
22卒 夏インターン体験記

前半は講義などがあり東京マリンのビジネスモデルに関する講義や、東京マリンがコンテンツマーケティングで取り組んでいること、今の課題などを共有してもらった。プ...
東京海上日動火災保険株式会社
前半は講義などがあり東京マリンのビジネスモデルに関する講義や、東京マリンがコンテンツマーケティングで取り組んでいること、今の課題などを共有してもらった。プ...
インターン参加者全員に対してフィードバックがあり、参加者限定の座談会が案内されるなどといったことがあった。また社員から今後も連絡を取っても構わないといった...
簡単に社内を案内してもらい、会社説明などを詳しく受けた。その後、若手社員の方とお話ししたり、ディスカッションを行う時間もあった。前半は割と人の話を聞く時間...
そもそも、面接の段階でインターンに参加していればアピールポイントになる。さらに、メンターさんにアドバイスを頂けるので、落ち着いて面接に挑むことができると思った。
軽い企業説明とそのあとは全体でリスクコンサルティングのロープレを行った。それが終わったらそれぞれ受け入れしてもらうはずであった部門ごとに分かれて、先輩社員...
全員かはわからないが、インターンシップの参加者にはメンターがつき面談をしてもらえる。その他に人事部社員との模擬面接も開催してもらえるため、その評価によって...
生活においてリスクが隠れている出来事を挙げて、そのリスクをどうカバーしていくかを考えた。また、実際に支社の社員の方々の、保険を提案してリスクマネジメントす...
東京海上日動は毎年インターンシップ生から大量の内定者をとるため、インターンシップに参加することが絶対条件であと思われる。インターンシップに参加すると、社員...
前半は、損害保険業界のことや会社のことについて、一から座学で学んだ。損害サービスの話はその部署の方が、営業の話はそお部署の方が来てくれて、ランチも一緒に食...
インターン参加者限定の質問会、模擬面接が案内された。もっと優遇に乗っている人は、メンターから早期選考に案内されていると思う。実際、内定者の7割ほどがインタ...
会社の事業内容と生命保険との共通点と相違点についての説明に加え、どのような保険が求められていて、実際の社員の方の行動録から共通する点についてのプレゼンの作...
少人数でのインターンシップであったため、一人当たりの社員の方との交流時間がしっかりと持つことができたインターンシップとなり、地域職を受ける人にとっては人事...
前半は座学が多かった。損害保険業界の歩んできた道のりや、業界を取り巻く現状。また、各部門ごとの働き方や業務内容、福利厚生や社風など、ロールプレイやゲームも...