ＧＲコンサルティングの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
昇給、昇格は、完全に実力主義です。成果を上げればすぐに主任になれます。一方で成果を出せなければすぐに降格です。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全100文字)

【良い点】
実力主義な点。
年四回の昇格チャンスと2022年からは業績連動賞与がある為、
上位の役職者はかなりの額を貰っていました。続きを読む(全66文字)

【良い点】
年収は、場合を取れるかで大幅にかわる。やればやるだけ増えていくので、やれる人はどんどん儲かるが、前より場合でもらえる額が減ったりしているので、...続きを読む(全102文字)

【良い点】
完全に成果主義のため、数字でしっかり評価してもらえるのでそこは良かったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間の多さ、土...続きを読む(全106文字)

【良い点】
数字を取れば取るだけ評価が上がり、昇格昇給に繋がる。
1年目から主任など役職に就ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
初めはテレアポ...続きを読む(全125文字)

【良い点】
営業成績が良ければ給料は良い
インセンティブは良いと思うので成績が良ければ年収1000万も目指せるんじゃないでしょうか。
【気になること・改善...続きを読む(全122文字)

【良い点】
昇格数字が明確な為、追いやすく若い内から役職に就ける。また主任クラスだけではなく、27.8で課長に就任する方もいらっしゃるので、キャリアを若く...続きを読む(全199文字)

【良い点】
上の役職につければ基本給もあがり、もらえる方ではあるが、それまでになるにはかなりの数字をこなさないといけないのと、降格もあるのでかなりムズがし...続きを読む(全188文字)

【良い点】
数字を上げればインセンティブも昇給も確実にされていく。数字をとれば休みも自由にとれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字を上げづら...続きを読む(全182文字)

【良い点】
インセンティブが貰えるほど良い営業成績を出したときはそれなりに入る。
インセンティブの設定は社員のランクによって決められている。
【気になるこ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
職位が細かく分かれているので昇格降格を含めて常に売り上げを残していけるのであれば年収420万くらいまでなら上げられる。自分の数字をこなしつつ、...続きを読む(全202文字)

【良い点】
課長、次長陣まで登り詰めれば学歴職歴関係なくそこそこ貰えるがなるまで大変。主任にも、ランクがあるので係長までなれば比較的安定はするかと
【気に...続きを読む(全216文字)

【良い点】
頑張れば評価される。チーム達成、個人達成等で評価される。加えて数字ができれば、すぐに主任候補にもなれる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全188文字)

【良い点】
非常にシンプルな評価制度で、係長まではマンパワーによる数字のみで昇格出来る。
テレアポに抵抗のない人間であれば３ヶ月で主任クラスまで上がる人間...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与面は良いと言えない。基本給プラス歩合で月の給料が決まる。基本給が低い上に歩合はなかなか貰いづらい。課内でアポイ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
営業会社らしく、売上さえ上げれば今までの経験や社歴に関係なく評価してもらえる。
また、成績も他の社員が知ることが出来たので、昇格していく人は他...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
3ヶ月の成績を後の3ヶ月で評価されるので、一つ役職が上がるのに半年かかります。上がるための基準は年々厳しくなり、成...続きを読む(全208文字)

【良い点】
社内の雰囲気は明るくていい
ボーナスなどはなく、完全歩合制である為、仕事ができる人にとってはどんどん年収が上がっていく環境。
結果を出せば出す...続きを読む(全185文字)

【良い点】
当時なので今はどうかわかりませんが、
結果をだせば歩合として評価してくれていました。
中途採用でしたが基本給も高く、稼ぎたい方には合っていると...続きを読む(全178文字)

【良い点】
インセンティブの歩合は非常に高い。
100万売り上げれば1万貰える。
これは非常に大きい。
また、基本給も役職があがると一気にあがる。
課長ク...続きを読む(全193文字)

【良い点】
昇格出来れば月給は貰えると思います。
20、22、24、30、32、40、42、45、47、50、55と役職などがつけばこんな感じで上がってい...続きを読む(全222文字)

3か月ごとの評価で、変動が激しい。
安定はしない。
係長から一番低い一般社員まで落ちた人もいた。
そこでやめる人も多くいるが、辞めずに再度役職を取り返して...続きを読む(全160文字)

クヲーターごとにえいぎょうせいせきをみられ、昇格か降格が決まる。ただ主任以上となると上司の好みにより昇格させるさせないがあり、正直正当に営業成績を評価して...続きを読む(全179文字)

ここはマジでやばい。1か3ヶ月ごとに給与の査定があり、給与は絶対に安定しないシステム。昇進するには月いくらの粗利をださないと降格するとかで決まっており、今...続きを読む(全157文字)