ＨＯＵＳＥＩの評判・口コミ一覧（全68件） 2ページ目

開発会社なのでプロジェクトが佳境に入ると激務になる。通常時は、自己管理の世界となり、有休なども問題無く取れる。退勤時間は総じて遅い。管理型の組織ではないの...続きを読む(全169文字)

給料は中途でも大卒以下の給料。
給料は上がるが微々たるもの。
評価制度もよくわからず。声を大にしたやつが上がる。
また、保守がメインな会社だったので...続きを読む(全181文字)

中国系企業だから?か、どうかはいまだにわかりません。しかし、新規事業として事業部を立ち上げては1年で解散させる事があります。周囲に聞けばその回数は多いとい...続きを読む(全210文字)

特例で、担当事業部部長のみの面接でしたが、その際、すべての案件管理を任せたいと言われました。
もちろん、その手の経験者だったこともありますが、同席した同...続きを読む(全266文字)

営業がメインの会社のため、年俸制ですが、その他に部署毎のノルマ達成でインセンティブが支払われます。私がいた部署は、部長の営業力がとても強く、一人で年数億の...続きを読む(全309文字)

頭の回転が早い。こちらの言いたいことを先に言い当てしまう事は多かった。日本語も完璧に近い。人間的な魅力を持っていて、周囲の人が寄ってくるタイプ。さまざまな...続きを読む(全151文字)

基本的にオフショアがメインのため、システム開発は中国法人の子会社に外注する。
その場合の契約形態は人月単価での契約となる。
つまりシステムが完成するま...続きを読む(全154文字)

高額な給料制度
若手抜擢
飲み会推奨
ビジネスユニット制度
若くてもユニット任されること
事業計画を自ら手掛けられる事
売り上げがそのまま給料...続きを読む(全170文字)

中長期有給も比較的に取りやすくて、風通しも良い会社です。
10年連勤した社員もいて、その中女性もいます。仕事が出来る人なら昇格も速いですが、
そうでな...続きを読む(全182文字)

有給などの休みは比較的取りやすい環境であり、プライベートも充実させやすいと思う。
女性は産後休暇、育児休暇を取得し辞めていく傾向にある。(そもそも女性比...続きを読む(全150文字)

とにかく個人事業主の集まりと考えればいい。
チームワークなどは存在しない。
仕事を受注した人のみ評価を受け、過程は関係ない。
プロジェクトは数年に及...続きを読む(全253文字)

仕事の量により、わりに給料は高いです。
プロジェクトによって、
残業250時間以上の可能性がありますので、ご注意ください。
※年俸制の場合、平日残業...続きを読む(全151文字)

基本的に個人プレーで業務が出来るので、自分で仕事を切り上げる事が可能です。
しかし大半が遅くまで残っているので、仕事がまわってきたらダラダラ遅くまで残る...続きを読む(全152文字)

給与は年俸制の14分割で、月給に換算されます。
給与設定は面接にて『給与は年収ベースで、どの位欲しいですか?』と聞かれ、謙虚に低い金額を答えると、そのま...続きを読む(全163文字)

新聞業界向けのSI案件に特化。新聞業界は不況で将来性も低い。
一方で協業のSI会社は、富士通、NEC、IBMと大手が多数。
熾烈な競争もあり、事業の将...続きを読む(全184文字)

会社の希望退職応募に手をあげました。
手を挙げた理由①会社の業績が悪くて、将来に不安を持ったため②システム企画・要件定義・概要設計などの上流工程や営業現...続きを読む(全152文字)

基本的に外資系企業体質のため、性別に関係なくキャリアパスは用意されている環境です。評価については、実力主義なので男女関係なく評価されます。
産前産後の休...続きを読む(全176文字)

部署によると思いますが、比較的休暇はとりやすいと思います。労働時間についてはフレックス制なので、コアタイムの出勤を除いては個人の裁量によって勤務時間には融...続きを読む(全156文字)

社員同士も管理職との関係も、あっさりしているので人間関係は意外と楽な方だと思います。
SEの方々とも話す機会は沢山あり、中国語や会社近隣の美味しい中華屋...続きを読む(全152文字)

営業系と開発系の2つに分かれます。
営業系は、事業部ごとに目標を設定して営業マンが仕事を取るために活動していきますが、営業部長と相談しながら次のアクショ...続きを読む(全173文字)

休暇取得については作業の波によって一概に言えませんが、事前に取りたいときには取れると思います。通勤手当はありますが、住宅補助や食事補助はなかったと思います...続きを読む(全200文字)

仕事に対して積極的に関わりたい人材にはどんどんチャンスを与える会社だと思います。組織的に大きな企業ではないので、一人が行う作業が限定的ではなく、全般的にい...続きを読む(全152文字)

中国のグループ会社は大きく、知名度も高いため、中国を
絡めたビジネスではかなり優位性を発揮できるであろう。
システム開発という面では中国の人件費も高く...続きを読む(全159文字)

正直会社を上げてのスキルアップの制度は無いに等しい。
仕事の任される範囲が広いため、開発も早くいろいろなことを
経験できると思う。
自分自身に向上心...続きを読む(全156文字)

仕事は任せられる。利益が出ることであれば役職や年齢に関係なく
チャレンジさせてくれる風土がある。
上下関係も特になし、社長から平社員まで「～さん」付け...続きを読む(全156文字)