パナソニックオペレーショナルエクセレンスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全9件）

【良い点】
福利厚生はめちゃくちゃいい。
残業も個人次第。
ホワイトに働こうと思えばそうできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年々経営不振に...続きを読む(全227文字)

【良い点】
フレックスや在宅勤務制度、有給休暇の取得など制度面は整っており、比較的ワークライフバランスは取りやすい環境だと感じました。特に育児や介護との...続きを読む(全142文字)

【良い点】
産休・育休制度や時短勤務制度が整備されており、女性社員が長期的に働き続けやすい環境だと思います。実際に子育てと両立しながら活躍されている方も...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
定期的ないわゆるリストラがあり、働いている社員はまたかという印象を持っている。グループ全体を支える重要な役割を担...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の中には正常な方ももちろんいますが一癖も二癖もある方たちばかりです。社内で大声で他人の容姿を揶揄するなど、基...続きを読む(全105文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務分担が縦割りにされすぎていて面白みをあまり感じることができませんでした。担当変更も滅多に行われず飽きました。続きを読む(全76文字)

【良い点】
女性の管理職の方も多くいるので女性が働きやすい制度が整っているのではないかと思います。テレワークやフレックスなど活用できることも大きいと思います。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
裁量権がほぼなく指示された仕事を間違いなくこなすことが求められる。それ以上を求めると物足りなさを感じると思います。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員に対しては指示された仕事を黙々と遂行するのみが求められており、スキルアップは求められておりません。続きを読む(全73文字)

【良い点】
テレワークやフレックス勤務が正社員だけでなく派遣社員も利用できる。有休を好きなときに取得することができる。続きを読む(全59文字)

【良い点】
通常業務に加えて3ヶ月に1回仕事内容の目標を立てて実行して上司とフィードバックする制度があるので、営業以外の部署の人でも昇給しやすい。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本年功序列です。在籍年数が長ければ時短勤務で業務量が少なくても昇格します。一部の役職持ちでは自覚がないのか責任...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
立地の割には時給は低め。派遣の場合は時給が低くかがらないことが多い。学歴が重視され大卒以上でないと正社員になれない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
ゆるりと働きたい人にとっては年功序列の会社でそれなりに知名度もあって最近は遅くまで働くこともないのでいいのではないでしょうか。
【気になるこ...続きを読む(全164文字)

【良い点】
場所にもよるが基本的に時給が高く、深夜帯だとお客さんも少なく、深夜時給が高いためとても働き易い職場だと感じた
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全127文字)

【良い点】
客観的な評価制度は無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
実績や顧客先様への提案の専門性・高度さに合わせた査定をキチンとすべきだと思う。続きを読む(全78文字)

【良い点】
若手からでも成績さえ出せば、昇給・昇格することが可能。
評価の仕組みは単純で、顧客からの粗利金額や、契約件数・金額などわかりやすい。
【気に...続きを読む(全188文字)

【良い点】
基本的に出来る社員はあんまりいない。が、仕事ができない社員を猛烈に仕事が出来る社員でカバーしている会社なので、そこは良い点かもしれない。でき...続きを読む(全294文字)

【良い点】
ボーナスは６月と12月に年２回支給される。業績によって9月に決算賞与が支給される。ボーナスは部門の業績と上司との面談の評価によって支給額が決...続きを読む(全122文字)

【良い点】
給料面は頑張りによって反映される。よくも悪くも個人の力次第である。上司次第で売上に応じた給料アップがある。役職が上がれば
【気になること・改...続きを読む(全134文字)