三井住友海上火災保険株式会社の内定者による企業研究レポート（全36件）

選考が早かった、...続きを読む(全22文字)

東京海上、スマートな体育会系」「優等生」といった印象を持たれることが多いです。誠実で真面目な人が集まっています。
北米を中心に海外の損害保険事業で高い売上を誇っており、特にリスクを取って収益性を追求する戦略が特徴的です。ハイリスク・ハイリターン型の海外展開により...続きを読む(全1035文字)

就職活動では、主に以下の2点を軸として企業選びを行っていました。1点目は「社会や地域の基盤を根底から支え、人々の挑戦を後押しできること」です。大学のゼミ活動で福島県に赴き、地域が自立し活力を生むためには、その根底を支える強固なインフラとセーフティネットが不可欠であ...続きを読む(全404文字)

企業理念やビジョンについては、MS&ADグループが「世界のリスク・社会課題の解決をリードするイノベーション企業」を目指している点を重点的に研究しました。特に、「保険を売る会社」ではなく、事故後の補償だけでなく事故の予防や回復支援まで含めて価値を提供するという考え方...続きを読む(全306文字)

営業部門・損害サービス部門・本社部門の役割や、それぞれがリスクの「入口」と「出口」を担っていることを理解しました。また、代理店を通じた間接営業だけでなく、企業と伴走しながら新たな保険商品を生み出す直接営業もあることを学びました。テレマティクス保険や月保険など、新し...続きを読む(全243文字)

3メガ損保を比較し、MS&ADは国内損保事業で高いシェアを持ちながら、グローバル展開やデジタル領域にも積極的に投資していることを理解しました。また、三井住友海上の法人営業・海外事業の強みと、あいおいニッセイ同和損保のトヨタとの連携やテレマティクス保険、地域密着の強...続きを読む(全296文字)

インターンや説明会などの社員の方のお話から、誠実さやチームワークを大切にする社風であると感じました。また、代理店や企業、お客様など多くの関係者と連携しながら仕事を進めるため、周囲と協力しながら課題を解決する姿勢が求められると理解しました。さらに、社員の挑戦を後押し...続きを読む(全174文字)

就職活動の軸として、自分自身の人間力や創意工夫で勝負できる無形商材、かつ多様な業界と関わりながらビジネスを根底から支えられる仕事を志望していました 。その中で金融業界を中心に見るようになり、特に人や企業の挑戦を後押しし、万が一の事態から再起する手助けができる損害保...続きを読む(全628文字)

メインとなるリテール営業では、プロ代理店や金融機関などを対象とし、既存商品の更新と新規開拓を行います 。入社一年目から担当を持ち、ターゲティングから資料作成、社内関係部署のアテンドまで一人で完結できるほどの大きな裁量権が与えられている点に魅力を感じました 。また、...続きを読む(全275文字)

同業他社と比較した際の最大の強みは、人間力と伴走姿勢にあると分析しました 。競合他社がシステム面やトップダウンの組織力で代理店を牽引するのに対し、自社は代理店と同じ目線に立ち、泥臭く信頼関係を構築する点に優位性があります 。一方で、システム開発や導入のスピード感に...続きを読む(全290文字)

誠実で温かく、理不尽な人が少ない組織風土であると理解しました 。複数の企業が合併を繰り返してきた歴史的背景があるため、多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れる素地があり、非常に風通しが良い環境です 。選考においても、学生を評価するという一方的な姿勢ではなく、と...続きを読む(全253文字)

近年、スキル型の人事制度改革が進められており、年齢や年次に関係なく、社員一人ひとりの専門性や能力に応じて適切にポストが与えられる実力主義の側面が強まっています 。また、社宅制度や家賃補助が非常に手厚く、全国転勤を伴うコースであっても安心して生活基盤を築ける点も魅力...続きを読む(全294文字)

直近の業界動向として、グループ会社との合併が予定されている点にも着目しました 。合併に伴う人員整理や代理店手数料の見直しなど、過渡期ならではの課題や変化が予想されますが、それによって新たなマーケットへの参入や、これまで以上に規模の大きな仕事に挑戦できるチャンスが広...続きを読む(全298文字)

私がこの企業に応募した理由は、事業を通じて社会や地域に長期的な価値を提供する姿勢に強く魅力を感じたためである。就職活動では、企業理念への共感度、顧客に寄り添う文化、そして社員の誠実さを特に重視してきた。説明会や座談会を通じて、短期的な利益ではなく「人に向き合う姿勢...続きを読む(全285文字)

企業研究の中で最初に注目したのは、企業理念や長期ビジョンがどのように組織全体の意思決定に反映されているかという点である。企業理念はどの会社にも存在するが、その理念が実際の行動や施策に落ちているかどうかは企業によって大きく異なる。私は理念を調べる際、単に「良い言葉か...続きを読む(全707文字)

事業内容については、まず公式HPや統合報告書を読み込み、企業がどの領域に強みを持ち、どのような価値を提供しているのかを整理した。私は事業理解を深める際、「何をしている会社か」だけでなく、「なぜその事業を行うのか」「どのような価値を提供しているのか」という視点を重視...続きを読む(全274文字)

三井住友海上の業績については、MS&ADインシュアランスグループ全体として安定した収益基盤を持ち、国内損保市場でトップクラスのシェアを維持している点に注目した。特に、海外事業の拡大が業績を下支えしており、国内市場が人口減少や競争激化で伸び悩む中でも、グローバル展開...続きを読む(全816文字)

説明会や座談会を通じて感じたのは、三井住友海上の社員の方々が非常に誠実で、落ち着いた雰囲気を持ちながらも、顧客や社会課題に対して真摯に向き合う姿勢が共通しているという点だった。私はこの社風を「堅実さと挑戦心が両立している企業文化」として理解した。 特に印象的...続きを読む(全538文字)

働き方については、ワークライフバランス、勤務地の安定性、研修制度の充実度を重点的に調べた。三井住友海上は大手損保の中でも働き方改革に積極的で、在宅勤務制度やフレックス制度が整備されている点が印象的だった。私はこの点を「長期的に働き続けられる環境」として理解した。
...続きを読む(全343文字)

「社会の不確実性を排除し、人や企業の新たな挑戦を最上流から支えたい」という想いから貴社を志望した。塾講師として生徒の課題に実直に向き合い目標達成に伴走した経験から、無形商材を通じて長期的な信頼関係を築く仕事に魅力を感じ、金融業界を重視していた。その中でも貴社は、国...続きを読む(全382文字)

貴社が掲げる「未来にわたって世界のリスク課題の解決でリーダーシップを発揮するイノベーション企業」という目指す姿や、中期経営計画における「補償前後のソリューションの強化」というビジョンをインプットした。 従来の損害保険会社は、事故が起きた際に出口として保険金を...続きを読む(全307文字)

損害保険のカバー領域は、自動車や火災、自然災害リスクにとどまらず、宇宙ビジネス、ギグワーカー向けのセーフティネット構築など、世の中のあらゆる産業の挑戦に紐づいていることを学んだ。 また、貴社のスペシフィックコース（専門人材）においては、独自の専門性を発揮する...続きを読む(全309文字)

貴社は3大損保の一角として国内で強固なシェアを誇るだけでなく、ASEAN地域における総収入保険料で第1位を誇るなど、圧倒的な海外事業基盤とネットワークを有している強みをインプットした。 同業他社と比較した際、特定の既存の枠組みにとらわれず、「個の挑戦を尊重し...続きを読む(全373文字)

貴社には「個を尊重し、挑戦を後押しする」という情熱的な側面と、社員一人ひとりが「極めて穏やかで、誠実かつ実直に人と向き合う」という温かい側面が共存している社風を、インターンシップや座談会を通じてインプットした。 求める人物像として、単に個人の能力が優秀である...続きを読む(全318文字)

私の就職活動の軸は「特定の地域社会の挑戦を根底から支えること」と「テクノロジーを活用した課題解決に関わること」です。過去にAIを用いたアプリ開発やビジネスモデル構築に取り組んだ経験から、先進的な技術を活かして社会にインパクトを与える仕事に強い関心を持っています。
...続きを読む(全402文字)

勤務地確約型という職種は、原則として転居を伴う転勤がなく、自分が希望する特定の地域に留まって持続的にキャリアを形成することができる制度です。しかし、職務の範囲や責任の重さ、昇進や評価の機会においては全国転勤型であるグローバルコースと比べて何ら遜色がなく、地域の中核...続きを読む(全1015文字)

私は、「人や企業の挑戦を支え、安心して前に進める環境づくりに貢献したい」という思いから損害保険業界を志望していました。また、就職活動では「社会への貢献性」と「社員の人柄・社風」を重視して企業を見ていました。
その中で三井住友海上にエントリーしたのは、保険金のお支...続きを読む(全270文字)

私は企業研究を行う中で、三井住友海上の「安心と安全を提供し、活力ある社会の発展に貢献する」という理念に強く共感しました。単に保険金を支払うだけでなく、お客さまや企業が安心して挑戦できる環境を支えることを重視している点に魅力を感じました。また、国内事業に加えて海外事...続きを読む(全331文字)

私は企業研究を通じて、三井住友海上の営業職と損害サポート職について理解を深めました。営業職は、個人や法人のお客さま、代理店に対して保険商品を提案するだけでなく、企業が抱えるリスクを分析し、最適な解決策を提供するコンサルティングの役割も担っています。一方、損害サポー...続きを読む(全325文字)

私は、インターンシップや社員面談、座談会を通じて、三井住友海上の社風は「穏やかで温かく、人を大切にする文化」が根付いていると感じました。実際にお会いした社員の方々は、就活生である私にも真摯に向き合い、些細な質問にも丁寧に答えてくださったことが印象に残っています。ま...続きを読む(全347文字)

保険会社の資産運用に携われるのは、貴重な経験であるため、ぜひ受けてみたいと思った。また...続きを読む(全93文字)

企業研究や選考を通じて、損害保険事業における「資産運用部門」の重要性を深く理解した。特に、近年の気候変動による大規模自然災害の増加で保険引き受け事業の収益環境が厳しくなる中、資産運用が「もう一つの収益の柱」として果たす役割は極めて大きいと解釈している。
私は資産...続きを読む(全339文字)

同業他社との比較において、2027年に予定されている三井住友海上とあいおいニッセイ同和損保の合併は大きな転換点だと捉えている。これにより国内の保険料収入でトップに立つだけでなく、私が配属予定の資産運用部門においても、国内最大級の運用資産残高が誕生するという強みが生...続きを読む(全290文字)

面接でお会いした社員の方々は非常に論理的かつ穏やかで、金融機関のプロフェッショナルとして尊敬できる方が多かった。一方で、大企業ならではの伝統的で保守的な体質がまだ残っている側面もあると感じた実体験がある。
例えば、内々定をいただいた後、採用担当者へ質問をする機会...続きを読む(全390文字)

社会貢献ができることが理由であり、重視した軸です。実際、OBOG訪問した際に、社...続きを読む(全86文字)

お茶の間から、宇宙までの、リスクのリスクをサポートする企業です。自動車損保が、強みではありますが、人口減少により、マーケットは縮小することが予測されています。そこで、海外事業にも力を入れています。現在の強みである、ASEAN地域は、さらに強めつつ、ヨーロッパなどの...続きを読む(全280文字)

前提として、合併前の情報であるため、コースなどの情報は変更ある可能性があります。営業と、損害サポートがあり、前者は、リテール営業から、後者は、自動車損害サポートから始めることが多いそうです。リテール営業は、代理店を通じて、クライアントに保険商品や、ソリューションを...続きを読む(全220文字)

合併前の時点では、東京海上日動火災保険の次に業績が良いという立ち位置で、自動車損保は強いが、それ以外は他社に負けている状態だったそうです。しかし、2027年に、あいおいニッセイ同和と合併することで、実質業界No.1になるそうです。社員さんによると、メガ損保の中で、...続きを読む(全252文字)

求める人物像としては、真摯に情熱を持ってチャレンジする人が欲しいそうです。実際、選考...続きを読む(全90文字)

初任給が最近上がり、今後も合併により、上がる可能性がある...続きを読む(全63文字)

三井住友海上は、インターンに参加することで、全員が早期選考に呼ばれ、かつ面接回数が少なくなると先輩から聞いていたため、インターンに参加することが重要であると思われます。インターン参加者の属性は、march以上の学生が多く、出会った内定者の方も、同じような学歴だった...続きを読む(全140文字)

就職活動では、人や企業の挑戦を支えながら長期的な価値提供ができる仕事であることと、若手のうちから責任ある仕事に挑戦できる環境を重視していました。その中で損害保険業界に興味を持ち、商品そのものではなくサービスや提案力を通じて価値を提供できる点に魅力を感じました。
...続きを読む(全268文字)

企業研究では、保険会社としてどのような価値を社会に提供しているかを中心に確認しました。説明会では、事故発生後の対応だけではなく、事前のリスク対策や社会課題解決にも取り組んでいるという説明があり、従来持っていた保険会社のイメージよりも事業領域が広いと感じました。
...続きを読む(全230文字)

事業内容については、保険商品の販売だけではなく、法人・個人へのリスクコンサルティングや事故対応など幅広い役割があることを理解しました。
特に総合職では、営業だけではなく多様な部門で経験を積みながらキャリア形成できる点に魅力を感じました。また、顧客の状況に応じて提...続きを読む(全227文字)

企業研究では、損害保険業界全体の構造を理解した上で比較を行いました。その中で、幅広い商品・サービスや法人領域への対応力、グループ全体の基盤などに特徴があると理解しました。
一方で、保険業界は自然災害や社会環境の変化など外部要因の影響も受けやすく、変化に対応し続け...続きを読む(全190文字)

社風については、説明会や職場訪問会、選考を通じて接した社員の方の印象を中心に研究しました。全体として穏やかで誠実な雰囲気がありながら、顧客に対して責任感を持って仕事をしている印象を受けました。
特に職場訪問会では、地方支店ならではの距離感や働き方を実際に知ること...続きを読む(全201文字)

働き方については、給与や福利厚生だけではなく、長期的に成長できる環境かという観点で確認しました。研修制度やキャリア支援制度が整備されており、若手から経験を積める環境があると理解しました。
また、働き方改革や柔軟な制度にも取り組んでいる印象を受けました。一方で、顧...続きを読む(全203文字)

就職活動軸として、①転勤なしで関西で働きたい②初任給25万以上③営業職はしたくない、の3つがありました。この条件に当てはまる、関西本社メーカーのコーポレート、法律事務所の秘書職、金融のエリア職、大手のIT子会社などを中心に受けていました。その中で、メーカーの経理職...続きを読む(全273文字)

三井住友海上のパーパスは、「ビッグビジネスを支え、インフラのインフラとして社会の再起の力となる」であると理解しています。
まず、「ビッグビジネスを支える」という点については、企業や社会が新しい挑戦を行う際に発生する大きなリスクを、保険によって支える役割だと解釈し...続きを読む(全838文字)

新卒で配属される可能性が高い職種は、主に営業部門と損害サービス（損サ）部門であると理解しています。一般的に、営業は「リスクの入口」、損害サービスは「リスクの出口」と言われており、それぞれ異なる役割を担っています。
まず営業職についてですが、損害保険の営業は代理店...続きを読む(全874文字)

海外マーケットについて三井住友海上は48の国と地域で特にASEANにおいて、東京海上日動は44の国と地域で特に北米において、損保ジャパンは29の国と地域でヨーロッパにおいて強みをもつ。三井住友海上が1番国の数が多いのに海外売上で東京海上に負けていることに関しては、...続きを読む(全178文字)

金融を中心に受ける中で、夏のインターン参加によって優遇がある損害保険を受けようと考えた。三井住友海上は先輩も参加していた事や選考フローも書類と面接のみなので比較的負担なく受けることができると思った。また、海外展開にも積極的であり、グローバルに社会課題の解決に貢献で...続きを読む(全144文字)

理念については、単に利益を追求するのではなく、社会課題の解決と企業の成長を両立させるという理念であり、従来の「保険＝事故後の補償」という役割を超えた価値提供を目指す姿勢だと理解した。理念は単なる言葉ではなく、社員一人ひとりの行動にどのように反映されているかが重要で...続きを読む(全406文字)

損害保険は、「保険を売る仕事」ではなく「顧客の未来を守るための戦略を共に考える仕事」であると解釈した。単に商品を提供...続きを読む(全123文字)

アジアを中心とした海外展開を積極的に進めており、国内市場が人口減少により縮小していく中でも、持続的な成長を実現しようとする戦略を説明会だけでなく、インターンでも社員の方々がかなり協調していたのでこの点は強みと捉えていい。さらにあいおいと合併したことで「CSV（共通...続きを読む(全182文字)

「誠実さ」と「挑戦」を両立している点に特徴があると感じた。説明会や社員の方々のお話を通じて、顧客に対して真摯に向き合う姿勢が徹底されている一方で、新しい領域にも積極的に挑戦する風土があると思った。さらに社員の方のお話からは、自ら考え行動することを求められる環境であ...続きを読む(全165文字)

ワークライフバランスの向上や多様な働き方の実現に向けた制度整備に積極的に取り組んでいると感じた。女性の社員の方も出産などのライフイベントを挟んでも復職したりして多様なライフステージに対応できる環境が整えられている。実際にインターンで若手の方から中堅の方までiron...続きを読む(全167文字)

インターンシップでの優遇が手厚いと聞き、まず応募した。そしたらインター...続きを読む(全76文字)

大きくわけて、主に営業部門と損害サービス部門の2つの業務がある。インターンシップではどちらも経験することができるため、自分が興味をもてた方を志望するといいと思う。企業研究をした上でのそれぞれのイメージとしては、営業部門は一般的な代理店営業。代理店との信頼関係を築き...続きを読む(全393文字)

色んな業界の他者と比較しても、特に人がいいなと感じていた。インターンシップでお世話になった社員の方や当時の内定者の方は、本当に親身に相談にのってくださる方が多く、一緒に働きたいと感じる人が多かった。夜遅くまでプレゼン発表に向けた資料作成の質問に答えてくださったり、...続きを読む(全245文字)

大手であるため、基本的な働き方はいい方だと思う。さらに27卒以降は改善の方向であるため、より良くなると感じている。給与も上がるとたしか社員の方がおっしゃっていたため、給与面でもとても良いと思う。だが、業務の忙しさの面で少し懸念点を感じている。特に損害サービス部門に...続きを読む(全364文字)

損害保険業界を中心に見ていた。社員の方々が明るく親しみやすくチームで働くことを大切にしていて、メガ損保の中で一番社風が自分に合っていると思った。また、合併により国内1位の損保会社になるため、勢いを感じた。
自分は地域貢献を軸に就活をしていたので、地元LOVE＆P...続きを読む(全190文字)

人や企業の挑戦を後ろに立って「支援」するのではなく、前に立って「リード」するというトップメッセージを掲げている。そのため、損保業界の志望動機を言う際に企業や人々の挑戦を「支援したい」と言いがちだが、面接では「リードしたい」と表現した。求める人材としては、当事者意識...続きを読む(全342文字)

総合人材では、主に営業と損害サポート部門で分かれる。営業の中にも企業営業・リテール営業・自動車営業・マリン...続きを読む(全112文字)

あいおいニッセイ同和と合併するので、正味収入保険料が国内トップになる。三井住友海上の強みとあいおいの強みを掛け合わせることで、新...続きを読む(全134文字)

社員の方々は皆明るくて親しみやすい。東京海上日動よりも親しみやすく穏やかで、損保ジャパンよりも明るくてイキイキした雰囲気がある。インターンシップで感じた男女比は、５：５くらいである。職場の雰囲気は和気あいあいとしていて、チームワークを大切にしている。ブラシス制度で...続きを読む(全171文字)

定時である１７時に帰ろうという雰囲気が広まっているそうだ。残業はほとんどないが、新入社員のうちは定時までに仕事を終わらせることに苦労するそうだ。給与に関しては、初任給の引き上げもあり、転勤の有無による差が縮まったように思える。また、ボーナスも一年目からしっかりもら...続きを読む(全241文字)

私は、人々の生活や企業活動を支える仕事に携わりたいという思いを軸に、保険業界を志望しました。その中でも、三井住友海上火災保険株式会社は、国内トップクラスの損害保険会社として幅広い商品展開やDXの取り組みを行い、より多くの人に安心を届けられる点に魅力を感じました。ま...続きを読む(全230文字)

三井住友海上火災保険株式会社について調べる中で、単に保険商品を販売する会社ではなく、「安心と安全を提供し、社会の発展を支える会社」であるという理念が強く伝わってきました。事故や災害など、誰にでも起こり得るリスクに備えることで、人や企業が安心して挑戦できる環境をつく...続きを読む(全340文字)

企業研究では、自動車保険・火災保険・企業向け保険など幅広い商品を扱っていることに加え、営業部門、損害サポート部門、商品開発、資産運用、コーポレート部門など多様な職種があることを知りました。私は当初、保険会社の仕事は営業中心というイメージを持っていましたが、実際には...続きを読む(全337文字)

三井住友海上は、損害保険業界の大手企業として安定した業績と高い知名度を持っており、MS&ADグループの中核会社として大きな存在感があると理解しました。強みは、全国の代理店ネットワークの広さ、企業向けから個人向けまで幅広い商品力、そして長年培われた信頼性だと感じまし...続きを読む(全335文字)

説明会や口コミ、社員座談会などを通じて、誠実で落ち着いた人柄の社員が多い印象を受けました。ガツガツ競争する雰囲気というよりも、チームで協力しながらお客様本位で仕事を進める文化があると感じました。また、若手のうちから責任ある仕事を任せてもらえる一方で、研修制度や育成...続きを読む(全317文字)

企業研究では、大手企業として福利厚生や研修制度が充実している点に安心感を持ちました。休日制度や各種手当、住宅関連制度なども整っており、長期的に働きやすい環境だと感じました。また、全国転勤の可能性がある一方で、多様な地域や業務を経験できることは成長機会でもあると捉え...続きを読む(全332文字)

私は「専門性を活かして、悲劇が起こらない社会を仕組みから構築すること」を就職活動の軸としていました。
背景には、医療現場の実習や訪問リハビリを通じて、事後介入のみでは事故や疾患による負の連鎖を完全に断ち切れないという「医療の限界」を痛感した経験があります。
数...続きを読む(全331文字)

三井住友海上が掲げる「CSV×DX（社会との共通価値の創造×デジタルトランスフォーメーション）」というビジョンを深く研究しました。単なる「事故後の支払い」という伝統的な損保ビジネスから脱却し、デジタル技術を駆使して「レジリエントでサステナブルな社会」を創るという姿...続きを読む(全254文字)

「ビジネスイノベーションコース」という専門職の役割を、既存の保険商品の枠に捉われない「新事業の創出」と理解しました。具体的には、RisTech（リステック）のようにデータを利活用したコンサルティングや、モビリティ・ヘルスケア領域でのプラットフォーム構築などです。私...続きを読む(全258文字)

同業他社（特に東京海上日動）との比較において、三井住友海上（MS&AD）の強みは「外部連携の柔軟さとスピード感」および「ASEAN市場での圧倒的優位性」にあると解釈しました。
東京海上日動が強固な既存基盤を持つ「王者」であるのに対し、三井住友海上は世界的なベンチ...続きを読む(全307文字)

インターンシップや社員訪問を通じ、「個の意志を尊重し、率直にフィードバックし合う文化」が根付いていると感じました。
単に優しいだけでなく、年次に関わらず論理的な妥当性があれば耳を傾け、良い点も課題点も言語化して伝える文化は、正解のない新規事業に取り組む上で不可欠...続きを読む(全225文字)

夏インターンシップの時期は広い業界を見ていて、その中でもこの会社は１Dayのオンラインインターンを開催していたので、参加した。このインターンや、他社のインターンを通して、金融業界や損保に対してマイナスな印象は生まれなかったのでそのまま本選考も受けたという経緯。
...続きを読む(全176文字)

企業理念に関して抑えておくのはマストのように感じる。企業理念を踏まえた上で、なぜ自分がこの会社で働きたいかなどを組み立てていくため。それ以外に、設立の経緯や沿革、経営者などに関しては調べてないし、それに関して困ったことはなかった。調べて覚えておくことに越したことは...続きを読む(全235文字)

事業内容に関して、大きく、コーポレート系・営業部門・損害サービス部門の3つに分けられる。自分が最もどこの部門で働きたいかを決めておく必要はあるが、それ以外の部門の知識をつけておくことも必須である。特に営業部門と損害サービス部門では業務内容が全く異なるので、自分の原...続きを読む(全368文字)

同業他社との差別化は絶対言える必要がある。なぜ金融か→なぜ損害保険か→なぜ三井住友海上か、まで聞かれることが殆どである。そのため、業界に対する理解度をあげておくことはもちろん、三井住友海上が強みとするアセットや会社が掲げるビジョンを見ておくことは重要である。これら...続きを読む(全203文字)

まずは給与体系に関して、全国転勤の有無によって変わってくるということを理解しておく必要がある。
その上で、勤務地に関して、転勤の有無を自らで決定することができるがその希望が叶うかは不明であるなどの詳細な情報は必ず把握しておかなければならない。
ただ自分の希望を...続きを読む(全216文字)

だれかを支える仕事がしたいという思いから就職活動をはじめ、万が一が起こったときに金銭面で支援することができる保険の理念に魅力を感じた。また、地元で最初は就職したい、でも将来は本社部門の仕事にも挑戦したいし、結婚後を考えると全国各地に拠点がある場所の方がいい。という...続きを読む(全214文字)

［経営理念(ミッション)］MS&ADグループで共有
　グローバルな保険・金融サービス事業を通じて、安心と安全を提供し、活力ある社会の発展と地球の健やかな未来を支えます ［中期経営計画(2022-2025)］
2025年度に目指す姿：未来にわたって、世界の...続きを読む(全224文字)

大きく分けて、営業部門・損サ部門・本社部門の３つに分けられる。
地方の配属地確約型の場合は、おおよそ営業部門か損サ部門。
営業部門の中では、企業営業、一般営業、自動車営業、マリン営業に分かれる。
営業は、代理人店さんに対して経営支援をするなど、ビジネスパート...続きを読む(全146文字)

［強み］
①データビジネス
・補償前後の価値提供
・「保険」の枠にとらわれないさまざまなソリューションを提供 ②ベンチャーへの投資
・MS＆ADベンチャーズが、保険会社でトップのベンチャー投資件数…あらゆる業界への技術を蓄積するため ③東南アジ...続きを読む(全310文字)

［社風］
明るくノリがいい。世話焼きな人が多い。…インターンシップなどで受けた印象 ［求め...続きを読む(全105文字)

配属地確約型の場合、どうしても全国転勤型に比べて給与は少ない。ただ、一般の企業とは変わらない程度だし、ボーナスは多いという話を社員さんから伺った。
また、2025年から手挙げによる配属を行うようになり、自立的なキャリア形成ができると感じた。一方で、自分でキャリア...続きを読む(全166文字)

配属地確約型の場合、２月くらいに行われる職場受入型のインターンシップに参加すると、早期選考で最終面接からのスタートとなった。そのインターンシップに参加するためには、それまでにほかのイベントに参加していることが条件だった覚えがある。また、インターンシップの店員も少な...続きを読む(全182文字)

三大損保のなかで、一番自分が成長する可能性を提供してくれる企業であると思ったから。損保は、保険を通じて人々のリスクを減らし挑戦を後押しすることができる。そして、新しい社会を創る一端を担える。その中でも、広いフィールドで活躍が出来る点と私が重視する「人」の価値観にお...続きを読む(全156文字)

保険の枠に囚われない三井住友海上が目指す姿：
...続きを読む(全55文字)

損害サービスか、営業、コーポレート（事務）。営業は、地域営業、企業営業、自動車営業に分かれる。企業や個人・地方公共団体などへのをクライアントに代理店を通じたリスクソリューションを提供し、地域創生に繋げる。起きた事故に対して行動をする・来るものをさばく「受け身」。一...続きを読む(全452文字)

代理店経営や人々の不安に寄り添う損サ、時代を切り開くテクノロジーに積極的な投資など保険を越えて幅広く事業を展開している。三井住友海上の保険が「鉛筆からロケットまで」幅広くカバーする。 他企業との比較
〇メガ損保
東京海上HD 　2.5兆
MS&AD H...続きを読む(全375文字)

社風としては、多種多様な人々の連携・協力を重視すると心得ていました。5daysのインターンシップや説明会に参加した際、自身が持っていた全ての不安や疑問に真摯にお答えいただき、どこの他社さんより明るく親しみを持って寄り添ってくれる社員の方々多い印象を抱いていました。...続きを読む(全191文字)

学生時代に、中国政治史を学ぶ中で社会の不確実性や複雑なリスクに強い関心を持つと同時に、アメリカ留学でITの力を学び、テクノロジーで社会課題を解決したいという想いを抱きました。この2つの軸を満たす企業として、ITコンサルティング業界と金融業界のDX推進企業を中心に就...続きを読む(全425文字)

インターンシップやOB・OG訪問を通じて、貴社の社員の方々が持つ「真面目で誠実」「論理的思考力に長けている」「お客様や社会への貢献意欲が高い」といった特徴を肌で感じました。特に印象的だったのは、メンターとしてお世話になった社員の方々が、私の専門分野である中国政治史...続きを読む(全1134文字)

応募した背景には、「挑戦する人を支える存在になりたい」という思いがあります。大学時代、学園祭の広報として大規模なチーム運営を経験し、挑戦には必ず不安やリスクが伴うことを実感しました。だからこそ、挑戦を後押しする“安心”の土台をつくる仕事に魅力を感じ、自然と損害保険...続きを読む(全420文字)

私は価値創造について関心があったので、商品企画部で企業や社会の課題に寄り添い、「未来を切り拓く保険」を考案し、お客さまが安心して挑戦できる仕組みを構築したいと考え、調べていました。例えば、自動運転、サイバーリスクといった新しい分野におけるリスクを正しく分析し、企業...続きを読む(全452文字)

損害保険と生命保険の違いについて、かなり研究をしました。生命保険は「人生のリスク」に備えるものですが、損害保険は「企業や社会のリスク」に対応し、事業活動や日常生活の継続を支える役割を持っています。 変化の激しい現代において、企業のリスクマネジメントの重要性は高まっ...続きを読む(全569文字)

インターンシップに参加し、損...続きを読む(全34文字)

インターンシップの際に、三井住友海上火災保険が目指す姿として「未来にわたって世界のリスク・課題の解決でリーダーシップを発揮するイノベーション企業」というビジョンがあることを伺いました。その際のキーワードとして、「誠実」「革新」「社会的責任」の３つが挙げられておりま...続きを読む(全188文字)

【選考フロー】
・エントリーシート選考＆WEBテスト選考（SPIテストセンター）
・デザイン思考テスト選考（オンライン）
・一次面談（オンライン）
・二次面談（オンライン）
・最終面談（対面・本社ビル） ＜選考コメント＞
三井住友海上火災保険の選...続きを読む(全851文字)

応募のきっかけは友達の姉がいっており興味がわいた。19時に会...続きを読む(全67文字)

『損保のパーパス』
起源はイタリアの商人が航海貿易に対して保険のシステムを作った
　　　→失敗時：損害補償　成功時：手数料
　　　産業革命に伴い火災保険の需要が急速に高まった　　　
２つのパーパス
海を渡る、宇宙に行く　
「ビックビジネスを支え時代を切...続きを読む(全1156文字)

私が三井住友海上火災保険株式会社に応募した理由は、「挑戦する人を支える存在でありたい」という想いと、就活で重視していた「グローバルに活躍できること」「人を大切にする企業文化」の両方に合致したからです。もともと私は金銭的に苦労した経験から、金融という手段で人の挑戦や...続きを読む(全320文字)

企業研究の中で最も強く印象に残ったのは、三井住友海上の掲げる「お客さまに選ばれる品質」の追求という理念と、「安心と安全の提供を通じて社会に貢献する」という企業ビジョンです。MS&ADインシュアランスグループとしての中核を担い、「世界トップ水準の保険・金融グループ」...続きを読む(全553文字)

企業情報とIR資料を通じて、三井住友海上の近年の業績を分析しました。2023年度決算では、正味収入保険料が約3兆9,000億円、経常利益は前年比で増益となり、保険引受利益・資産運用益の両面で安定した収益力を持っていることがわかりました。特に、海外保険事業の貢献度が...続きを読む(全449文字)

企業研究において最も印象に残ったのが、社員の方々の「誠実さ」と「相手目線の姿勢」です。インターン中や社員訪問では、どの社員の方も学生の目線に立ち、質問に丁寧に答えてくださる姿勢が共通しており、「この会社は人を大切にしている」という確信を持ちました。ある社員の方は、...続きを読む(全401文字)

保険業界の中でもとくに損保業界を見ていた。その中でも...続きを読む(全59文字)

三井住友海上は「安心と安全を提供し、豊かで持続可能な社会の実現に貢献する」という理念を掲げており、保険を通じて人や社会を支える姿勢に共感しました。また、グローバル展開やデジタル化への取り組みなど、将来を見据えた長期ビジョンにも魅力を感じました。災害時や事故など、い...続きを読む(全242文字)

三井住友海上は、事故や病気など、日常に潜むさまざまなリスクから人々を守る保険を提供している会社です。保険金の支払いや商品開発、営業、リスクのアドバイスなど、幅広い仕事があると知りました。中でも私は、お客様に最適な保険を届ける営業の仕事に魅力を感じました。保険は形が...続きを読む(全208文字)

三井住友海上は、国内外に幅広く事業を展開し、特にアジアを中心とした海外展開に強みがあると感じました。グローバル化が進む中で、国内だけでなく海外でも保険ニーズに応えている点は、他社と比べて大きな特徴だと思います。一方で、自然災害の多発などで収益が不安定になるリスクも...続きを読む(全236文字)

三井住友海上は、「人」を大切にするあたたかい社風だと感じました。社員同士の距離が近く、若手のうちから意見を出しやすい風通しの良さがあると、説明会や社員の方との会話から感じました。また、育成制度も整っていて、未経験でも成長できる環境があるのはとても魅力的です。性別に...続きを読む(全214文字)

三井住友海上は、福利厚生が充実していて、長く安心して働ける環境だと感じました。育休や時短勤務などの制度も整っていて、ライフステージが変わっても働き続けやすいのが魅力です。また、年次に関係なくチャレンジできる風土やキャリア支援もあり、自分次第で成長していけると思いま...続きを読む(全167文字)

多様な大学や学部から採用があり、人物...続きを読む(全43文字)