【22卒】ホンダカーズ東京中央の事務職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12301（法政大学/女性）（2021/5/18公開）

企業選びのポイント/志望動機/自己PR

採用サイトから送信

Webで入力

何日もかけて添削を繰り返しました。合否はありません。

HPのチェックや口コミサイトなどでの企業研究をしました。何日もかけて添削を繰り返すことが大切だと感じました。

なし

会社説明会

会社説明会と就活生質問会

会社説明会に参加するのにES(仮)のようなものの送信が必要だったので準備しました。項目は企業選びのポイントや志望動機、自己PRなどいきなり本格的なのでそれなりの事前準備時間が必要になります。また、送信したら今度は会社説明会エントリーシートを記入し送信します。これはES(仮)よりもアンケートに近いものです。このように事前準備に時間がかかりました。

説明会から1次選考の流れがスムーズなので参加した方が良いと思います。

アルバイトから学んだこと/最近のHONDAのNEWS/志望動機/自己PR

郵送

用紙に手書きで記入

自己PRはほぼA4一枚なので、写真を大胆に貼って差別化を図りました。
合否はありません。

HPのチェックや口コミサイトなどでの企業研究。今回は特に説明会を踏まえた内容を意識しました。繰り返しの添削も行いました。

なし

なし

1次選考(適性×2,筆記試験,GD,グループ面接)

私の場合、①クレペリン→②適性検査→③グループ面接→④GD→⑤筆記試験の順で1日かけて行われました。所要時間は4時間のところ延長して5時間かかりました。また、事前に手書きで履歴書・応募カード・自己PRの提出があります。①②はやるだけです。③は学生：面接官(人事)＝5:3でした。基本的に事前提出物について聞かれます。④のテーマは私の場合は「お客様視点で仕事をするのに必要なこと」でした。最後に発表があります。⑤は漢字計算や一般常識問題でした。

人事の方1人と雑談しながら順番待ちしました。

少しだけ自動車業界用語を発言したら意欲的だと言われました。事務職志望は消極的で楽観視している方が意外と多いようなので、積極性や行動力をアピールしたら評価されました。

3人とも役員ではじめは堅い雰囲気でした。司会の女性は人事の方でした。司会からの質問に対して面接官に向けて答える形式でした。次第にほぐれていき、1人の面接官との共通点が見つかり盛り上がりました。

なし

なし

自己PRを長所短所を含めて教えてください。

私は「笑顔を忘れず自ら考え、行動する」ことができる人間です。アルバイト先の百貨店で、閑散期のため売上が伸び悩むなか、待つだけでなくお客様が立ち寄りたくなるお店づくりが必要と感じました。そこで、自分なりに考えた季節を感じるディスプレイや試食を提案・実行。また接客の基本である笑顔を改めて徹底しました。その結果、翌月からの売上は1.5倍へと飛躍しました。この経験で、私はお客様の立場になって考え、より良くすべく行動を起こすことの重要性を学びました。ショールームスタッフとして、強みを活かしながら、お客様が快適に過ごせるように尽力したいと考えています。対して弱みは最初の一歩を踏み出すのが遅いことです。入念な準備をすることで克服する努力をしています。

弊社を志望する理由と仕事を通して実現したいことは何ですか。

志望動機は2点あります。第一に、クルマで生じる“こころが動く”瞬間に立ち会い、多くの笑顔を生み出すということが御社でこそ成し遂げられると考えているからです。
これは幼少期の経験から、クルマの快適さや高揚感を痛感し、クルマを通じて笑顔を生み出したいという気持ちが高まったからです。
中でもHONDAを選ぶ理由は、本気で夢を追い、挑戦を続けて成長してきたという点です。これは高いレベルの場所で長く働きたいからです。
特に御社は、世界最大規模であり、カーライフの原点となるお店づくりに携わることで冒頭の成し遂げたいことが実現できると考えています。
2点目は「笑顔を忘れず自ら考え、行動する」という私の強みで貴社に貢献できるからです。
ショールームスタッフとして、強みを活かしながら、お客様が快適に過ごせるように尽力したいと考えています。
仕事を通して実現したいことはHEART Contestで賞を取り実績を残すことでロールモデルとなることです。自身のやりがいを生み出しつつ御社に貢献します。

職種変更できる可能性を秘めていることと福利厚生の圧倒的な充実度です。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

10名くらい。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

分かりません。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

分かりません。

最終選考から一週間後にメールにて内定通知が届き、その数日後に内定通知書が郵送で届きました。書類に内定承諾期限が記載されています。

事務職の仕事内容を理解することが重要だと思いました。ただ受付、お客様対応というような楽な仕事ではありません。選考に臨む中で、周りの学生はどこか事務職を楽観視しているように感じました。私の場合、営業もやってみたいくらいには自ら考え行動することを大事にしているので、そういう部分が評価されたのかなと感じます。また、”御社でなければならない理由”を明確化することも大事です。自分の就活の軸や企業選びの軸に対してどのようにマッチしているのか、どのように貢献できるのかを言語化して伝える力が必要です。

他の内定者に会っていないので何とも言えませんが、私の場合は自ら考え行動することを根拠を持って示し、伝わったことが評価のポイントだと思います。人それぞれ強みや特徴は違うので、自信を持って自分をプレゼンできるかが違いだと思います。

22卒の場合、説明会が対面の2日間しか開催されなかったので、注意しておく必要があります。また、選考日時も完全指定なので土日を空けておくことをおすすめします。さらに1次選考は1日ですべて詰め込まれているので前日はゆっくり休んでください。

• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 給料・待遇

東京スバル株式会社

私が東京スバルよりもホンダカーズ東京中央を選んだ理由としては、職種変更の可能性を秘めていることと、福利厚生の充実度、知名度や会社規模です。東京スバルは営業職での内定で、今後の職種変更は望めません。私は色々チャレンジしたいので職種変更ができる可能性のあるホンダカーズ東京中央を選びました。また、メーカーの規模感やそれに伴う福利厚生や給与体系なども圧倒的に勝っていると考えたのでホンダカーズ東京中央に入社を決めました。