ＧＲコンサルティングの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
面白く有能な人はいる。けれども、有能な人ほど辞めて行ってるイメージ。
【気になること・改善したほうがいい点】
メンタルが強ければ、やってなくて...続きを読む(全101文字)

【良い点】
若くから部下を持ってマネジメントできることはいい経験になると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社一年目でも突発的な数字だけでチ...続きを読む(全115文字)

【良い点】
基本的に上司や先輩は指導を依頼すると時間を作って応えてくれる。特にそうしろと言われてる訳では無いと思いますが、恐らく上の人が同じようにしてたか...続きを読む(全178文字)

【良い点】
会社が出来てから２０代、３０代の従業員のみで占められている為、意思の疎通がはかりやすく、面倒見が良い人しかいない。またマネージャークラスでも定...続きを読む(全175文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
18時定時と言いながら毎日21時以降まで残業させ、みなし残業超過分の給料を出しません。働く意...続きを読む(全210文字)

【良い点】
同僚は年齢も近いので話しやすい環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャー職の人達のマネージメント能力が無いと思い...続きを読む(全189文字)

【良い点】
気さくで人間関係はわりと良いし、仕事帰りなどよく飲みに行ける仲間はたくさんいるところは良かったです。平均年齢も27歳と若いので同世代が多く相談...続きを読む(全189文字)

【良い点】
課長ランクまで上がると、降格がほとんど無くなる。その為、課長以上の離職率はほぼ0に等しい状況。また、一般社員には全くでないボーナスも課長以上に...続きを読む(全199文字)

【良い点】
完全に成果制度な為、若くても社歴が浅くてもすぐに昇格できる。
結果的に年上を部下として扱う稀な経験が出来、部下の数字を伸ばすように教育すると自...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
尊敬出来る先輩、上司が一人もいなかった。
将来その役職につきたいと思えるようなものもなく、上に行けば行くほど社内で...続きを読む(全187文字)

【良い点】
入社歴関係無く、やる気のある者や成績を残した者が上がっていくシステム。若いうちから役職につけるため、他の会社では経験出来ないことも多いと思う。...続きを読む(全187文字)

【良い点】
初めてでわからない事が多い私に社員の皆様が丁寧かつわかりやすくご指導頂きとても働きやすく頑張る事ができました。
またとても話しやすく、気さくに...続きを読む(全157文字)

【良い点】
社員の平均年齢が若いぶん同僚や、上司との関係に壁があまりなく、風通しは良い。成績が思うように残せない時は上司から積極的にフォローをしてくれるの...続きを読む(全216文字)

【良い点】
社員はほとんどが20代で、話しやすい方ばかりでした。所属する課はクオーターごと、チームは一ヶ月ごとに変更がありました。そのためいろんな方と一緒...続きを読む(全245文字)

【良い点】
熱い気持ちがあり競争心ある人が多い。とにかく元気で明るい人が多く、馴染める人はとても楽しい会社だと思う。オンオフをはっきりさせ仕事とプライベ...続きを読む(全158文字)

会社として社員の時間は有限と思っておらず、みなし残業で基本給に入っているからとにかく結果が出るまでしぬ気で働けという感じで残業なんてお構いなしで強制してく...続きを読む(全153文字)

社員と管理職は基本的に話しはしやすく、人によっては親身に対応してくれます。スキルとしてまなべることは他社の名前で営業の入り口をなんとかこじあけられるように...続きを読む(全152文字)

管理職者と社員の距離は近いが、年齢やそれまでの経験を問わない上下関係が存在する。様々な中途社員を見てきたが前職経験を活かした人はほとんどいない。活かせるの...続きを読む(全195文字)

社員と管理職の距離は近すぎず離れすぎずの関係がある。なかにはプライベートでも付き合いがある場合もある。理由としては、実力主義の会社で平均年齢が20代中ごろ...続きを読む(全164文字)