ＮＯＶＡホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全85件） 3ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
拠点管理を任されるようになり、やるべきことや責任は大きく増したが、給与としては手当1万円のみしか増えなかった。後...続きを読む(全230文字)

明確な基準がなく、何を元に評価しているのか分からなかったです。続きを読む(全31文字)

自分の裁量でできるのでそこはいい点です。
上司も常にいるわけではないので働きやすかったです。
上司もエリアによっては本当に素敵な優しい方もいるので安心し...続きを読む(全82文字)

新卒の初任給が22〜23万なので、高い方だと思います。ただ、これは役職を与えられてもほぼ変わりません。責任感を負わされるだけになります。人が多く辞めてい...続きを読む(全98文字)

スクールスタッフは残業なし。終業時間が遅いため、定時ですぐに帰るように会社から言われている。そのため、上司や先輩がいても、帰りづらい雰囲気は一切ない。生...続きを読む(全161文字)

【良い点】
総合職ならそこそこ。地域職は額面300程？
【気になること・改善したほうがいい点】
地方の校舎は必然的に、都会校舎より評価は下がる
理由は入...続きを読む(全93文字)

【良い点】
新卒では初の仕事としては周りよりにもらえていた方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフの出入りが激しいので、ある程...続きを読む(全95文字)

【良い点】
賞与は2回ありました。コロナ禍で売上が落ちてもちゃんとあったので良かったです。続きを読む(全45文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
株式会社生活考房という社名だった頃に会社に在籍していました。その後NOVAを買収しています。残...続きを読む(全181文字)

【良い点】
給与は妥当な金額だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
スクールによって規模が異なるため、忙しさがそれぞれ違う点。生徒の人数や子...続きを読む(全94文字)

【良い点】
業務は評価され、昇進はほぼ毎年行われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は課長補佐までほぼ変わらず、課長以上はかなりもらえる。...続きを読む(全109文字)

【良い点】
基本給は他のところより良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準がよく分からない。ボーナスは担当している店舗の成績によって金額...続きを読む(全181文字)

【良い点】
良いところは特に無いと思う。
新卒の段階では給与は悪くないのかな程度
【気になること・改善したほうがいい点】
いくら勤続年数が長く昇格したり...続きを読む(全243文字)

【良い点】
総合職であればお給料は悪くはないと思う。転勤を伴うので住宅補助も出る。借上社宅もあるのでその辺りの補助としては手厚いのではないか。また固定残...続きを読む(全203文字)

【良い点】
評価制度は少しややこしかったですが、がんばったらちゃんと評価してもらえるところが良かったです。真面目に仕事に取り組んでいれば評価が下がること...続きを読む(全180文字)

【良い点】
新卒入社での給与は悪くないと思う。総合職の場合住宅手当もあるので（半額負担もしくは社宅費として給与から差し引かれる）それにしても給与は悪くな...続きを読む(全192文字)

【良い点】
毎月頑張りを評価されるので、頑張れば賞与の際に評価され＋αでもらえる。明確な基準があり、それによって加算されていくので頑張りの目標を立てるの...続きを読む(全179文字)

【良い点】
社長にさえ気に入られれば昇格可能。
気に入られるポイントは仕事の出来不出来とは関係なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
能力、実力...続きを読む(全178文字)

【良い点】
毎月評価制度があり、上がるのも早い
【気になること・改善したほうがいい点】
だが、下がるのもあっという間。また、評価は直属の上司がするので、...続きを読む(全192文字)

【良い点】
月収は多く交通費も基本全額支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が少なく(2万とかいうとしがあった。子供のお小遣いか)、...続きを読む(全186文字)

【良い点】
生徒数や売上のＵＰといった実績を上げていけば入社2年以内に主任まで昇格することも可能だと思います。また、季節講習期間は売上や新規生の獲得数に...続きを読む(全259文字)

月に一度人事査定があり、昇格、降格、移動があります。やっとそのスクールに慣れてきたと思った頃に移動させられてしまうことが多いです。
校舎の売り上げや入...続きを読む(全153文字)

かつての話なので、三興にならないかもしれませんが、、、評価の方法は客観的な数字(売上や生徒数)できまることは多いように感じました。しかし、それにいたるま...続きを読む(全159文字)

毎月、年12回の異動や昇降格によって社員は混乱します。毎月昇格チャンスがあると言えば聞こえはいいですが、少しのミスが降格にも繋がるし、管理職やマネージャ...続きを読む(全308文字)

何年以上働いたら、であったか、試験を受けるのであったか、何時間以上教えたら、だったか忘れてしまったが、明確な昇給(クラスアップ)制度があった。昇給した講...続きを読む(全175文字)