この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
家賃手当、通勤手当、みなし残業手当、残業手当等の福利厚生は比較的充実している。休暇制度してはリフレッシュ休暇の取得の推進や有休休暇の推進を本社から促される...続きを読む(全186文字)
住友林業ホームテック株式会社 報酬UP
住友林業ホームテック株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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家賃手当、通勤手当、みなし残業手当、残業手当等の福利厚生は比較的充実している。休暇制度してはリフレッシュ休暇の取得の推進や有休休暇の推進を本社から促される...続きを読む(全186文字)
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リフォーム工事のため不確定な要素も多く高度な判断が必要な場面が多くまたどう転んだとしても会社に損害を与えないように常に防衛をはりお客様からお金をもらえる、...続きを読む(全157文字)
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営業社員の賞与については半期ごとの歩合制度のため結果に見合ったになるためやりがいにつながる部分は大きい。賞与に関していえば営業社員は人事評価よりも半期の受...続きを読む(全171文字)
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配属拠点の主観者によるところが大きいと思うがその月の個人数字の達成見込みがあれば比較的に自由に休みをとることは可能です。非営業社員に関してははぼ自由に有給...続きを読む(全184文字)
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大手企業による安心感からか、相場の数10%高でも受注は可能。
ただ、大手以外のリフォーム会社との競合も多々あり、その場合は、早めに見切りを付け退散するか...続きを読む(全210文字)
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ソフトが充実してるのでそのソフトに合わせるだけで作業はできます、
上司にはしっかりした人がついたので一からすべて学べるため、スキルアップには最適な企業で...続きを読む(全160文字)
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入社研修で最初は約1週間本社でみっちり業務マニュアルや社内システムソフトの研修があります。その後支店に配属されてから実践しながら覚えてく感じだったと思いま...続きを読む(全201文字)
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給与は完全固定制でみなし残業が45時間分給料に含まれていました。
営業職工事職共に一律で年功序列でした。
営業職より工事職のほうが待遇としては恵まれて...続きを読む(全215文字)
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工事担当者のスキルによって引き継いでからも現場に振り回されることが多かった。しかし、工務店がしっかりした所であれば問題ありませんでした。言い方を変えると工...続きを読む(全227文字)
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全て親会社の住林からの材料を使用し、価格競争力は非常に困難。絶対的に価格勝負はできない為、耐震診断及び性能評価を他社との差別化に用いているが、なかなか厳し...続きを読む(全163文字)
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中途入社での採用で、資格等がない状態での採用でしたが入社後に資格が無ければ続けて行くのは難しい等の圧力をかけられました。また、採用後9月までにある一定の数...続きを読む(全169文字)
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間違いなく、今後数十年は伸びる業界であるため、成長性や将来性は非常に高いと考えられる。事実、会社としての売り上げも年々増加しており、グループ内では今後注力...続きを読む(全167文字)
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基本的に女性は営業なので非常に厳しい環境です。帰りは遅い。売上が悪いと怒られるなど非常に大変だと思います。育児休暇などありますが大体育児休暇を取る前に退職...続きを読む(全158文字)
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家庭の事情で退職したのですが、住宅業界数社の中で一番良い会社だと感じました。営業設計職でしたが目標数字も達成しやすいため又、達成したら評価や賞与にてしっか...続きを読む(全179文字)
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面接での面接担当者の方々は紳士的な感じで、入社後も社長・役員方々一般職の方々も素敵な方ばかりでした。魅力は知名度・福利厚生が充実。あと実力がない社員の方で...続きを読む(全161文字)
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女性社員は同期男性社員より昇格が遅いかも知れないが、セクハラやパワハラがないので、比較的働きやすい環境だと思う。仕事柄帰社時間が遅い事と、平日が休みである...続きを読む(全163文字)
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閉鎖的だった。やってもやっても結局は学歴あるやつがもっていく。
お役所仕事と同じ雰囲気なのに、プライドはめちゃめちゃ高いやつばっかり。
でもそんな自分...続きを読む(全183文字)
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会社としての研修には力を入れているが、研修内容を業務で活かすかどうかは個人しだい。支店での実務的な教育体制は支店の支店長や上司の考え方により異なる。親会社...続きを読む(全154文字)
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残業代の支給はなくみなし残業の手当てが最初からついていますが、早く帰れるふいんきはなく、仕事がなくてもだらだら残っている感じでした。営業職のため仕事も取っ...続きを読む(全179文字)
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女性には働き易い環境だと思います。でも残っている女性社員は一般社会では不適合なタイプばかりな為、居心地の悪さを感じるかもしれません。親会社からの天下り先に...続きを読む(全206文字)
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ラインの管理職は親会社からの出向がほとんどで昇進はある程度までです。
昇給はわりと安定的にあがり、賞与月数も大きくは変動しません。
給与水準は望まなけ...続きを読む(全153文字)
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親会社が住友林業なので、安心感はありますが、上司はほとんど住友林業から出向してくるので、上を目指す人には避けた方がよいと思います。
年収もそこそこ、のん...続きを読む(全152文字)
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支店長が親会社からおりてくるしリフォーム知らなすぎで仕事していない。上ばかりみている。営業がいいかげんで責任は工事担当がかぶることが多い。工事原価あわない...続きを読む(全209文字)
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いくら頑張っても営業しか上に上がれない仕組みです。それに加え毎年親会社から人間が出向してくるため上には上がれずモチベーションは下がる一方です。仕事のやりが...続きを読む(全172文字)
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もともと住宅設計に携わっていたが、人と接することも好きだったので営業にも興味がありました。ハウスメーカー系のリフォーム会社ということもあり、探客もさほど苦...続きを読む(全183文字)
会社名 | 住友林業ホームテック株式会社 |
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フリガナ | スミトモリンギョウホームテック |
設立日 | 1988年10月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 1,970人 |
売上高 | 641億5200万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 島原卓視 |
本社所在地 | 〒101-0003 東京都千代田区一ツ橋2丁目6番3号 |
電話番号 | 03-5217-5110 |
URL | https://www.sumirin-ht.co.jp/?gclid=CL-xmL68mtACFY4JvAodcjULPw |
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