エイブルの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全348件） 14ページ目

出来高制があり、仕事の成績が給料に反映されるがこれは良し悪し。
景気やそれに伴う購買需要の影響が大きく、昨今では販売数を稼ぐのは非常に難しい。
また、...続きを読む(全174文字)

色々なお客様がいらっしゃるので楽しい。契約していただいた時の喜びははなんともいえない。ただ給料は少ない。が頑張れば稼げる。
拘束時間は長いが店舗によりけ...続きを読む(全150文字)

実力主義ですから、自分の力を試したい、自分の力でまわりから評価されたい、認めてもらいたいという上昇志向の人には向いています。
企業の取り組みうんぬんより...続きを読む(全169文字)

店舗勤務の営業だと、賃貸借契約に関することほぼすべての業務に携われるので、業界の流れを把握できる。仲介の立場なのでクレームも多いが、その分学べることもとて...続きを読む(全168文字)

きちんと公正に評価してくれる。
エンドユーザーと直に折衝できる。
中途・新卒・学歴・男女など全く関係なく評価してくれます。
また、市場ニーズをくみ取...続きを読む(全159文字)

多くのお客様と出会いますので、仕事はいろいろ勉強になることがあります。
ただ配属先によっては、ぜんぜんお客が来ない店をあり、お客が来るお店であれば、
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お客様に良い部屋をオススメして契約した時にやりがいを感じる。会社は毎年社員のモチベーションを高めるためにさまざまなインセンティブ制度を提示してくるが、個人...続きを読む(全204文字)

大家さんと話したり、地理感を身につけるのはとても良いと思います。運転や地図が読めない人には勉強するのにはよいですよ。差し入れを持ってきてくれる大家さんがい...続きを読む(全150文字)

カウンター営業と飛び込み営業とどちらも経験ができてよかった。また、営業所には先輩の営業マンがいて、すぐ隣でしている仕事を見て覚えることができます。また仲介...続きを読む(全177文字)

営業職の場合、接客・応対のマナーが身につくこと、契約をしてくださったお客様から非常に感謝されることが仕事のやりがいでもあり面白みでもあります。
あとは、...続きを読む(全151文字)

賃貸仲介業なので、契約取れたらとても嬉しい。
お客様や家主様からお礼を言われると嬉しい。
モチベーション上げるために、エイブルビジネススクールがありま...続きを読む(全151文字)

エリアの業績向上を任されており、大変やりがいを感じている。
オーナーさんとのコミュニケーションはとても大切で、たまに一緒に食事をしたり、世間話をしたりし...続きを読む(全163文字)

やる気があれば評価はしてくれます。
なかにはレベルの低い社員もいますので、しっかりと目標をもってまわりに流されないようにすることが大切です。
営業や社...続きを読む(全172文字)

良い点 ・様々な状況のお客様と接する機会が出来るので色々な話を聞けたり、勉強に なる事は多々ある。
悪い点 ・店舗の店長によって店の待遇等が違う(出社や...続きを読む(全365文字)

実績を伸ばせば、それなり報酬が見込めました。
ノルマは厳しかったですが、社内の雰囲気は自由でした。
部署の移動が良く行われましたが、実績を残せば、同じ...続きを読む(全163文字)

社員も若く、勢いはあります。
賃貸ですが、お客様は多数こられます。
契約を取るのは比較的簡単ですので、初心者も入社しやすいです。
結構な体育会系で、...続きを読む(全154文字)

たくさんのオーナー様とお話ができます。たくさんの世代のお客様を相手に行えます。やったらやった分のお給料・ボーナスが貰えます。休日はきちんともらえます。少数...続きを読む(全151文字)

実力主義。不動産の悪い企業イメージを払拭した。賃貸に特化した安定経営。社員は薄給、労働時間長い。時給換算の派遣社員は高給。大阪建設から社名変更。イケイケ、...続きを読む(全213文字)

なかなかやりがいをみつけるのは難しい。
給料安くきんむじかんがながい。
休みもほとんどなく長い間勤めるのはむずかしいとおもう。
お客様からありがとう...続きを読む(全155文字)

結果を最重要視されるので、数字を追う事が好きな人にはよいのでは。
かなりイレギュラーな事もあるので、対応力等は身につく。
やりがいは、無理難題を切り抜...続きを読む(全155文字)

多くの人と触れ合えるのは魅力です。
給料の面や残業等に関してはひどいですが、経験としてはいろいろな事を経験できます。
学びたい意欲のある方にはオススメ...続きを読む(全166文字)

契約が多数取れると良い 客の要求に答えられるように努力していると感謝されるのでそこがやりがいでしょう
モチベーションを上げるために飲み会が多いです。
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仕事量がひたすら多い。但し、配属店舗にもよるため、客が殆ど来ない店舗はヒマらしいが、その分数字をあげるのが大変。
全体的に社員の意識、レベルは非常に低い...続きを読む(全154文字)