ユースキン製薬の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
ユースキン製薬の選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
ユースキン製薬の 本選考の選考フロー・スケジュール
最近の選考フロー
- エントリーシート
- 1次面接
- 2次面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年4月
- 1次面接
- 2026年4月
- 2次面接
- 2026年5月
- 内定
- 2026年5月
ユースキン製薬の 選考難易度と採用倍率
データがありません
ユースキン製薬の 本選考の通過率
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ユースキン製薬の 早期選考の情報
インターンからの優遇
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早期選考のスケジュール
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ユースキン製薬の 本選考対策
志望動機
研究職
18卒 / 明治大学大学院 / 女性
- Q. ユースキン製薬を志望する理由を教えてください。
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A. 私がユースキン製薬を志望した理由は、強みである乳化技術を活かした製品づくりに一貫して携わることができるこの会社の研究開発に魅力を感じたからです。私はインターンシップに参加したのですが、参加する前はロングセラー商品を守りつづけている点から魅力を感じていました。しかしインターンシップで研究開発の現場を体験させていただいたことで、ロングセラー商品を守ることができているのは乳化技術という強みを持っているからだとはじめて知りました。このように製品の基礎となる乳化技術という強みを活かして製品づくりを行っている点に魅力を感じました。そしてその強みを活かしてお客様の悩みや不満を解消できるような製品を生み出している点にも魅力を感じています。それはこの会社がユースキンAの始まりとなった一人のお客様の声を大切にする心を、今でも変わらず持ち続けているからだと思います。私はこうした強みを持った製品づくりに立案から市販まで一貫して携わりたいためこの会社を志望しました。
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エントリーシート
総合職
22卒 / 成城大学 / 女性
- Q. 自己PR
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A. 私の強みは、決めた事を最後までやり通す力です。私は高校時代〇〇部に所属し、2年時に得意だったバク宙を失敗して後頭部から落下した恐怖心から、技を思い切ってできなくなってしまいました。しかし私は「ここで〇〇をしたい!」と中学生から夢見ていた高校に入り、部員◯◯人のうち◯人しかできないポジションを任された責任がありました。私は何度も辞めたくなりましたが、「もし今諦めたら何の為にここにいるのかわからなくなる、もうやるしかない。」と思い、恐怖心をなくそうとしました。そこで自信を取り戻す為に、成功した時の動画を見て常に良いイメージをし、「今までできていたから大丈夫」と言い聞かせました。またチームの仲間に強い言葉で激励してもらった事で、絶対に負けたくないという気持ちが強くなりました。結果、徐々に恐怖心なく技に挑戦できる様になった事で成功率も上がり、高校全国大会で4位入賞しました。(Open ESを使用)
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面接
研究職
18卒 / 明治大学大学院 / 女性
- Q. 挫折経験とどうやってその挫折を乗り越えたか
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A. 「中学入学後」に挫折を味わいました。私は中学受験で第一志望の学校に入学できたのですが、そこで全然成績が取れない、という挫折を味わったのです。周りのみんなは同じように勉強しているはずなのに、自分は全然追いつかないという状況に陥ったのです。せっかく入った憧れの学校だったのに、辛く苦しくて、挫折を味わいました。そこでなんとかその状況から打破すべく周りの成績の良い友達をよく観察するようにしました。すると、その子たちが圧倒的に勉強量が多いことに気づきました。でもただ机に向かう時間が長いだけでなく、授業中にしっかり理解していたり、電車の中の時間を有効活用したりと、時間を無駄にしない努力がたくさん見えてきました。そこから自分も真似をしたり、自分なりにできることを積み重ねて、挫折を乗り越えることができました。
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研究職
18卒 / 明治大学大学院 / 女性
- Q. 自己紹介兼自己PRをしてください
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A. 私は、研究室で数少ない院生として後輩指導をしながら、研究活動をしています。その中での私の強みは「自分がすべきことを理解し、実行できる」ところです。研究室で後輩の育成をする中でこの強みを活かしました。初めて後輩を指導した年は、指導した後に気を配れず「教えっぱなし」になってしまったことが原因で後輩がミスをしてしまうことがありました。その経験からただ教えるだけでなく、後輩が理解するまで指導し続けることこそが後輩の育成だと感じました。そこで翌年から自分のチーム内でチェックシステムを作りました。一度指導したことも繰り返し確認し、その内容を必ずメモするように指導しました。また週に一度ミーティングを開催し、取りこぼしの無いようにメンバー全員で情報の共有に努めました。これにより後輩の知識が定着した上に、後輩だけで実験する際も不安な部分は前もってミーティングで確認するサイクルが確立されました。私はこの強みを活かして自発的に学ぶことで、御社の少数精鋭の研究開発部隊でしっかりと貢献したいと思っています。
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ユースキン製薬の 内定者のアドバイス
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ユースキン製薬の 会社情報
| 会社名 | ユースキン製薬株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ユースキンセイヤク |
| 設立日 | 1955年3月 |
| 資本金 | 8300万円 |
| 従業員数 | 98人 |
| 売上高 | 47億3000万円 |
| 決算月 | 7月 |
| 代表者 | 野渡和義 |
| 本社所在地 | 〒210-0014 神奈川県川崎市川崎区貝塚1丁目1番11号 |
| 電話番号 | 044-222-1412 |
| URL | https://www.yuskin.co.jp/ |