三井物産フィナンシャルマネジメントの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全5件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】和やかな雰囲気の面接でした。途中に笑いもあり緊張せずに話すことができました。志望動機よりも人柄重視の面接だった。【学生時代に一番力を入れたこと】ゼミで企業と他大学合同のＷＩＴＨコロナ時代の加工品サプライチェーンのあり方についての研究会に参加したことです。私達はサプライチェーンのマーケティングという点に着目し、無人店舗販売を提案内容としていました。しかし、中間発表会で顧客体験について指摘され、ユーザーニーズをおろそかにしていることに気づきました。そこで、私達は２点のことに重点を置き活動しました。１つ目は周囲の友人にアンケートを取り、直接ユーザーの声を聞くということです。２つ目はより多くの情報を収集し、前例から改善点を見つけることです。この活動により、ユーザーニーズを一番に考えたＡＩを活用した次世代型自動販売機を提案することができました。結果的に最優秀賞を頂き、企業様からこの案をもとに自動販売機の部署ができるかもしれないと言っていただきました。この経験から、真のニーズのために最善策を粘り強く考える力が身につきました。【自身の強みについて教えてください】私の強みは、相手の要望を把握し、柔軟に行動ができることです。私はブライダルのアルバイトでゲストリレーションという参列者や新郎新婦をサポートする役割を担い、素敵な結婚式にするために尽力しました。新婦様のドレスがきつい様子にいち早く気づき、ドレスの着付けの方をあらかじめ呼んでおくことで、中座の際にスピーディーに対処することができました。それにより、新婦様に最後まで楽しんでいただくことができ、最後には私が担当で良かったと言っていただきました。そして、その方とは今も連絡を取り合う機会があり、年賀状を送り合うほどの信頼関係を構築することができました。貴社でもこの強みを活かして、相手が本当に欲しがっているものを先回りして考え、顧客や社員の方々の信頼を獲得したいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ハキハキとニコニコしゃべることで、少しでも面接官の印象に残るように心がけた。また、オンラインの面接だったのでいつもよりオーバーリアクションをすることを心がけた。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当の方が面接会場まで案内してくださり、その後面接を行いました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接と同じく和やかな雰囲気でした。私のエピソードをしっかりとうなずきながら耳を傾けてくれたため話しやすかったです。【なぜ経理の仕事に興味を持ったのか】私は大学１年生の時に、ネット上で会社を経営する授業を通して、ヒト・モノ・カネを適切に管理していくことで、経営が成り立っていることを学んだとともに、その投資を間違えてしまうと経営が大きく傾いてしまうことも学びました。そのため、ヒト・モノ・カネの面から経営を支えている間接部門に興味を持ち、責任感を持って会社を支えていきたいと感じました。また、私は大学で簿記３級、２級の勉強をしており、経理の仕事であれば学んだスキルを活かしていけると考えました。また経理の仕事は多くの人々へ金銭面からアドバイスをすることも多いと考え、相手の要望を把握しながら、適切な行動をすることができるという強みを活かしていけると考えました。【どのような部署につきたいか】約定プロセス管理部として働きたいと考えています。大学で学んだ簿記3級・2級の知識や相手の要望を把握し柔軟に行動することができるという自分の強みを活かして、多くの分野で1つ1つの取引の流れを経理処理して、ビジネスの全体像を把握し、営業部門の方へアドバイスをしていきたいと考えています。そういった部署で将来どうなりたいか？質問したら完ぺきな答えが返ってくると思われるような人になりたいです。そのためにはビジネスの全体像を把握することが重要になってくるため、自分から多くの人とコミュニケーションをとり、ビジネスの全体像を把握していきたいです。また、あらゆる場合を想定して対応できるようになりたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なぜ経理職に興味を持ったのかをしっかり説明することが大切だと思います。またオンラインの面接と同じくオーバーリアクションをすることを心がけました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当の方が面接会場まで案内してくださり、その後面接を行いました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】代表取締役社長【面接の雰囲気】一次面接や二次面接と比較すると、面接官の年次が上がり少し緊張感はありました。しかし、会話をするうちに笑顔を見せてくださる場面もあり、和やかな雰囲気で面接を終えることができました。【なぜ似ているようなことを行っている他社ではなく、三井物産フィナンシャルマネジメント株式会社を志望するのか】御社は自由闊達なコミュニケーションを大切にしていたり、人々の多様性をイノベーションの源泉ととらえていたりと、個性を活かしながら組織として成長していけると考えたからです。自分の個性とは？私は日々の努力を惜しまず、着実に成果を上げることができる人間です。私は高校時代に部員３０名程度のチアダンス部に所属しており、全国大会出場を目標に練習していました。私は未経験で、他の部員と経験の差がありましたが、その差を埋めるため日々の努力を怠りませんでした。放課後の練習の時間はもちろん、帰宅後も練習中のビデオを見て改善点を探し、次の練習に活かしていきました。また、１日１日の目標を立て、小さな目標を毎日達成していくことで、モチベーションを高めながら練習をしていきました。そして、自ら全国大会出場校の友人に連絡をし、演技のアドバイスをいただき、練習に活かしていきました。その努力が認められ、コーチからソロパート任せていただくことができ、結果的に全国大会に出場し銀賞をいただくことができました。【周りの人から何と言われることが多いか】私は周りの友人から協調性があるといわれることが多いです。チームで物事を決めるときはみんなの意見を聞いてまとめる役割であるリーダーをすることが多いからだと考えます。また普段から周りの人を見ることを意識しているので相談事もされることが多いです。どのようなリーダーだったと考えますか？自分が先頭に立ってみんなを引っ張っていくというより、みんなの後ろに立って支えていくというリーダーであったと考えます。リーダーとして自分に足りない要素は何だと考えますか？素早く意思決定をして先頭に立ってみんなを導いていく力が少し足りなかったと考えます。このような力を身につけるために、常にあらゆる可能性を考えて行動することを心がけています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接も一次面接、二次面接と変わらず20分であったため、質問されたないこと短くわかりやすく返していくことを心がけました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】総合職【面接の雰囲気】圧迫とまではいかなかったが、一つ一つの答えに深掘りはされました。しかし、意見を褒めてくださったりもしました。穏やかな空気ではありませんでしたが、しっかりと自分の意見がぶれなければ大丈夫だと思います。【これまでの人生で最も辛かったことは何ですか】15年間続けてきた剣道生活の中で、怪我をして試合に出られなくなってしまったことです。目標としてきた試合の2週間前に怪我をし、自分がこのチームに存在する意味を改めて考える中で、たとえ自分が試合に出場できなくても勝つためにできることをしたいと強く思いました。そして、選手一人ひとりの成績を分析し、結果をもとに各選手の自主練習メニューの作成に取り組みました。その結果、チームの技術力が向上し、引退試合では優勝することができました。仕事においても、自分が置かれている立場、役割、状況をよく認識し、自ら進んで積極的に取り組んでいきたいです。【社会人として果すべき責務には、どの様な事があると思いますか】「人のため、自分のためになること」です。学生時代はただ「自分のため。自分のためになること」を取り組んできました。家族や社会に支えられ、多くのことに挑戦し成長することができました。そして社会人になった時、自分が与えられてきたものを行動と成果で示していくことが恩返しに繋がると考えています。多くの人に支えられてきたからこそ、自分の目標に尚更進んでいくこと。人、社会のために、自分が与えられてきたものを還元すること。この二つを同時に満たすことができるものが仕事だと考えています。私は社会人として、自分を含めた「人」に最高の価値を提供するとともに、喜びと感動を与えていきます。と学生と比較しました。これといった回答はないと思うので自分の意見をしっかりと述べましょう。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ESの志望理由については深く聞かれました。経理の専門性がないため、資格がないことにも突っ込まれました。今学んでいることをどう活かしていけるのか、またどのような働き方をしていきたいのか考えをまとめておくことが必要となります。かなり細く聞かれ、焦りましたが、ぶれずに答えることができたのが良かったと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】総合職【面接の雰囲気】面接官の方から雑談を交えてくることはなかったが、緊張をほぐすよう気楽な質問から始めてくださいました。自分の回答に深掘りはされましたが、ひねった質問などはありませんでした。【企業選びの軸はなにか】私は「人々の経験を作る仕事」を企業選びの軸としています。高校までの剣道人生を振り返った際、自分は剣道を通して学ぶことばかりで、誰かに何かを与えることなど考えてこなかったことに気付いた私は、「剣道による恩返し」の手段を模索する中で、武道に興味を寄せる留学生と出会いました。それを機に留学生への剣道指導を企画し「出会いという経験」が「人と人、日本と海外を繋ぎ新しい価値を生み出すことができた経験」を生み、当時は経験がまるで連鎖を起こすように感じました。経験の積み重ねが現在の私の核となっており、経験が増える程、人生が豊かになっていると感じています。故に人々の経験に影響を与えるサービスや財を提供したいと思うようになりました。そのような業務に携われる企業を志望しています。【研究内容は何か、仕事にどう活かしていけるか】「現象を数理的に表現する」ことを目的とし、大量かつ多様なデータを分析しビジネスに役立つ新たな発見をもたらすために研究をしています。数字の変化の中に様々な要因が隠されていることに魅力を感じています。膨大なデータを分析することで「隠れていた事実」を発見し活用していくことを目指しています。費用と収益のバランスを把握し、バランスが崩れた場合は、多くのデータを分析しながら最適かつリアルな提案をしていきます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どのような働き方がしたいのか、どんな仕事がしたいのか細く聞かれました。何度質問されても一貫性を保ちながら話すことが大切であると実感しました。経理や財務といった仕事に役立つ資格を持っているわけではなかったので、その点についても聞かれました。経理財務の仕事へのしっかりとした理解が必要であると感じました。