- Q. 志望動機
- A.
株式会社ホンダカーズ東京中央の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社ホンダカーズ東京中央のレポート
公開日:2021年5月18日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 事務職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会から最終選考まで対面でした。
企業研究
この会社はもちろん、HONDAについてもよく調べました。実際に最終面接ではHONDAの社長の名前や本を読んだことがあるかなど聞かれたので準備することをおすすめします。また、明記はされてませんがホームページやHP、選考を通じて男女で求められている能力や人物像が異なるように感じました。このような意味でも企業研究は入念に行った方がいいと思います。なぜなら、ディーラーによって全く違うからです。私はトヨタやスバルなど多くのディーラの選考を受けて違いや特徴を捉えることができました。また、面接ごとの振り返りは絶対にやった方がいいです。方法は色々あると思いますが、私は前回の面接を活かした逆質問などをしました。特にこの会社は選考がコンスタントにあったのでモチベの為にも大事でした。
志望動機
2点あります。第一に、クルマで生じる“こころが動く”瞬間に立ち会い、多くの笑顔を生み出すということが御社でこそ成し遂げられると考えているからです。これは幼少期の経験から、クルマの快適さや高揚感を痛感し、クルマを通じて笑顔を生み出したいという気持ちが高まったからです。中でもHONDAを選ぶ理由は、本気で夢を追い、挑戦を続けて成長してきたという点です。これは高いレベルの場所で長く働きたいからです。特に御社は、世界最大規模であり、カーライフの原点となるお店づくりに携わることで冒頭の成し遂げたいことが実現できると考えています。2点目は「笑顔を忘れず自ら考え、行動する」という私の強みで貴社に貢献できるからです。ショールームスタッフとして、強みを活かしながら、お客様が快適に過ごせるように尽力したいと考えています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
企業選びのポイント/志望動機/自己PR
ESの提出方法
採用サイトから送信
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
何日もかけて添削を繰り返しました。合否はありません。
ES対策で行ったこと
HPのチェックや口コミサイトなどでの企業研究をしました。何日もかけて添削を繰り返すことが大切だと感じました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 実施場所
- 池袋の貸会議室
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社説明会と就活生質問会
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
会社説明会に参加するのにES(仮)のようなものの送信が必要だったので準備しました。項目は企業選びのポイントや志望動機、自己PRなどいきなり本格的なのでそれなりの事前準備時間が必要になります。また、送信したら今度は会社説明会エントリーシートを記入し送信します。これはES(仮)よりもアンケートに近いものです。このように事前準備に時間がかかりました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
説明会から1次選考の流れがスムーズなので参加した方が良いと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
アルバイトから学んだこと/最近のHONDAのNEWS/志望動機/自己PR
ESの提出方法
郵送
ESの形式
用紙に手書きで記入
ESを書くときに注意したこと
自己PRはほぼA4一枚なので、写真を大胆に貼って差別化を図りました。
合否はありません。
ES対策で行ったこと
HPのチェックや口コミサイトなどでの企業研究。今回は特に説明会を踏まえた内容を意識しました。繰り返しの添削も行いました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
1次選考(適性×2,筆記試験,GD,グループ面接)
選考の具体的な内容
私の場合、①クレペリン→②適性検査→③グループ面接→④GD→⑤筆記試験の順で1日かけて行われました。所要時間は4時間のところ延長して5時間かかりました。また、事前に手書きで履歴書・応募カード・自己PRの提出があります。①②はやるだけです。③は学生:面接官(人事)=5:3でした。基本的に事前提出物について聞かれます。④のテーマは私の場合は「お客様視点で仕事をするのに必要なこと」でした。最後に発表があります。⑤は漢字計算や一般常識問題でした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 渋谷の貸会議室
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 事業本部長/執行役員管理本部長/営業本部長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
人事の方1人と雑談しながら順番待ちしました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
少しだけ自動車業界用語を発言したら意欲的だと言われました。事務職志望は消極的で楽観視している方が意外と多いようなので、積極性や行動力をアピールしたら評価されました。
面接の雰囲気
3人とも役員ではじめは堅い雰囲気でした。司会の女性は人事の方でした。司会からの質問に対して面接官に向けて答える形式でした。次第にほぐれていき、1人の面接官との共通点が見つかり盛り上がりました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
自己PRを長所短所を含めて教えてください。
私は「笑顔を忘れず自ら考え、行動する」ことができる人間です。アルバイト先の百貨店で、閑散期のため売上が伸び悩むなか、待つだけでなくお客様が立ち寄りたくなるお店づくりが必要と感じました。そこで、自分なりに考えた季節を感じるディスプレイや試食を提案・実行。また接客の基本である笑顔を改めて徹底しました。その結果、翌月からの売上は1.5倍へと飛躍しました。この経験で、私はお客様の立場になって考え、より良くすべく行動を起こすことの重要性を学びました。ショールームスタッフとして、強みを活かしながら、お客様が快適に過ごせるように尽力したいと考えています。対して弱みは最初の一歩を踏み出すのが遅いことです。入念な準備をすることで克服する努力をしています。
弊社を志望する理由と仕事を通して実現したいことは何ですか。
志望動機は2点あります。第一に、クルマで生じる“こころが動く”瞬間に立ち会い、多くの笑顔を生み出すということが御社でこそ成し遂げられると考えているからです。
これは幼少期の経験から、クルマの快適さや高揚感を痛感し、クルマを通じて笑顔を生み出したいという気持ちが高まったからです。
中でもHONDAを選ぶ理由は、本気で夢を追い、挑戦を続けて成長してきたという点です。これは高いレベルの場所で長く働きたいからです。
特に御社は、世界最大規模であり、カーライフの原点となるお店づくりに携わることで冒頭の成し遂げたいことが実現できると考えています。
2点目は「笑顔を忘れず自ら考え、行動する」という私の強みで貴社に貢献できるからです。
ショールームスタッフとして、強みを活かしながら、お客様が快適に過ごせるように尽力したいと考えています。
仕事を通して実現したいことはHEART Contestで賞を取り実績を残すことでロールモデルとなることです。自身のやりがいを生み出しつつ御社に貢献します。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
職種変更できる可能性を秘めていることと福利厚生の圧倒的な充実度です。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
10名くらい。
内定者の所属大学
分かりません。
内定者の属性
分かりません。
内定後の企業のスタンス
最終選考から一週間後にメールにて内定通知が届き、その数日後に内定通知書が郵送で届きました。書類に内定承諾期限が記載されています。
内定に必要なことは何だと思うか
事務職の仕事内容を理解することが重要だと思いました。ただ受付、お客様対応というような楽な仕事ではありません。選考に臨む中で、周りの学生はどこか事務職を楽観視しているように感じました。私の場合、営業もやってみたいくらいには自ら考え行動することを大事にしているので、そういう部分が評価されたのかなと感じます。また、”御社でなければならない理由”を明確化することも大事です。自分の就活の軸や企業選びの軸に対してどのようにマッチしているのか、どのように貢献できるのかを言語化して伝える力が必要です。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
他の内定者に会っていないので何とも言えませんが、私の場合は自ら考え行動することを根拠を持って示し、伝わったことが評価のポイントだと思います。人それぞれ強みや特徴は違うので、自信を持って自分をプレゼンできるかが違いだと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
22卒の場合、説明会が対面の2日間しか開催されなかったので、注意しておく必要があります。また、選考日時も完全指定なので土日を空けておくことをおすすめします。さらに1次選考は1日ですべて詰め込まれているので前日はゆっくり休んでください。
内定後、社員や人事からのフォロー
まだ特にフォローはありません。今後懇談会があるかもしれません。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 給料・待遇
入社を迷った企業
東京スバル株式会社
迷った会社と比較して株式会社ホンダカーズ東京中央に入社を決めた理由
私が東京スバルよりもホンダカーズ東京中央を選んだ理由としては、職種変更の可能性を秘めていることと、福利厚生の充実度、知名度や会社規模です。東京スバルは営業職での内定で、今後の職種変更は望めません。私は色々チャレンジしたいので職種変更ができる可能性のあるホンダカーズ東京中央を選びました。また、メーカーの規模感やそれに伴う福利厚生や給与体系なども圧倒的に勝っていると考えたのでホンダカーズ東京中央に入社を決めました。
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ホンダカーズ東京中央の 会社情報
会社名 | 株式会社ホンダカーズ東京中央 |
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フリガナ | ホンダカーズトウキョウチュウオウ |
設立日 | 2006年10月 |
資本金 | 28億300万円 |
従業員数 | 1,506人 |
売上高 | 695億5100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 笠原琢 |
本社所在地 | 〒154-0014 東京都世田谷区新町2丁目19番2号 |
電話番号 | 03-3706-7511 |
URL | https://www.hondacars-tokyochuo.co.jp/ |