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三井物産フィナンシャルマネジメント株式会社 報酬UP

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

三井物産フィナンシャルマネジメントの非正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

三井物産フィナンシャルマネジメントの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
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退職理由
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三井物産フィナンシャルマネジメントの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.3
やりがい
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3.3
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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三井物産フィナンシャルマネジメントの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 2

三井物産フィナンシャルマネジメント株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

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在籍時期:2014年頃

投稿日: 2014年04月15日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
10年前
経理
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社員に関しては出産・育児などの福利厚生が充実しているため、時短勤務をとっている社員は多いが、決算時の残業などには対応している社員が多い。
また、親会社が...続きを読む(全151文字)

三井物産フィナンシャルマネジメント株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2014年04月15日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
11年前
経理
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

100%親会社の三井物産からの業務請負であるため、競争意識は全くない。
仕事内容に関しては、日々単調な業務をこなすだけである。マニュアルがあるが、
イ...続きを読む(全171文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

三井物産フィナンシャルマネジメントを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

回答者:

【良い点】
本体とほぼ同等の福利厚生、社内制度を受けられる。健康診断も会社で手配してくれ、有休取得やフレックスも、業務に支障が無ければ難なく使用できた。続きを読む(全76文字)

回答者:

【良い点】
経理や人事といった業務は季節ごとの繁閑が予想できるため、休暇などの予定は立てやすい。また、時間単位や半日単位の休暇取得も可能なため、柔軟に対応...続きを読む(全179文字)

在籍時期:2014年頃

投稿日:2019年12月24日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
・忙しい
・妊娠した先輩がいたが、会社の真ん中のコピー機で、身重の女性がコピー用紙を変えようとしても誰も助けない。...続きを読む(全176文字)

回答者:

【良い点】
穏和な方が多く、社内の雰囲気は良い。業務外ではドライな方も業務では細やかに気遣ってくださる方が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全102文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年3月19日
回答者:

【良い点】
看護休暇や育児時短(小学校3年生末まで)が取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
3ヶ月に一度の繁忙期には時短勤務者でも普段の時...続きを読む(全116文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

三井物産フィナンシャルマネジメントの 会社情報

基本データ
会社名 三井物産フィナンシャルマネジメント株式会社
フリガナ ミツイブッサンフィナンシャルマネジメント
設立日 2009年2月
資本金 1億円
従業員数 194人
決算月 3月
代表者 黒木仁志
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目3番1号
電話番号 03-3285-8167
URL https://www.webmfm.jp/
NOKIZAL ID: 1585702

三井物産フィナンシャルマネジメントの 選考対策

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
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