東京スター銀行のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

【良い点】
資格合格すると、その試験費用や維持費用が出る
就業時間内に試験が受験できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
合格しないと一切費用が...続きを読む(全187文字)

【良い点】
職級が上がる毎に必要なスキルが定義されており、そのスキルを身につけるための研修が用意されています。外部の講師を呼んでおり、ためになるものが多...続きを読む(全188文字)

【良い点】
イーラーニング等の知識サポートは十分にあり、特に他の企業と比較しても見劣りしないのではないだろうか。キャリアについても人にもやるであろうが、...続きを読む(全156文字)

【良い点】
自分でシナリオを描き、電話で来店誘致して自由に営業が出来ること。ミドル社員以上は自分の好きなように営業打出来ることは大きなやりがいがある。こ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
あまり思いつかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社の方々(人事)や上位陣は、頻繁に研修を企画するなどキャリアアップを推してい...続きを読む(全203文字)

【良い点】
人材育成は中途採用が多い為か充実しています。中堅クラスで入ればそのポジションの上を目指す研修に組み込まれます。人的な向上とともにスキルや知識...続きを読む(全216文字)

【良い点】
転職してくる人が大半、キャリアをある程度積んだ人しか基本、採用しないため、教育体制はほとんどなし。自身の力で仕事していく必要がある。
【気に...続きを読む(全237文字)

【良い点】
教育は最近、熱心だと聞く。前と今では新入社員研修への力の入れようが違うと聞く。実際、入った時期によって研修期間の長さがまるで違っていた。
資...続きを読む(全192文字)

【良い点】
研修は豊富にあり、体制は、整えているが、同じようなことを何回もする傾向がある、なぜならこの部署の管理者が、コロコロかわり、やったかやってな...続きを読む(全166文字)

ここ2年くらいで研修内容が充実し、セミナー形式の研修は年に2講座まで参加可能である。そのはか、通信講座やe-learning、資格に合格すると取得に必要...続きを読む(全153文字)

研修、上司、仕事を通してどのようなスキルを身につけられますか?→部内の折衝力
身につけたスキルはどのような業界・職種で役立ちますか?→同様の金融業界
...続きを読む(全163文字)

上司次第で状況は変わります。教育熱心な上司につくと色々な仕事を任せれるとともに、事後のフォローもしっかりしてもらえるので、自分のスキルが大変高まったと感...続きを読む(全152文字)

人事部が主催していた自己研鑽のためのセミナーを用意していた。行員は種々あるトレーニングコースの中から自分の興味やキャリアプランと照らし合わせながら好きな...続きを読む(全191文字)

上司から学ぶことよりも自身で各種資格を取るという流れがほとんどです。
難易度の高い資格に関しては取得後に補助金が出ますが、微々たるものです。
銀行で...続きを読む(全168文字)

外部研修企業から講師を呼んでの集合研修や、各種通信教育など
充実している方だと思う。各自が、将来のキャリアパスにどう研修で得た内容をつなげてゆくか、所...続きを読む(全178文字)

研修、上司、仕事を通じてどのようなスキルを身につけられますか?⇒定期的にたしか半年に一回、様々な自己啓発セミナーがあり特に私自身、七つの習慣セミナーはと...続きを読む(全167文字)

研修・トレーニング等は非常に充実しており、費用もかけてくれます。他社が、若手を育成するためのプログラムが多いのに対して、東京スター銀行は、中間管理職から...続きを読む(全158文字)

中途社員に対しては、研修は商品内容研修が占めています。自力でなんとかの部分は高くなりますが、金融機関に勤める上では当たり前のことかと思います。
ほぼ、...続きを読む(全156文字)

研修は基本的には活発ではない印象。部署によってちがうのかもしれませんが私のいた部署では。
意欲のあるひとは各自勉強をして資格を取得するなどしています。...続きを読む(全152文字)

入社後は2から3年は支店にて業務課に配属され、中でも預金係と融資係ありどちらかに配属される。
私は融資係に配属され、稟議書の受付から、店口の顧客の簡...続きを読む(全154文字)

以前と異なり社員を育てる環境ではなく、むしろ使い捨ての雰囲気があります。
大規模なリストラを行う反面、恒常的に求人を行っている点でそのように感じました...続きを読む(全178文字)