ＮＯＶＡホールディングスのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全3件）

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特にありませんでした。待機していると始まります。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】学生と社会人の違いを３つ挙げよ【グループディスカッションの流れ】自己紹介（学校名、氏名、趣味）→社員からテーマの説明→20分間GD→代表者が発表。画面共有などもしてよいとのことでしたので、書記になった人は共有してワードなどで打ち込むといいと思います。【雰囲気】和やか【評価されていると感じたことや注意したこと】役割分担は任せられましたが、私の時は司会・書記・時間計測・発表者でした。思ったよりも周りが消極的な雰囲気だったため、間違っていてもいいから意見をどんどん出そうと心掛けました。

【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス→説明→ディスカッション→終了【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】NOVAの新しいサービスを開発して下さい【グループディスカッションの流れ】ディスカッション時間は20分と短かった。役割分担後10分で新サービスのアイディアを出し10分でまとめた。【雰囲気】緊張した雰囲気であった。【評価されていると感じたことや注意したこと】積極的に参加することを意識しました。アイディアも思いつく限り多く出しました。採点者には、グループへの貢献度を見られていたと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上だったので、時間の5分前には準備していた。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】会社を運営する上で質か利益かどちらが大切か。【グループディスカッションの流れ】初めに面接官からお題を出され、それについて皆で議論する。話し合いは30分で最後の1分で発表者一人が皆の意見をまとめて発表する。【雰囲気】緊張した雰囲気【評価されていると感じたことや注意したこと】話の筋が通っているかではなく、意見を言えているか、また周りとの協調制を見られていると感じた。発表者や司会者など何か役割につき、主体性を発揮することも大切だと感じた。