ＮＯＶＡホールディングスの内定者のアドバイス一覧（全6件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】入社後の仕事がスクールマネジメントで校舎に1人しかいないことを聞き、個人の仕事が多いところに魅力を感じませんでした。チームで一つのことをする仕事が良かったので辞退させていただきました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】内定後に内定者面談がありました。気になる質問を聞くことができます。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明。全国にスクールがあるので内定者は多いと思います。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】分からないです。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】英語が好きな人や得意な人が多いと思います。【内定後の企業のスタンス】内定を文書で通知され、その中に承諾書が入っています。大体2週間承諾期間を設けられます。私は就職活動を続けていたので承諾書を提出しました。その後、メールで内定辞退の連絡をさせていただきましたが、別の会社での活躍を応援してくださりました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】面接では深堀質問などはなくスピーチのように話すことが多かったので、自分の伝えたいことをしっかりまとめることが大切だと思います。面接で聞かれる質問は、その場で考えるような難しい質問はなかったのでしっかり対策しておけば大丈夫だと思います。なぜ自分がそこで働きたいのか、他の英会話企業とはどう異なるのかを自分なりに分析して伝えるのが大切です。また、スクールマネジメントなどで若いうちから責任ある仕事を任されるのでそのような経験があれば有利だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】NOVAでの仕事はあくまで「サポート」する仕事なので、生徒さんが相談したくなるような雰囲気がある人を採用しているように思います。私は、英語系の施設で働いたり、英会話サポートのインターンシップなどの経験していたのでその経験を仕事で活かせることをアピールしたのが良かったのかもしれません。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】GDや面接はどれも時間が短かったのでその中でいかに自分をアピールするかが大切だと思います。キャリアビジョンはよく聞かれたので明確にするべきです。英会話企業で留学経験がある人が選考を受けていると思うので留学経験を話すなら他の就活生と違うエピソードを話すべきだと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者面談で気になっていることを質問できた。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】元々第一志望だったため、特に迷わず決めました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】わかりません。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】わかりません。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】わかりません。【内定後の企業のスタンス】内定の電話を頂き、そこで受けると返事したためスタンスはわかりません。その場で面談の日時を決めていただきました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】全ての選考を通して、奇をてらったことを聞かれることはありません。志望動機、NOVAがいい理由を根拠づけて答えられること、質問に対して「聞かれたことをはっきり答える」、生徒様と関わる仕事なのでとにかく明るく笑顔、などオーソドックスなことに気を付ければ大丈夫だと思います。また、英語力自体は特に問われていないと思います。（私も正直に、英会話に自信はないと伝えましたが受かりました。）英語が飛び交う環境での仕事であることへの認識はできているかの質問があるので、それにしっかり答えられることと、今後どう努力したいかを伝えればOKです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】難しい質問はないので、答えが人と違うことや優れていることよりも、答え方や態度が重視されていると思いました。緊張しましたがとにかく堂々と、明るく、お客様と接するかのように話そうと心掛けたので良かったのかなと思います。説明会にいらした社員の方も皆さんフレンドリーな笑顔が印象的だったので、それをイメージしながら受けました。また、私は心配性なこともあり研究にかなり時間をかけました。それ自体を質問されることはなかったですが、逆質問の際に調べたことを織り交ぜながら本気度もアピールできたので良かったかなと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最初から最後までオンラインでした。GDは特に、話すタイミングや進行が難しかったです。誰も話さないと思ったら臆せず発言することが大事だと思いました。そして選考もスピーディーで、結果と同時に次の選考の日時がメールできます。（都合が悪い場合は相談してくださいと書いてありました。）いつ次の選考が来てもいいように準備をしておくといいです。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後に1対1の面談があり、いろいろ質問できます。事細かなことは待つのではなく自分からどんどん聞いた方がいいです。面談後も気になったことはメールで気軽に質問できました。

【内定後の企業のスタンス】内定者面談で他社の選考状況を聞かれましたが、まったく拘束はされませんでした。承諾の場合は１か月以内に用紙を送るよう言われただけでした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】まず、英会話業界に興味がある方は、教育業界全般や英語教育の現状・課題などをインターネットや雑誌などで調べておくと良いと思います（具体的には、Googleで検索するだけでなく、日経新聞の電子版でも「英語教育」などと検索するとたくさん出てくるのでおすすめです）。また、NOVAを知るためには同業他社を知っておかねばならないと思うので、できれば複数社のインターンシップや説明会に行っておくと良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】「内定がゴール」と思ってしまいがちかもしれませんが、「働く」ことをきちんと意識することが大切だなと感じました。もちろんこれは他社の選考においても言えることですが、「入社して○年後に○○という役職につきたい」などと具体的なビジョンを選考段階で考えておくと良いと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】「英語が好き」「教育が好き」という人は多いかもしれませんが、英会話業界は仕事のスタイル（勤務時間など）や内容（営業的側面があるなど）という意味で、結構ハードな仕事だと思います。ですので、それでもやりたいと思えたなら受けたらいいと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定の連絡（電話）を頂いたときにすぐに面談の日程を決め、翌週に内定者面談を行いました。