ユースキン製薬の内定者のアドバイス一覧（全1件）

【内定後の企業のスタンス】気が済むまで就職活動を続けるように、と応援してくれました。就活をすることで見識を広めて、その上で入社の決意を固めてくれればいいと言ってくれました。しつこい連絡などもなく、とにかく優しかったです。【内定に必要なことは何だと思いますか？】大きな会社ではありませんが、長年続けてきた歴史とこだわりがある、とてもいい会社です。だからこそ即戦力になるような、固い気持ちを持った人を求めていると思います。入社後も形式的な研修プログラムなどがあるわけでもなく、OJTが中心になるので、積極的に自分から学びに行く姿勢を就活中からアピールできるといいと思います。この会社が主催するイベントには絶対参加したり、面接にはしっかり質問を作っていったり、小さなことでもアピールになります。大きな会社ではないからこそ、入りたい気持ちがしっかり伝わりやすいですよ。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の考えをちゃんと持っていて、でも柔軟性も持ち合わせていると内定が貰えると思います。会社に入ると言われたことをやっているだけではだめですよね。でもみんなの意見を聞き入れられない頑固さはだめだと思います。なので、とにかく「入社してうまくやれそう」な人を企業も求めていると思います。教えたことを吸収する力と、それを自分なりにもっとパワーアップさせられる力を持ち合わせていることが大事だと思います。私自身も自分の意見をはっきり言えるほうですが、出しゃばらない雰囲気も持っているので、その点が評価されたように思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンに参加したことで特別枠で超早期に内定をもらえたのでとてもありがたかったです（しかも嫌な顔せず待ってくれました）。でも、インターンで評価されていたとしても、むしろそれだからこそ、深堀りされるような質問が多いです。なので最後まで気が抜けないといった感じです。早く内定が欲しいから受けるのでなく、しっかり納得して入社したいから受けるスタンスを大事にすべきです。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】3月の下旬に面談の機会を設けていただきました。人事と研究の方とお話しするラフなもので、ユースキン製薬の仕事に対する心配事や就活に関する相談も乗ってくれました。