エイジェックの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】納得がいくまで就職活動を続けてもらってかまわないと言っていただいた。その後は１ヶ月ごとに連絡をしていたが、毎度催促されることもなかった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】企業研究など、ホームページでわからないことは全て一次面接の際に聞き、疑問を解消することができた。一次面接は人柄を見る場所であると感じたので、最終面接(二次面接)に向けて自分が働くイメージをしっかりと持てるように、わからないことは一次面接で確認しておくことが大切だと思う。また面接では、面談形式であるとはいえ、面接であることを忘れず、挨拶や笑顔、声のトーンなどはきちんと意識することが重要であると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定を頂いた時に伝えられたのは、「一つ一つの物事に対して真面目に本気で取り組んでいる人だと感じた。」ということだった。正社員派遣という形で社員を企業の顔として送り出すことになるので、責任感をもって仕事をしてくれるという点に重点を置いているように感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接は基本的に雑談形式で、別の場所での他の人の面接も聞こえてきたが、どこも同じように穏やかに進んでいるようだった。ただ、挨拶の仕方について注意されている人もいたので、第一印象などは意識しておくとよいと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定式が定期的に行われていて、そこで先輩から詳しい話を聞くことができた。

【内定後の企業のスタンス】内定をもらっても、まだ就活を続けていいし、自分が納得するまでやればいいと言われた。急かされることもなく、自分の人生だからよく考えて選んでくださいというスタンスだった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】この会社は、まだやりたいことが決まっていない人、いろんなことにチャレンジしたい人、一つのことだけでなく、様々な職種や職場で働きたい人などが向いていると思います。1つの会社でしっかり働きたい人は向いていないです。いろんな人がいるので、学歴やこれまでの経験はそこまで気にする必要はありません。どういう人物か、どんな考えを持っているかをよく見られていると思うので、面接で自分をアピールできれば大丈夫です。あとは、福利厚生も最低限しかなく、特に給料や待遇がいいというわけではないので、本当にこの会社自体が好きであったり、仕事自体に興味がないとやっていけないと思います。その覚悟も聞かれるので、覚悟があることを見せる必要があります。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の長所や短所をしっかりと分析し、自分の良さをアピールできた人が内定をもらっているように思う。これまでの経験は聞かれるが、それを通してどういう考えを持っている人か、どんな良さを持っているかをよく見られている。その良さをどの仕事に生かしてもらえるかも見ている。将来のビジョンを持っていて、そのためにどう働いていきたいかということも聞かれる。その人自身を見ているため、素直に考えを伝える人が求められていると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】筆記試験やwebテストが難しい。特にオフィスワーク職やコミュニケーション職を志望している人は、WordとExcelの使い方を確認しておいた方がいいと思う。タイピングもきちんと正確に打てるようにしておくべき。選考自体にパソコンの出来は関係ないと思うが、入社してからどっちにしろ使うので、今のうちに練習しておいた方が得だと思う。自分をよく見られているので、自己分析をしっかりして、どんな長所があるかを見ておく必要がある。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】住宅手当がないが、本当にそれでもいいか、やっていけるかなどを聞かれた。その後は、内定者説明会の案内や、内定者インターンの案内を受けた。座談会など、働くイメージをつくるために、いろんな機会を設けている。