ジブラルタ生命保険の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全140件） 5ページ目

生保業界特有で、ジブラルタ生命保険も、女性は働きやすいです。
その生保業界の中でもジブラルタ生命保険は、完全歩合制なので、会社は勤務に対して厳しく管理は...続きを読む(全163文字)

生命保険の営業になるので女性が働きやすい職場ではないかと思われます。ただ、報酬はすべて成績によってになりますので、見込み客をどれだけ作れるかが重要だと思い...続きを読む(全211文字)

直販営業職は女性が多いため、働き易い環境にはなっていると思います。
というか、パート感覚ぐらいじゃないと手取りが少なすぎて生活出来ません。
営業所長は...続きを読む(全190文字)

部署にもよるが、女性が多い職場であり、厚生面は、わりとしっかりとしていると思います。出産・育児休暇も取れ、時間も比較的自由な為、女性が働きやすい環境だと思...続きを読む(全156文字)

仕事のスケジュールは全て自分で決めることができるため、女性は出産・育児しながらの仕事は本当にしやすいと思います。福利厚生もしっかりしていますし、男女間の差...続きを読む(全173文字)

わたしは男性ですが、出産育児などの制度もしっかりしています。営業職ですから時間に拘束される事務職ではないので家庭や育児と仕事の両立が可能です。最近では女性...続きを読む(全159文字)

女性が比較的多い会社なので、働きにくい職場ではない。休みも取りやすいし、産休後に復職する人も多い。
また、ブランド的にダイバーシティ(多様化)を推進して...続きを読む(全162文字)

正規の事務職として試験を受け販売資格を有して、相応の知識をもてば働きやすいと思います。
女性特有の日の休暇も月に1日あり気楽に取得する事も出来ました。
...続きを読む(全189文字)

企業として積極的に女性を採用し、大切に育成していると感じます。ワークライフバランスの考えもあり、女性を大切にされており、実際に社内でも数多くの女性がマネー...続きを読む(全155文字)

企業からは営業成績によって評価されるので、男女の違いによって差がでることはない。
ここ最近、女性管理職を育成しようと試みているので、管理職を目指したい女...続きを読む(全157文字)

福利厚生が非常にしっかりしており、産休、育休、傷病での休暇も取りやすく、長期での休養から職場に復帰する人も比較的多くいる職場であると思う。
実績次第で...続きを読む(全158文字)

キャリアパスに関しては男女の差は全くないに等しい。良くも悪くも自分の営業成績次第。基準も明確になっているのでそれをクリアすれば営業からマネージャー職に転向...続きを読む(全154文字)

出産・育児休暇は充実しています。
出産・育児休暇取得に関しても制度も整っているし、取りやすい環境も整っていると感じます。
キャリアパスに関しては、管理...続きを読む(全159文字)

育児休暇はあります。福利厚生、待遇については大企業なので問題はないと思います。しかしながら実力主義なので、職から離れていると取り返すのも大変です。
売上...続きを読む(全154文字)

米国の親会社がダイバーシティ推進に非常に熱心なこともあり、女性管理職の登用に非常に積極的でその占率にノルマが存在するのではないか(笑)、という噂が流れるほ...続きを読む(全218文字)

まったくない。女性はお茶くみか雑用かチェック作業しか与えられず管理職制度も知らされていない。働きやすさといえば定時退社だったから習い事は結構できた。
青...続きを読む(全162文字)

月曜日、木曜日のミーティング以外はほぼ自由出社で客先に直行できますので
主婦の方、お子さんの小さいシングルマザーの方などには時間の都合がつけやすいと思い...続きを読む(全165文字)

産休、育休については復帰を視野に入れた取得が可能である。ただし休職中は無給。
キャリアパスについては、男性管理職と女性管理職の比率を5:5しようとする考...続きを読む(全157文字)

女性の方が優績者が多い会社だと思う。昔からの人が多いというのもある。
産休、育休が取得可能。管理職でも同様なので、働きやすい環境である。
キャリアパス...続きを読む(全170文字)

出産・育児をする上で満足している点は、まずは産休をちゃんととれること。働いている人は、女性が多いので相談も申請もしやすい。出産前も復帰時期も相談できる。育...続きを読む(全150文字)

男女に評価の差は無く 働きやすいと思われる
育児に関しても 上司に面談できちんと伝えれば 理解してもらえる
年齢に関係なく全員「さん」と呼び合う 穏やか...続きを読む(全307文字)

女性社員が多く、特に性別による障害は女性にとっては少ない。
むしろ、同じ能力がある男女がいれば女性の方が優先的に昇格できる状態のため、男性にとっては不利...続きを読む(全179文字)

育児休暇は充実している。男性や女性ともに取りやすい環境にある。
また子供が小さい時は時短勤務が可能となる。
但し、上記状況は数字(営業成績)を出してい...続きを読む(全156文字)

全く問題なく働けます。支部長は女性でしたし、ゆうしゅうな方でした。
実績を残せば登用は確実です。
しかし、要件がかなり厳しいです。4月入社であれば約10...続きを読む(全161文字)

ダイバーシティーに取り組んでいて、女性の方も働き安い会社だと思います。私が在籍していたころは、女性の管理職は少なかったのですが、何とか増やそうと女性の管理...続きを読む(全153文字)