる。インターンに参加することで自然と損保業界の知識が身に付き、また社員の方々に会う機会や質問時間がたくさん設けられていたので、早い段階で業界・企業研究することができる。全体として明るくノリの良い人が多く、面接官もみなとても物腰柔らかな、優しい人が多い。人となりを重視していると思うので、自身の人間性が企業とマッチしていることを伝えることを意識するべきである。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】志望度よりは人となりや性格を重視されていると感じたので、企業の社風や雰囲気と合っている人間だと伝えられるかどうかが重要だと考える。自身のパーソナリティを正直に、うまく表現できるかどうかがポイントだと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考プロセスも割とわかりやすいため、これといって注意しておくべき点はない。総合職全域はかなりハードルが高いため、エリアで出すか、全域で出すか、よく検討した方がよい。女子であれば、全域は基本的に大阪大学・京都大学などの国立大学以上でないと難しい。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者コミュニティサイトがあり、そこに登録することができる。

【内定後の企業のスタンス】内定をもらえたときに、三井住友海上の志望度と、他にまだ受けたいところがあるかを聞かれた。私は第一志望だったので就活を終わると伝えたが、「納得するまで就活はやり切ってほしい、他にも志望度が高いところがあれば最後まで受けてね」といったスタンスだった。【内定に必要なことは何だと思うか】三井住友海上は、どの企業よりも「人柄」を見てくれます。自分自身を、素直にそのままアピールすることが一番大切だと思います。損害保険はお客様との信頼関係で成り立つものなので、面接ではしっかり会話ができているかというところを見られていますし、信頼できる相手だと思わせることが大事です。そのために、目を見て相手の話を聞き、相づちをしっかりうつようにしましょう。また、インターンシップに参加すれば業界理解も深まりますし、ある程度社員の方からの評価も得られます。インターンシップに参加したからといって早期選考になるわけではないのですが、とても楽しい有意義なプログラムなので、参加しておくことをおすすめします。最後は志望度です。必ず面接の最後に自己PRの時間を設けてくれるので、しっかり志望度をアピールしましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】「常に相手のことを考えられる人間か」という点だと思う。自分の話ばかりするのではなく、相手の意見をきちんと聞けて、相手に寄り添えることができる人を採用しているように思える。自分のために行動する人より、相手のために行動できる人が多い。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接でかなり落とされます。三井住友海上は人気企業で、一次二次三次でも通過率は低いですが、最終面接も難関ポイントです。最後まで気を緩めず対策し続けることが大切です。また、面接はありのままの自分で楽しく話したほうが良いです。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者と人事のLINEのグループが作られ、自己紹介をしたり、新入社員が必要な資格などの情報を提供してくれている。

【内定後の企業のスタンス】私の場合は、他に受けているところの選考が終わるまで待っていただけました。定期的に電話で就活状況を問われます。【内定に必要なことは何だと思うか】志望動機やガクチカについてですが、サークルやゼミ、研究の具体的な成果はそこまで重要視されない印象です。それよりも、その時々にどうしてその決断をしたか、苦労した際にどうやって突破したか、その際に仲間とどのように接したか、など、取り組み方やチームワークが見られているなという感じがしました。面接中、人事の方が組織を動かすのはチームの力だ、チームなら一人ではできない大きなことができる、社会人になったら是非それを意識してほしい、というお話を頂きました。このお話からもチームワークを重視しているのは明らかですので、部活やサークル、バイトでのチームプレイの経験は大きなアピールポイントになると思います。この辺りは同業他社のマリンとのカラーの違いが出ているなと感じました。加えて、コース別採用に応募している場合はコースの志望理由を固めることも大事かと思います。三井住友海上はテックビジネス（データサイエンティスト）の他にも、自然災害リスクや金融工学、アクチュアリー、ITといった理系向けの専門コースがあります。特に、なぜアクチュアリーではないのかは軽く質問されたので、自分が何をやりたいかをベースに、違いとその理由を答えられるようにしておくといいと思います。私は保険数理の計算だけでなく広範な領域をターゲットにしていきたい、色んな人と仕事がしたい、というような話をしました。特に飾らず正直に語ればよいです。それぞれのコースは歩むキャリアもかなり異なるので、自分が何をやりたいのか、どのようなキャリアを歩んでいきたいかをしっかり考えて決めるといいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】チームで行動できるか、謙虚さはあるか、その時々の決断に正直さがあるか、だと思います。あと、理系セミナーに参加されている方、人事の方、現場社員の方は皆さんもれなく社交的な方々でしたので、合否に関係するかは謎ですが、職人肌の方よりも人とのコミュニケーションを楽しめる人の方が合う職場な気がします。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面談という体で連絡が来ますが、蓋を開けてみるとがっつり面接でしたので注意した方がよいです。面接の時期が早いので、面接慣れしていないと緊張しがちです。不安な方は、より早く選考が始まる企業を何社か受けて場慣れしておくとよいと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定後に他社と迷っていることを伝えると、現場のデータサイエンティストの方との座談会の機会を設けてくださいました。また、私から何度か質問させていただいた際、人事の方がとても親切に対応してくださいました。

【内定後の企業のスタンス】私の場合は第一志望だったため、すぐに承諾をしたいと思っていたが、家族にも報告してからまた返事をしてほしいと言われ、非常に良心的だと思った。他にも内定をもらっている事を伝えていたが、すぐに辞退するようになどは全く言われなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】MSへの志望度が高いのであれば、5daysインターンやOB訪問は必ず行った方がいいと思います。セミナーの出席回数なども見られていると聞きましたし、面接に通過する上でも企業理解を踏まえた自己PRが必要になってくると思います。また、ただ社員訪問をするのではなく、社員の言葉なども志望動機などに活かすといいと思います。MSは特に人物面を評価してくれることもあり、自分自身を決して優秀に見せようとするのではなく、明るく素を見せる事が好まれると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の性格についてきちんと理解ができていて、どんなことに対しても具体的な過去のエピソードを添えて面接官に納得させる事が大事だと思います。自分はなぜこの選択をしたのか、なぜこれを頑張れたのか、論理的に説明する事を意識した方がいいと思います。また上記にもありますが、自分らしさを見せる方が好感度が高いと感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一次二次までは現場社員ということもあり共感を得やすいが、年次が上がるごとにひとつひとつ納得感を持たせる事が大事です。また、毎回言い残したことは？と聞かれるため、そこで熱意を伝えないとライバルと差が付けられなくなるとも思いました。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定承諾後はすぐに内定者懇談会がありました。また通過連絡の度にフィードバックをくれたり親切な会社だと感じた。

【内定後の企業のスタンス】第一志望と伝えてあったので、内定をいただいてからは就活をやめました。非常にやさしく、迷っている企業があったら遠慮なく教えてほしいとのことでした。【内定に必要なことは何だと思うか】損害保険会社は、どこの会社も基本的に事業内容がおなじです。なので、三井住友海上はどのような強みを持っているのか、他社と比べて何が弱みなのか、今後どのように変動していくと考えられるのかなどの企業分析をしっかりと行うといいと思います。また、人柄を重視しているように感じたため、協調性があるというアピールや、面接では笑顔ではきはきと答えるなど、愛嬌の部分を大切にしました。学生時代にがんばったことや志望動機は何度も聞かれます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】エントリーシートに書いてあることを、自分の言葉で伝えられた点は、評価されていたと思います。ただ書いたことを読み上げるだけじゃなくて、自分はどう思ったのかや、自分は何に価値を置いているのかなどを交えながら話しました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】三井住友海上は、人事の方と仲良くなることが非常に大切になります。座談会やインターンシップなどでたくさん顔を合わせ、たくさん話すことで顔を覚えてもらうといいと思います。インターンでは、積極的に発言すると評価してもらえるように感じました。【内定後、社員や人事からのフォロー】定期的に集まりがあります。内定者だけでの集まりもあります。

【内定後の企業のスタンス】持っている他社内定を辞退してくださいとは言われなかった。就職活動を終了していたので、就活をやめるよう言われることも、もちろんなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】一番大事だと感じたのは、「入社したいという熱意」です。たくさんある三井住友海上のイベントに極力参加することで、熱意を持っていることの説得力が増します。また、「他の損保会社(東京海上日動と損保ジャパンだと思う)は見ていますか？」という質問は、絶対されると思うので、見ていても見ていなくても正直に伝えた上で、三井住友海上が良いという理由を説明できることが大切です。(私は他の損保は受けていなかったのでそう伝えました。)あとは、月並みな回答ですが、笑顔で明るく話すことも大事だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定者懇談会に参加してみて、ノリのいい人、よく話す人、元気な人が多いと感じた。総じてコミュニケーション力が高いと感じました。あと、三井住友海上の社風に魅力を感じた内定者が多かったみたいなので、面接で社風に惹かれたことを言った人は多かったのでは？と思いました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】夏のインターンに参加していない人は、6月から面接が始まるので、4月上旬などとは違い、面接のスキルが高い人ばかり(練習として受けてみるというような人はあまりいないと思われる)なので、その点は意識した方が良いと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】フォローは特にありません。内定者懇談会は何回かあります。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいあとはすぐに断ってしまったが、おそらく納得いくまで就活を続けさせてくれ田と思う。内定後も社員さんと話す機会をくれると聞いたことはある。【内定に必要なことは何だと思うか】OB訪問は可能な限り行うべきである。OB訪問を行なっているとやはり面接で意欲をかわれている人が多い印象を受けた。訪問の数が多ければ良いものではないが、自分なりに何人かとお話しし、社風の違いを感じた上で志望動機を話したほうが面接での自信にもつながるし、その上で採用してもらった方が入社後のミスマッチも少ないだろう。学歴はほとんど関係ないと思って問題ない。またインターンシップは長期・短期に関わらず積極的に利用したいところである。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】チームワークを大切にし、みんなで協力した何かを実行した経験のある人物が比較的内定をもらえているように感じる。実際にESの内容も一人で何かやったという内容よりも、チームでやった内容の方が深掘りされ、評価されているように感じる。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップを参加しているかどうかはかなり大きいのではないかと思う。参加していないからといって内定をもらえないなんてことは決してないが、参加しているとはるかに内定に近づくことは明らかであるので、強くお勧めする。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後すぐに辞退してしまったのでわからない。

【内定後の企業のスタンス】気が済むまで続けていいと応援してくれた。他社の選考状況についても聞かれたが、それについては特に触れられなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】まず、損害保険業界という学生にはあまりなじみがなくかつ営業もBtoB中心であり想像のつきにくい業界を志望する理由について自分の中で軸を固めておく必要がある。また、それについてもただ漠然と仕事内容を考えるのではなくOB訪問等を積極的に行い具体的な仕事内容を把握しておくべき。また、同業の中でもなぜ三井住友海上なのかという点は、社員の方も非常に詳しく聞いてくるので三井住友海上の優位性について調べておく必要がある。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】やはり損害サポート業務や営業業務が多いことから、コミュニケーション能力や人当たりの良さはかなり重視されていると感じる。ただ、その中でただ周囲に同調するだけでなく自分なりの根拠のある主張をはっきりとすることが内定に繋がったと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接は1~最終まで常に穏やかであり、学生の良いところを引き出そうとしてくれる。そのため、逆に先方が今学生に何を求めているのかわかりづらい時がある。そのような際には、「今の質問は～ということでよろしいでしょうか」といったように都度確認することが必要。【内定後、社員や人事からのフォロー】他社と迷っていることを伝えると、社員の方を紹介してくださり実際の働き方や仕事内容についてフランクに聞ける機会を作ってくださった。

【内定後の企業のスタンス】内定をもらってからも、就職活動を続けても良いと言われたので、残っている企業すべての選考は最後まで受けました。【内定に必要なことは何だと思うか】損害保険の会社はどこもほとんど仕事内容は変わらないので、なぜ三井住友海上がいいのか？は他の業界に比べて特に明確にして、面接官に伝える必要があると思います。そのためには、数多く開催されるセミナーや座談会に参加したり、OB訪問をできる限り行うなどして、三井住友海上の社員の方々と話す機会をたくさん作ることで、自分が三井住友海上に入社した際にどのような働き方ができるのか、なぜ三井住友海上がいいのか？という質問にも答えやすくなると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】なぜ三井住友海上がいいのか？という質問に対して明確に答えられるかどうかが重要だと思います。人で選んだ、という回答にしても、具体的に社員の名前を出してどんな話を聞いてそう思ったのかなどを話すことで、より説得力が増すと思い話したことは内定につながったと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接でも志望度についてかなり質問されたり、もし内定を出したらどうするか？就職活動はやめるか？という質問などがありました。面接を通して、三井住友海上の志望度の高さはかなりみられているように感じていました。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後、すぐに辞退したので内定後のフォローはわかりません。

【内定後の企業のスタンス】最終面接後、第一志望か聞いてくる。内定後も何度も聞いてくる。内定承諾書を書く必要がある。実際に書いた後に辞めた人もいるらしいが、かなり詰められるらしい。【内定に必要なことは何だと思うか】早くから企業研究をすること。他社との比較をし、なぜMSじゃなければならないのかを明確化させる。私はあまり説明会にも行ってないし、OB訪問もしなかったが、余裕があればやったほうが、面接のネタに使えると思う。（選考が有利とかはない）学歴もエリア職はピンキリだと感じたので不安になる必要はない。体育会が有利と言われるが、エピソード的に有利なだけで（困難を乗り越えた話など）、会社が欲しがってるというわけではない。どんな学生生活であれ、自分の言葉で堂々と話せばOK。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定者を見る限り、みんな明るくはきはきとして、よく笑う人が多いように思う。学生時代してきたことは人によってバラバラなので、それらをどれだけ楽しんできたかアピールできる人が多いように思う。関係あるかわからないが、女子はかわいい人が多い。【内定したからこそ分かる選考の注意点】人によって選考のスピードが違う。3日で最終面接まで行く人もいれば、通過の電話が１週間後にかかる人もいる。ネットの掲示板などで他人と比較し、落ち込む必要はないと思う。ちなみにインターン生は優遇されるが、落ちる人もいる。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者コミュニティに招待され、今後のスケジュールを知らせてもらった。内定者懇親会なども頻繁にあった。

【内定後の企業のスタンス】他に興味のある企業様やどうしても受けたい企業様があれば是非受けて、後悔の無い状態で来てください、といったようにこちらが本当に納得のいく判断ができるよう最大限の配慮をして下さいました。【内定に必要なことは何だと思うか】基本的には自分自身と同じくらい人や社会が好きで、その為に働きたいといったような利他的なスタンスの仕事にやりがいを感じる人が向いていると感じます。また、自分自身がどのような点に魅力を感じ、なぜ入社したいのかという、”なぜ三井住友海上なのか”という点について絶対的な志望動機を語れることが条件であるように感じました。そして、絶対的な志望動機を語れるよう準備する反面、その他の企業様についても実際に足を運び、自分にとっての良し悪しを理解した上で”なぜ損害保険なのか”という点について相対的な志望動機を語れるようにすることが大切であると感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】質問に対して明るく誠実に答えることが大事だと感じました。他者からの受け売りや単なる一般論ではなく、自分自身の経験や熟考から生まれた自分なりの答えをありのまま飾らずに伝えることが内定の有無を分けると感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップや説明会に数多く参加しており、志望度の高さを示せたとしても落ちる場合は多々ある。大切なことは自分自身の頭でしっかり考え、受け手にとっても納得のいく回答を用意し、それを背伸びすることなく誠実に伝えられることが重要。また、性格や考え方の基本的な部分が合わなければ、双方にとって不幸な結果となるという判断から落とされることも大いに考えられるため、損保のみに絞り過ぎるのは危険。【内定後、社員や人事からのフォロー】食事会や懇親会があり、様々な疑問や不安に対して本音で語って下さいました。

【内定後の企業のスタンス】すぐに就活をやめるように指示された。しかし、1週間以内に内定辞退を申し出たため、強く理由を追及された。【内定に必要なことは何だと思うか】とにかく自己分析が大切だと感じました。一次二次面接は同じような内容の質問をされ、回答にばらつきがないか見られていたように感じた。最終面接では、様々な質問をされたが、そのなかで回答に筋が通っているかなどを見られていたように感じた。そのため、どの質問にも嘘ではなく真実だけを回答するのが良いと感じた。また、企業研究と、OB訪問で会社のことをよく理解し、入社したい意思を強く持っておくのも大事なことだと思う。その際に、なぜ他社の損害保険会社ではだめなのかという部分まで深めておく必要がある。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】入社に対する意思があるかないか、損害保険の仕事内容についてしっかりと理解した上で志望しているかどうかだと感じた。また、入社後の状況をイメージした上で覚悟できているかというのも何度も確認されるので、意思を固めておく必要があるともおもった。【内定したからこそ分かる選考の注意点】話に筋が通っているか、嘘はないかを見られているような感じがしたので、初めから嘘はなしで、正直に返答していくべきだと感じた。少しでも前回の話と食い違う部分があると見抜かれてしまうと思う。また、他の業界も見ている場合は、損害保険と同時に選考を受ける理由も説明できるようにしておくべき。【内定後、社員や人事からのフォロー】すぐに内定を辞退したので、人事の方や社員の方と関わることはなかった。

【内定に必要なことは何だと思うか】他の大手との違いは知っておいたほうが良い。そしてそれ以上に自己分析がかなり重要だと思う。面接が進むにつれて、深堀がきつくなっていったと感じた。また、SPIで落ちた人が周りに多くいたので、対策は必須であると思う。セミナーやOB訪問は自分はあまり行っていなかったので、直接選考には関係ないかもしれないと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】まず、学歴やSPIで勝ることが前提である感じがした。面接では、自分の経験や性格を論理的に話すことができるかどうかが最重要であると思う。内定者の中には、根がまじめな人が多く、皆話しやすい人が多い。第一印象なども面接時には見られていたのではないかと感じた。また、自分が働いているイメージを明確に持っている人が多かった。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップ、ビジネスコンテストなどに参加した人は、解禁前に内定をもらっていた人もいたので、参加は確実に内定に結び付く。ただ、私はインターンシップに落ちても内定をいただけたので、参加しなくても不利にはならない。自分の性格については、各選考においてもっとも重要になってくるので、きちんと話せるように順序を決めておくべき。

【内定に必要なことは何だと思うか】やはりセミナーにはできるだけ参加した方がいいと思います。私は1度しか参加していなかったので、結果的には内定をいただけましたが、志望度の高さをアピールするのに苦労しました。セミナーに参加したりOB訪問を多くしていれば、志望度が高いということは伝えやすいと思います。また、面接の質問内容は頑張ったことの深堀や自分に対する質問が多いので、自己分析は十分にしておいたほうが良いです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】学生時代に特別なことをしていなくては内定はもらえると思います。私も学生時代はほとんどアルバイトばかりしていて、留学もしていませんし体育会でもありません。周りの内定者にもそこまで特別優秀な人は多くないと思います。その学生時代の経験からどのように成長できたか、どのように強い意志を持って行動してきたかが大切だと思います。また、内定者の雰囲気としては、明るくて活発でノリの良い人が多いです。【内定したからこそ分かる選考の注意点】1次面接から最終面接まで、通過率はどれも3割ほどだそうです。最終面接でもかなり落ちます。面接はすべて個人面接なので、緊張せずにできるだけ自分の素の良さを出せるようにするといいと思います。ここの会社に暗い人やネガティブな人はあまりいない印象なので、明るくコミュニケーションをとることを忘れずにのぞめば大丈夫です。

【内定後の企業のスタンス】現在受けている企業を全て自体したら、連絡しなさいと言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】セミナーにしっかり出席するべきだと思います。数えているという噂もあります。が、行って損はなかったです。セミナーといっても企業説明というよりは社員の方と話すことができる機会ととらえて大丈夫です。OB訪問をたくさんするのは大変なので、こういったセミナーに足を運び、いろんな社員のかたの考え方に触れるのがおすすめです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自己分析がどこまでしっかりできていたかだったと思います。自分がどういう人間なのかをしっかり説明できるか否か。きっかけとなった経験や行動が全てこれに結び付いていたから。「なぜ」に対してしっかり答えられるようにしておくのが大事だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターン選考枠の人たちが結構いたことに驚きました。自分は面接４回もしたが、インターン選考枠の人たちは1回とかで済んでいた。もし本当に行きたい会社であればインターンから受けるのは近道になると感じました。１、２次面接はESの内容を浅く広く。３次面接はから学業や自分という人間について聞かれるようになりました。

【内定に必要なことは何だと思うか】まず業界を理解し、その中でこの会社の位置や強み、弱みを理解すればいいと思います。ただし面接で会社や業界について深く聞かれることはありませんでした。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】根本的な理解度と、やりたいことを明確に示せているかということが重要だと思います。直接的には聞かれませんが、そういったことは話の中で自然と出てしまうことだと思うので、しっかりと準備すべきだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接は３割しか通過しないという噂を聞いたことがありますので、最後まで気を抜かずに臨んだ方がいいと思います。実際最終面接で会った友人は落ちていました。

【内定に必要なことは何だと思うか】ESに沿って質問をされることが多いため、面接で話せるESを書くことをおすすめする。私は社員さんに添削してもらったのがとてもよかったと思う。社員さんは面接を経験した上でアドバイスしてくれるため、役立つ情報をくださった。積極的に社員訪問することをおすすめする。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】どんな目的を持って行動してきたのかを論理的に話せているかどうかだと感じる。またはっきり明るく話せる子で「この子と一緒に働きたい」と思ってもらえる愛嬌がある人が内定をもらえている気がする。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接でも意外と落とされる。ESの内容だけでなく、自分の性格に関する質問もされるため、しっかり自己分析をし、その内容を上手に話せるように準備しておくべきだと感じた。

【内定後の企業のスタンス】「内定を受け取ったら、今選考を受けている全ての企業の辞退は必須ですが、できますか。」と何度も念押しされました。【内定に必要なことは何だと思うか】・OG訪問をすること。そしてそこにおいて良き評価を受けること。（金融業界は同業他社との差別化が難しいため、社員の方々に会っておくことは志望度の説得性を担保するために重要な要素であると考えます。）【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】・コミュニケーション能力の高さ。知り合いの内定者は皆明るく誠実な印象があり、どんな人とも会話するのが上手です。面接においても面接官との会話における印象やコミュニケーション能力が重視されていたと感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】・面接日程面接が上手く進んでいけば、おそらく面接日程は連日になります。そのことを念頭においたスケジュール管理が必要であると考えます。また非通知の電話にて、合否連絡及び次回の面接の日程調整が行われるため、提示された面接日程を一度変更してもらえるよう依頼すると次電話がかかってくるのをただただ待つしかなく不安な気持ちになると思います。