ランサーズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全10件）

【気になること・改善したほうがいい点】
時間と場所にとらわれずに働く世界を創ることをうたいながら、エンジニア以外はかなり時間と場所にとらわれた働き方をせ...続きを読む(全118文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役員に女性も多く活躍している女性は多いが、「全面的に支えてくれる家族」がいる人しか活躍できていない状態。遠慮なく...続きを読む(全133文字)

【良い点】
有給は取得できていた。リモートワークをしても表向きは何も言われない。副業も推奨している。
【気になること・改善したほうがいい点】
職種による...続きを読む(全105文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒から活躍し、役員になった人もいるが、基本的にマネージャークラスになると「卒業」してしまう印象。給与と責任が比...続きを読む(全86文字)

【良い点】
良くも悪くも自由。教育体制はほとんど無いと言っていいが、申し出れば気軽にモブプロを行っていただける。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全275文字)

【良い点】
フレックス制を導入していることから、プライベートとの調整がしやすく、社内の雰囲気的にも、調整がとりやすい環境であったと思います。
また、基本...続きを読む(全168文字)

【良い点】
育休については、周辺でもとっている人が多く、男性でも育休をとることが推奨されている環境でもあり、とても女性・男性ともに働きやすい環境であると...続きを読む(全154文字)

【良い点】
業界業種を問わず多くの法人と関わることから、広い知識やトレンドを自ら進んで学ことができる人にとっては楽しいと思います。
また、フリーランスと...続きを読む(全148文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今後伸びていく事業のため将来性はあるが、競合他社と比較して事業成長率が鈍化しているのが気になる続きを読む(全67文字)

【良い点】
産休・育休を取得する社員も多く、制度は十分に整っていると感じます。
男性職員の育休取得も多いです。
これまでの実績で評価されるため、マネージ...続きを読む(全124文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
毎期毎期何かしら変更があってよくわからないことになっている。
人件費を削りたいのは分かるが、やり方が陰湿に感じる。続きを読む(全77文字)

【良い点】
評価制度は明確です。組織によってしっかり目標設定するところとしないところがあります。しっかり目標設定をして上長とすり合わせをすることが大切で...続きを読む(全176文字)

【良い点】
年に2回査定が実施されるため、自身の取り組みや成果を定期的に振り返る機会があります。上長との面談を通じて目標設定や今後のキャリアについて話す...続きを読む(全412文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
もっと高かったらよかったなと思います。これに関しては正社員からの声も多くありました。評価は表彰や行動指針のチェッ...続きを読む(全88文字)

【良い点】
成績をしっかりと出すと月毎にインセンティブをもらえるので、頑張れば頑張った分だけ評価が定量で測れる
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全109文字)

【良い点】
インセンティブ支給
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブがあるが部署により当たり外れが激しい。
途中から立ち上げに配属され...続きを読む(全118文字)

【良い点】
賞与はなかったが、事業部によると思う。ちなみに自分は年棒制でした。契約社員で地方在住でも30以上で契約してくれていたので、給与面に関してはい...続きを読む(全157文字)

【良い点】
派遣のため給与体系は違いましたが、社員さんの給与体系は同じ業界から見た時に比較的高めであるため、働きがいの要因にはなり得ると感じます続きを読む(全72文字)

【良い点】
年収については、若い時は高い傾向にあるが、年齢を重ねた際には、他企業には劣ってしまう。しかし、近年、給与形態を改善しようという動きはあるのか...続きを読む(全200文字)

【良い点】
業界の中では給与水準が高く、昇給も比較的しやすかったと思う。半期に一度の上長との面談による自身の振り返りを含めた評価がされ、評価は賞与の係数...続きを読む(全156文字)