グループディスカッション
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室して時間になったら開始です。【学生の人数】7人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】住友林業ホームテックの強みと選ばれる理由【グループディスカッションの流れ】始めの時間は配布された資料を読み込んで一人でワ...
住友林業ホームテック株式会社 報酬UP
住友林業ホームテック株式会社の本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室して時間になったら開始です。【学生の人数】7人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】住友林業ホームテックの強みと選ばれる理由【グループディスカッションの流れ】始めの時間は配布された資料を読み込んで一人でワ...
【会場到着から選考終了までの流れ】入室→グループワーク説明→ワーク→発表→退室【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】公開できませんが、企業の事業内容について理解を深めておく必要があります。【グループディスカッションの流れ】5分前入室→グ...
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上の注意点などが、メールで記載されていたのでそれは確認していた【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】会社の強みや、お客様からの印象【グループディスカッションの流れ】資料を読んだうえで、自分の意...
【学生の人数】8人【テーマ】新規ホームセンターの出展場所の検討【評価されていると感じたことや注意したこと】人の意見を尊重して討論をすることが大事だと感じた。人数が多い中なので発言はしづらいと思うが、自分の意見を言うときは「〇〇さんの意見についてですが…」と誰の意見かを明確にしたりすることで面接官にアピールできると思う。
続きを読む【学生の人数】15人【テーマ】新しいホームセンターを建設するにおいて、特色の異なったA~D市の立地の中でどれが一番ベストか【評価されていると感じたことや注意したこと】営業設計職ということで、人柄が一番見られているようだった。コミュニケーション能力というよりは、他人の意見を聞く姿勢や議論に向き合う姿勢が見られていた。1グループあたり7~8人なので、発言するところでは発言し、聞くときはきちんと聞くべきである。
続きを読む【学生の人数】7人【テーマ】新規ホームセンター出店場所の検討【評価されていると感じたことや注意したこと】他の学生の意見をよく聞きそれをふまえて発言できているかどうか。話さなければ評価ができないと事前に言われたのでできるだけで多く話すようにしました。
続きを読む【学生の人数】30人【テーマ】とある架空企業の商品企画をデータをもとに提案【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見を持っているかを見られているように感じた。15人程で1つのグループであったが、同調し類似の意見を述べるものが非常に多かった。しかし私は、対立してでも自分の意見を述べ、そのうえで相手の意見に同調し、見事選考通過となった。
続きを読む会社名 | 住友林業ホームテック株式会社 |
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フリガナ | スミトモリンギョウホームテック |
設立日 | 1988年10月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 1,970人 |
売上高 | 641億5200万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 島原卓視 |
本社所在地 | 〒101-0003 東京都千代田区一ツ橋2丁目6番3号 |
電話番号 | 03-5217-5110 |
URL | https://www.sumirin-ht.co.jp/?gclid=CL-xmL68mtACFY4JvAodcjULPw |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。