三井住友海上火災保険株式会社の内定者による企業研究レポート（全20件）

夏インターンシップの時期は広い業界を見ていて、その中でもこの会社は１Dayのオンラインインターンを開催していたので、参加した。このインターンや、他社のインターンを通して、金融業界や損保に対してマイナスな印象は生まれなかったのでそのまま本選考も受けたという経緯。
...続きを読む(全176文字)

企業理念に関して抑えておくのはマストのように感じる。企業理念を踏まえた上で、なぜ自分がこの会社で働きたいかなどを組み立てていくため。それ以外に、設立の経緯や沿革、経営者などに関しては調べてないし、それに関して困ったことはなかった。調べて覚えておくことに越したことは...続きを読む(全235文字)

事業内容に関して、大きく、コーポレート系・営業部門・損害サービス部門の3つに分けられる。自分が最もどこの部門で働きたいかを決めておく必要はあるが、それ以外の部門の知識をつけておくことも必須である。特に営業部門と損害サービス部門では業務内容が全く異なるので、自分の原...続きを読む(全368文字)

同業他社との差別化は絶対言える必要がある。なぜ金融か→なぜ損害保険か→なぜ三井住友海上か、まで聞かれることが殆どである。そのため、業界に対する理解度をあげておくことはもちろん、三井住友海上が強みとするアセットや会社が掲げるビジョンを見ておくことは重要である。これら...続きを読む(全203文字)

まずは給与体系に関して、全国転勤の有無によって変わってくるということを理解しておく必要がある。
その上で、勤務地に関して、転勤の有無を自らで決定することができるがその希望が叶うかは不明であるなどの詳細な情報は必ず把握しておかなければならない。
ただ自分の希望を...続きを読む(全216文字)

だれかを支える仕事がしたいという思いから就職活動をはじめ、万が一が起こったときに金銭面で支援することができる保険の理念に魅力を感じた。また、地元で最初は就職したい、でも将来は本社部門の仕事にも挑戦したいし、結婚後を考えると全国各地に拠点がある場所の方がいい。という...続きを読む(全214文字)

［経営理念(ミッション)］MS&ADグループで共有
　グローバルな保険・金融サービス事業を通じて、安心と安全を提供し、活力ある社会の発展と地球の健やかな未来を支えます ［中期経営計画(2022-2025)］
2025年度に目指す姿：未来にわたって、世界の...続きを読む(全224文字)

大きく分けて、営業部門・損サ部門・本社部門の３つに分けられる。
地方の配属地確約型の場合は、おおよそ営業部門か損サ部門。
営業部門の中では、企業営業、一般営業、自動車営業、マリン営業に分かれる。
営業は、代理人店さんに対して経営支援をするなど、ビジネスパート...続きを読む(全146文字)

［強み］
①データビジネス
・補償前後の価値提供
・「保険」の枠にとらわれないさまざまなソリューションを提供 ②ベンチャーへの投資
・MS＆ADベンチャーズが、保険会社でトップのベンチャー投資件数…あらゆる業界への技術を蓄積するため ③東南アジ...続きを読む(全310文字)

［社風］
明るくノリがいい。世話焼きな人が多い。…インターンシップなどで受けた印象 ［求め...続きを読む(全105文字)

配属地確約型の場合、どうしても全国転勤型に比べて給与は少ない。ただ、一般の企業とは変わらない程度だし、ボーナスは多いという話を社員さんから伺った。
また、2025年から手挙げによる配属を行うようになり、自立的なキャリア形成ができると感じた。一方で、自分でキャリア...続きを読む(全166文字)

配属地確約型の場合、２月くらいに行われる職場受入型のインターンシップに参加すると、早期選考で最終面接からのスタートとなった。そのインターンシップに参加するためには、それまでにほかのイベントに参加していることが条件だった覚えがある。また、インターンシップの店員も少な...続きを読む(全182文字)

三大損保のなかで、一番自分が成長する可能性を提供してくれる企業であると思ったから。損保は、保険を通じて人々のリスクを減らし挑戦を後押しすることができる。そして、新しい社会を創る一端を担える。その中でも、広いフィールドで活躍が出来る点と私が重視する「人」の価値観にお...続きを読む(全156文字)

保険の枠に囚われない三井住友海上が目指す姿：
...続きを読む(全55文字)

損害サービスか、営業、コーポレート（事務）。営業は、地域営業、企業営業、自動車営業に分かれる。企業や個人・地方公共団体などへのをクライアントに代理店を通じたリスクソリューションを提供し、地域創生に繋げる。起きた事故に対して行動をする・来るものをさばく「受け身」。一...続きを読む(全452文字)

代理店経営や人々の不安に寄り添う損サ、時代を切り開くテクノロジーに積極的な投資など保険を越えて幅広く事業を展開している。三井住友海上の保険が「鉛筆からロケットまで」幅広くカバーする。 他企業との比較
〇メガ損保
東京海上HD 　2.5兆
MS&AD H...続きを読む(全375文字)

社風としては、多種多様な人々の連携・協力を重視すると心得ていました。5daysのインターンシップや説明会に参加した際、自身が持っていた全ての不安や疑問に真摯にお答えいただき、どこの他社さんより明るく親しみを持って寄り添ってくれる社員の方々多い印象を抱いていました。...続きを読む(全191文字)

学生時代に、中国政治史を学ぶ中で社会の不確実性や複雑なリスクに強い関心を持つと同時に、アメリカ留学でITの力を学び、テクノロジーで社会課題を解決したいという想いを抱きました。この2つの軸を満たす企業として、ITコンサルティング業界と金融業界のDX推進企業を中心に就...続きを読む(全425文字)

インターンシップやOB・OG訪問を通じて、貴社の社員の方々が持つ「真面目で誠実」「論理的思考力に長けている」「お客様や社会への貢献意欲が高い」といった特徴を肌で感じました。特に印象的だったのは、メンターとしてお世話になった社員の方々が、私の専門分野である中国政治史...続きを読む(全1134文字)

応募した背景には、「挑戦する人を支える存在になりたい」という思いがあります。大学時代、学園祭の広報として大規模なチーム運営を経験し、挑戦には必ず不安やリスクが伴うことを実感しました。だからこそ、挑戦を後押しする“安心”の土台をつくる仕事に魅力を感じ、自然と損害保険...続きを読む(全420文字)

私は価値創造について関心があったので、商品企画部で企業や社会の課題に寄り添い、「未来を切り拓く保険」を考案し、お客さまが安心して挑戦できる仕組みを構築したいと考え、調べていました。例えば、自動運転、サイバーリスクといった新しい分野におけるリスクを正しく分析し、企業...続きを読む(全452文字)

損害保険と生命保険の違いについて、かなり研究をしました。生命保険は「人生のリスク」に備えるものですが、損害保険は「企業や社会のリスク」に対応し、事業活動や日常生活の継続を支える役割を持っています。 変化の激しい現代において、企業のリスクマネジメントの重要性は高まっ...続きを読む(全569文字)

インターンシップに参加し、損...続きを読む(全34文字)

インターンシップの際に、三井住友海上火災保険が目指す姿として「未来にわたって世界のリスク・課題の解決でリーダーシップを発揮するイノベーション企業」というビジョンがあることを伺いました。その際のキーワードとして、「誠実」「革新」「社会的責任」の３つが挙げられておりま...続きを読む(全188文字)

【選考フロー】
・エントリーシート選考＆WEBテスト選考（SPIテストセンター）
・デザイン思考テスト選考（オンライン）
・一次面談（オンライン）
・二次面談（オンライン）
・最終面談（対面・本社ビル） ＜選考コメント＞
三井住友海上火災保険の選...続きを読む(全851文字)

応募のきっかけは友達の姉がいっており興味がわいた。19時に会...続きを読む(全67文字)

『損保のパーパス』
起源はイタリアの商人が航海貿易に対して保険のシステムを作った
　　　→失敗時：損害補償　成功時：手数料
　　　産業革命に伴い火災保険の需要が急速に高まった　　　
２つのパーパス
海を渡る、宇宙に行く　
「ビックビジネスを支え時代を切...続きを読む(全1156文字)

私が三井住友海上火災保険株式会社に応募した理由は、「挑戦する人を支える存在でありたい」という想いと、就活で重視していた「グローバルに活躍できること」「人を大切にする企業文化」の両方に合致したからです。もともと私は金銭的に苦労した経験から、金融という手段で人の挑戦や...続きを読む(全320文字)

企業研究の中で最も強く印象に残ったのは、三井住友海上の掲げる「お客さまに選ばれる品質」の追求という理念と、「安心と安全の提供を通じて社会に貢献する」という企業ビジョンです。MS&ADインシュアランスグループとしての中核を担い、「世界トップ水準の保険・金融グループ」...続きを読む(全553文字)

企業情報とIR資料を通じて、三井住友海上の近年の業績を分析しました。2023年度決算では、正味収入保険料が約3兆9,000億円、経常利益は前年比で増益となり、保険引受利益・資産運用益の両面で安定した収益力を持っていることがわかりました。特に、海外保険事業の貢献度が...続きを読む(全449文字)

企業研究において最も印象に残ったのが、社員の方々の「誠実さ」と「相手目線の姿勢」です。インターン中や社員訪問では、どの社員の方も学生の目線に立ち、質問に丁寧に答えてくださる姿勢が共通しており、「この会社は人を大切にしている」という確信を持ちました。ある社員の方は、...続きを読む(全401文字)

保険業界の中でもとくに損保業界を見ていた。その中でも...続きを読む(全59文字)

三井住友海上は「安心と安全を提供し、豊かで持続可能な社会の実現に貢献する」という理念を掲げており、保険を通じて人や社会を支える姿勢に共感しました。また、グローバル展開やデジタル化への取り組みなど、将来を見据えた長期ビジョンにも魅力を感じました。災害時や事故など、い...続きを読む(全242文字)

三井住友海上は、事故や病気など、日常に潜むさまざまなリスクから人々を守る保険を提供している会社です。保険金の支払いや商品開発、営業、リスクのアドバイスなど、幅広い仕事があると知りました。中でも私は、お客様に最適な保険を届ける営業の仕事に魅力を感じました。保険は形が...続きを読む(全208文字)

三井住友海上は、国内外に幅広く事業を展開し、特にアジアを中心とした海外展開に強みがあると感じました。グローバル化が進む中で、国内だけでなく海外でも保険ニーズに応えている点は、他社と比べて大きな特徴だと思います。一方で、自然災害の多発などで収益が不安定になるリスクも...続きを読む(全236文字)

三井住友海上は、「人」を大切にするあたたかい社風だと感じました。社員同士の距離が近く、若手のうちから意見を出しやすい風通しの良さがあると、説明会や社員の方との会話から感じました。また、育成制度も整っていて、未経験でも成長できる環境があるのはとても魅力的です。性別に...続きを読む(全214文字)

三井住友海上は、福利厚生が充実していて、長く安心して働ける環境だと感じました。育休や時短勤務などの制度も整っていて、ライフステージが変わっても働き続けやすいのが魅力です。また、年次に関係なくチャレンジできる風土やキャリア支援もあり、自分次第で成長していけると思いま...続きを読む(全167文字)

多様な大学や学部から採用があり、人物...続きを読む(全43文字)

私は就職活動において、「人の人生や挑戦に寄り添い、支えることができる仕事か」「自分の強みである傾聴力や提案力を活かせる環境か」という2点を重視しています。その軸のもと企業研究を行う中で、三井住友海上日動の「保険を超えた価値提供」や「事故・災害対応の現場力」に強く惹...続きを読む(全196文字)

三井住友海上日動の「安心と挑戦を支える」という理念は、単なる補償にとどまらない保険会社の新たな価値を感じさせるものでした...続きを読む(全126文字)

損害保険は単に事故や災害時に保険金を支払う仕組みにとどまらず、リスクを事前に回避・軽減するためのリスクマネジメントや、事故発生後の迅速かつ的確な対応、企業や個人との中長期的な関係構築を通じて、より広範な価値を提供する仕事であると理解しています。中でも三井住友海上...続きを読む(全296文字)

業界トップクラスの業績に加え、災害時の対応力やグローバル展開力は、他社と比較しても際立っていると感じました。また、デジタルやAIを活用したリスク分析やサービス開発にも積極的に取り組んでおり、伝統と革新のバランスが取れている点が強みだと思います。一方で、業界全体とし...続きを読む(全192文字)

インターンシップなどを通じて感じたのは、社員の皆さんが非常に誠実で、人の話にしっかり耳を傾けてくれるという点です。特に印象的だったのは「お客様と長く信頼関係を築くには、まず社内でも信頼される人であることが大切」という言葉でした。実際に、部門間の壁を超えて協力し合う...続きを読む(全196文字)

福利厚生が充実しており、働きやすさと挑戦の両立が可能な環境であると感じました。全国型・地域型の働き方の選択肢があることや、フレックスタイム制、育児・介護との両立支援なども整っており、ライフイベントを経てもキャリアを継続できる点が魅力です。また、年次に関係なく実力に...続きを読む(全189文字)

過去の採用大学や学部が幅広く、多様なバックグラウンドを持つ方々が活躍していることから、専門知識よりも人間性や...続きを読む(全115文字)

人々に安心を届け挑戦を後...続きを読む(全30文字)

大切にしていること
MS：誠実、革新、社会的責任 【今後の展望】
損保にとらわれないリスクソリューションを目指している。（DXなど）
マリンも目指しているがMSが先に目指しだした。
今後企業としてリーダーシップを発揮するイノベーティブ企業を目指す。
...続きを読む(全752文字)

【損保業界について】
2つの目的
１．挑戦を後押しする→ビッグビ...続きを読む(全78文字)

【他社比較】
MSADグループとしての国内売り上げはトップだが海外事業に関しては最下位。
にもかかわらず海外拠点数は一番多い。
→理由として強みを持っている海外拠点の地域が違うことがあげられる
マリン：ヨーロッパに強い
MS：ASEANに強い→ASEAN...続きを読む(全217文字)

損害保険業界は自分のマネージャー経験から興味を持ち、人や企業の挑戦をサポートできるところに魅力を...続きを読む(全103文字)

仕事内容は基本的には企業営業とリテール営業と、損害サポートの3つがメインとなると思います。
損害サポートについては事故にあった人々の対応をすることから、取り乱したり怒っている人とも会話をする必要があり大変だと聞いています。なので企業営業やリテール営業が人気になる...続きを読む(全303文字)

業績に関しては三大損保会社の中でもトップでは無いが、アジアを中心に海外で広く知られていることが強みであると感じました。東京海上日動火災保険は北米を中心に海外展開していますが、三井住友海上火災保険はASEANを中心に海外展開していて、海外からの収益もかなり大きいとい...続きを読む(全258文字)

採用大学に関しては総計が多いような気がしますがMARCHでもかなり内定者がいると思いました。内定者懇親会ではMARCHと早慶などが多く、学歴フィルターはそこまでないと感じました。しかしインターンシップに関しては参加までにグループディスカッションや書類選考、テストな...続きを読む(全455文字)

「困難に直面した人に寄り添いたい」という自分の価値観を、最も体現できると感じたのが三井住友海上でした。人が前を向くためには、“当たり前”の生活が守られていることが必要だと考えており、それを支える損害保険の意義に惹かれました。特に事故や災害など「不測の事態」に、直接...続きを読む(全254文字)

三井住友海上の企業理念である「お客様第一」を、単なるスローガンではなく、行動指針として全社員が体現していると感じました。昨今の損害保険業界全体に対する金融庁からの指摘もあり、全社的に課題感を持ってこの理念のさらなる定着・強化に努めていると感じました。自分自身も“誰...続きを読む(全192文字)

損害保険は「もしも」に備えるだけでなく、「起きてしまったその瞬間に最前線で支える仕事」だと理解しました。特に損害サポートは、お客様が最も不安なときに直接関わり、迅速で正確な対応を通じて“安心を届ける”役割であり、精神的な寄り添いも含まれる点が、自分の志向と一致しま...続きを読む(全198文字)

業界内では東京海上に次ぐ国内2位という立ち位置でありながら、営業利益率の改善や海外展開の強化など、近年は収益性も意識した戦略に転じている印象を受けました。他社との違いとして感じたのは、“人”に重きを置いている文化です。OB訪問やインターンで出会った方々からは、「ど...続きを読む(全228文字)

多くの社員に共通していたのは、「相手のために考え、動く」ことが当たり前になっている姿勢でした。就活生に対しても丁寧に時間を割いてくださり、話を“評価”ではなく“対話”として聞いてくださる方ばかりで、自分の価値観と深く重なっていると感じました。「どんな人と働くか」を...続きを読む(全179文字)

全国転勤がある点や、損害サポート職の業務負荷の大きさは社員訪問や口コミから理解していました。その上で、働き方支援制度やキャリア面談制度など、長期的に安心して働き続けられる制度が充実している点に魅力を感じました。特に産休・育休後に第一線に復帰して活躍している女性社員...続きを読む(全168文字)

早期選考案内やインターンの段階から丁寧な対応をしていただき、全体として非常に丁寧で手厚い採用プロセスだと感じました。特に面接では、用意してきた答えよりも「あなたの考えが聞きたい」というスタンスで質問してくださった点が印象的で、自分自身と向き合う姿勢がより大切にされ...続きを読む(全145文字)

まず、人の介在価値のより高い無形商材を扱う業界を中心に見ていました。その中でも人材業界では無い理由、コンサル業界では無い理由を...続きを読む(全132文字)

保険・金融サービスを通じて社会に安心と安全を提供し、持続可能な社会の発展に貢献することを企業理念として掲げている。経営ビジョンでは世界トップ水準の保険・金融グループの創造を目指し、持続的成長と企業価値の向上を追求している。お客さま第一、誠実、チームワーク、革新、プ...続きを読む(全237文字)

事業内容としては大きくわけて「保険の入り口から出口まで」がある。
入り口とは保険の契約時、つまり営業部門の事であり、ここではただ保険を売ることだけでなく、リスクマネジメントや継続的なサポートにも注力している。
そして後者の出口とはいざ補償の対象となる事由が発生...続きを読む(全253文字)

国内損害保険市場において高いシェアを誇り、特に安定した顧客基盤と広範な販売ネットワークを強みにしている。また、リスク管理力や商品開発力に優れており、自動車保険や火災保険を中心に幅広い分野で安定した保険料収入を獲得している。
近年では海外展開にも積極的でアジアを中...続きを読む(全237文字)

社員の誰もが「人の良さ」を入社理由として挙げるほど、業務内容も相まって「人のため」という熱い思いを...続きを読む(全105文字)

近年では一定時間になると全館消灯するなど、法令遵守意識は高いと考えられる。
...続きを読む(全85文字)

選考フローとしてインターンシップの優遇が非常に強いことが特徴である。
特に「インターンシップの参加者の中から次のステップ...続きを読む(全129文字)

就活の軸は金融企業の中で人や企業の成長を支えられ、無形商材を扱って自分自身が付加価値を提供したいという軸で企業...続きを読む(全116文字)

三井住友海上火災保険は、「お客様や地域社会の安心と安全を支え、豊かで持続可能な未来の実現に貢献する」という理念のもと、リスクマネジメントを通じた社会貢献を使命としている。これは、単に損害発生時の補償を提供するだけでなく、企業や個人が将来に向けた挑戦を安心して行える...続きを読む(全177文字)

三井住友海上火災保険は、損害保険を通じて企業や個人のリスクを軽減し、安心・安全な社会の実現を目指す企業である。事業内容は大きく分けて、自動車・火災・傷害保険などの個人向け保険、賠償責任保険・サイバー保険・海外進出支援などの法人向け保険、そしてデジタルを活用した新領...続きを読む(全700文字)

三井住友海上火災保険は、近年の業績を見ると、海外事業の拡大やデジタル技術を活用した新規事業の成長が収益の柱となりつつあることがわかる。特にアジア市場を中心に積極的なM&Aを進めており、グローバル展開を強化している点が特徴といえそう。また、損害保険の収益の安定性を高...続きを読む(全192文字)

大手4社の中でも一番活発で明るい人が多い印象を受けた。コ...続きを読む(全63文字)

就活の2軸に沿っていたから
① 相手の気持ちに寄り添い、お困りの際に役に立つことができる
私は〇〇での接客販売のアルバイトを通じて困っている人の役に立ち、お客様の笑顔を引き出すことが出来た際にとてもやりがいを感じました。
② まだ気づいていない価値の提供をし...続きを読む(全284文字)

損保の使命
→様々なリスクにあった保険を提案ではない
→多種多様な課題の解決で事故がない社会の実現
Ristech」MSが最も力を入れているコンサルティングサービス
⇒「守り」から「攻め」へ
アクセンチュア×MS
　　高齢者の事故　災害予測　Maas ...続きを読む(全272文字)

損害サポート
事故発生→事故受け付け（グループ会社が担当）→事故受付票の作成→三井住友海上へ受け渡し→契約内容と事故受付表から損害割合を算出
⇒受付業務を担当することは原則ない ⇒「説得」　ではなく「納得」してもらうために、ロジック＋心情に寄り添う
⇒...続きを読む(全277文字)

経営戦略・行動指針
東京海上・・・発展、収益性、自由闊達（内向き）
ＭＳ＆・・・・誠実、革新、社会的イノベーション、社会的責任（誠実に対峙する、社外的）
ＳＯＭＰＯ・・健康、多様性、未来社会（人にフォーカス） 目指すべきコンセプト
東京海上・・・お客...続きを読む(全472文字)

優秀な人が多く、挑戦的な人が多い...続きを読む(全38文字)

金融機関を中心にうけており、その中でも特に損保業界を中心に就職活動を行っていたため。理由としては、転勤範囲も限られていることや、お休みの数、その他の福利厚生の充実さなどワークライフバランスをとりながら働くことができると思ったからです。最終的に御社を選んだ理由は、「...続きを読む(全178文字)

設立の経緯としては、２０００年以降に三井海上と、住友海上というそれぞれ、三井系財閥の会社と住友系財閥の会社が合併して三井住友海上となったそうです。合併を経て、現在では国内トップ３に入る規模の損保会社になったと聞きました。これらの経緯があるからこそ、社内にはいろんな...続きを読む(全187文字)

事業内容としては、保険商材を提供している会社です。具体的には、自動車保険、火災保険、地震保険などです。仕事内容としては、営業部門であれば、代理店に足を運んで、自社の保険商品についての説明を行い代理店の方に対して教育担当のように教えたり、保険について代理店の数字管理...続きを読む(全241文字)

強みとしては、他社の損保会社に比べて東南アジア市場でのマーケティング市場開拓に力を入れている点です。保険に入る主体は人や企業であり、少なくても国内市場においては人口減少が進んでいるため、そこだけに依存してはいずれ経営が立ちゆかなくなってしまうと考えました。その点で...続きを読む(全282文字)

「人の三井、信頼の住友」という三井住友グループの企業風土を表す言葉があるそうです。そのため、対お客様のことも社員のことも大切にしつつ、真摯な勤務態度で信頼を勝ち取っていけるような社風なのかと思います。企業文化としても、Og訪問や各種イベントでもとにかく社員の人柄が...続きを読む(全260文字)

エリア(転居ありの移動がない)職種だと初任給が２１万から２３万手前くらいまででした。初任給はあまり高くはありませんが、個人的には福利厚生や休日の多さに惹かれました。５連続休暇を年に１，２回取得できるところが魅力でした。また、平均勤続年数もおよそ１５年ほどと長いこと...続きを読む(全201文字)

まず、損害保険業界に関心があったのでこの企業に応募しました。東京海上日動火災保険の二番手、三番目にくる立ち位置の企業であり、学生の中でも東京海上日動火災保険派、三井住友海上火災保険派がいました。人気企業のため興味が沸きました。重視した軸として、地域に根ざし働けるか...続きを読む(全200文字)

経営理念として、「グローバルな保険・金融サービス事業を通じて、安心と安全を提供し、活力ある社会の発展と地球の健やかな未来を支えます」と行動指針として、お客さま第一、誠実、チームワーク、革新、プロフェッショナリズムの5つがあります。
特に三井住友海上火災保険の特徴...続きを読む(全238文字)

仕事については、営業では企業営業、リテール営業、自動車営業、マリン営業、損害サポートでは、自動車損害サービス、火災新種損害サービス、グローバル損害サポート、そして本社機能である商品企画、金融サービス、国際業務、デジタル・システム、コーポレートの部門が大きくあります...続きを読む(全204文字)

強みとしては、グローバルに力を入れていることです。特に、42ヶ国というのは他損保と比べても最多の国、地域にネットワークを根ざしています。また、海外展開に力を入れているのは東京海上日動火災保険もですが、東京海上日動火災保険は分散はしているので断言はできないが欧米地域...続きを読む(全292文字)

社風については、明るく穏やかな方が多い印象があります。各損保それぞれ色があるかと思いますが、社員の方曰く、「東京海上日動火災保険と損保ジャパンの間がうちかな」と言っていました。
目指す社員像は、自ら学び自ら考え、チャレンジし、成長し続ける社員です。この点を意識し...続きを読む(全286文字)

給与については、私が申し込んだエリアワイドでは、本拠地から通勤できる拠点に勤務している場合は月給23万85...続きを読む(全113文字)

私は早期選考の案内が来ました。エントリーシートとテストセンターの結果、デザイン思考テストの結果...続きを読む(全101文字)

インターンシップに参加し、三大損害保険会社の中で社風が自分に合っていると感じた...続きを読む(全85文字)

三井住友海上は、顧客第一の追求姿勢、圧倒的な当事者意識を大切にしています。とあるイベントでは、東日本大震災の際に、連絡を待つのではなくすべての顧客に自社から連絡をし、正確性よりもスピード重視で保険金支払いに全力投球したというお話がありました。また、タイの水害では、...続きを読む(全358文字)

強みは色々とありますが、三井住友海上ならではの大きな強みは以下の二つだと思います。一つ目は、ASEANでのシェアナンバーワンで、世界にも強み（世界49の国と地域）を持っている点です。世界で活躍する顧客を支えることが、国内外の何万人もの雇用を守ることにつながるため、...続きを読む(全520文字)

三井住友海上は挑戦という言葉を大切にしており、実際に先進的な取り組みを行なっています。企業内改革としては、コロナ禍でいち早くテレワークを推進していました。また、時代・環境の変化を先読みしたイノベーションにも力を入れており、Hippo社への出資（AI保険）などは話題...続きを読む(全202文字)

地元のお客様と絆を築き「あなただから」と言って頂ける営業になりたいと思い志望しました。期待に応えて役に立つことにやりがいを感じるためです。その中で、エリア職でも幅広い仕事に携わることができ、一人一人の専門性を高めながらお客様ファーストで働くこの企業に魅力を感じまし...続きを読む(全196文字)

採用ホームページの社員インタビュー欄を読み漁って、各職種の特色や仕事内容、やりがいに関する理解を深めた。リテール事業部のある人はお客様ごとに異なるリスクを解決するのが難しいが納得してもらって一緒に成長できるのが嬉しいと述べていた。またある人は次年度の契約の更新対応...続きを読む(全528文字)

公式ホームページや就活サイトのまとめを見たりして調べた。環境変化への対応力についてこの企業は優秀であり、車社会の新時代に向けて対応したり、再生可能な新エネルギーの普及を加速させていたり、自然災害の防災・減災に努めている他、インターネットなどの見えないリスクにも立ち...続きを読む(全364文字)

「上がこれをやれと決める会社じゃなくて自分で何をやるか決める会社」「何かをやりたいと言いやすい会社」であることを1、2次面接の時に聞いていたため、何かを挑戦しやすい環境が用意されていると解釈していた。また、若手社員のインタビューではドローン保険をラジコン保険から隔...続きを読む(全352文字)