【自由な育休文化】【22卒】三井不動産株式会社の学生からの評判・口コミ <No.942>（東京外国語大学/女性）

【社員から聞いた】OB訪問でワークライフバランスについて伺った際には、特に産休・育休制度を全ての社員の方が当たり前に取得できる風潮を感じました。女性社員の方だけではなく、男性社員の方が育休制度を利用する事も当たり前だそうです。特に、担当社員の方が3名だけの部課であっても育休を取らせない様な圧力をかけられる事は無かった、というお話が印象に残りました。

【社員から聞いた】座談会で社員の方から詳しくお話を伺う事が出来ました。実際に働かれている方の入社理由としては「全体のまとめ役という立場からまちづくりに深く関わりたかったから」等の、ディベロッパーの中でも特に存在感のある企業である点や、若い内から仕事の裁量権が大きい点に魅力を感じて入社を志した方が多い印象だそうです。その様な入社理由と現実とのギャップについては、予想していた以上に裁量権が大きく、若手の内からプロジェクトを任されて驚いた経験がある、とお話されていた事が特に印象的でした。

【社員から聞いた】「三井不動産の『人』」というテーマで、企業文化についても説明会で詳しくお話を伺うことが出来ました。ディベロッパーであり採用も少数精鋭的、という特徴からかなりの体育会系の社内文化を想像されがちである一方、実際には非常に様々な個性や自分なりの軸を持った方々が働かれており、組織としても多様性を重視しているそうです。その中で共通する三井不動産なりの特色を挙げるとすればバイタリティーであり、仕事や自分の好きな事に対する熱意に溢れている方が多い事が一種の企業文化だと伺いました。