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スローガン株式会社

スローガンの本選考対策方法・選考フロー

スローガン株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

スローガンの 本選考体験記(4件)

24卒 1次面接

総合職
24卒 | 法政大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
 主に公式HPでの情報収集(たまにSNSの公式アカウント)が中心となりました。  また、志望度の高い企業や業界に関しては、積極的にOBOG訪問を行い、具体的なビジネスモデルの理解や企業情報を掴みに行きました。有益だった情報源としては、LINEオープンチャット、マイナビ2024、就活会議、ONEcareerなどが挙げられると思います。  なぜ他の人事業界の企業ではなく、スローガン株式会社なのか、入社後何をやりたいのか、強みをどう生かしたいのかを明確にする必要があると思います。 続きを読む
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公開日:2023年9月12日

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スローガンの 直近の本選考の選考フロー

スローガンの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 法政大学 | 男性
Q. スローガンを志望する理由を教えてください。
A.
(前提として私は、どのような組織においても最も重要である資源がヒトだと思っております。あらゆる側面でカギとなるのはヒトであるのに、これからの日本は人手不足になると言われています。そんな人手不足をテクノロジーを用いて解消したい、また、これからの世界・日本がよくなっていくには、テクノロジーしかないとおもっています。そのような思いから人材業界に興味を持ちました。)  私が貴社を志望しているのは、実際に貴社の展開するGoodfindを使用してみて、質の高い学生に優良なコンテンツを届けられるところや、コンテンツが他社のものよりも深いところに魅力を感じたからです。 続きを読む
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公開日:2023年9月12日

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スローガンの 面接

24卒 1次面接

総合職
24卒 | 法政大学 | 男性
Q. 学生時代に注力したこと
A.
 注力した経験は、「膝の手術で腐らず、〇〇サークルで一部リーグ昇格に貢献した経験」です。  選手からマネージャーに転向して講じた施策としては、試合のビデオを基にプレーを、「なぜ成功/失敗したのか」という軸で整理したことが挙げられます。成功要因を探ることは、次戦以降でもチームの強みを発揮できることに繋がり、失敗要因を探ることは次戦以降で同様の失敗を繰り返さないことに一役買いました。練習回数を増やせないという課題がありましたが、一回一回の練習で「全員がビデオを基に、よりチームファーストなプレーを意識すること」で、解決できました。実際、前シーズンと比較すると、一試合の平均失点数を〇〇点に減少させることができました。  私はこの経験から、「本来望んだ形ではなくとも、目標達成に対して進み続けることの大切さ」を学ぶことができました。 続きを読む
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公開日:2023年9月12日
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スローガンの ステップから本選考体験記を探す

  • OB・OG訪問
  • WEBテスト・筆記試験
  • GD
  • 独自の選考・イベント

スローガンの 会社情報

基本データ
会社名 スローガン株式会社
フリガナ スローガン
設立日 2005年10月
資本金 1519万3000円
従業員数 109人
売上高 13億5000万円
決算月 2月
代表者 仁平 理斗
本社所在地 〒107-0062 東京都港区南青山2丁目11番17号
平均年齢 30.8歳
平均給与 546万円
電話番号 03-6434-9754
URL https://www.slogan.jp/
NOKIZAL ID: 1572680

スローガンの 選考対策

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