ＮＧＢの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
以前は評価基準が曖昧で「結果を出しても評価されない」状態（逆もしかり。在籍年数・雰囲気でなんとなく高評価を貰える人がいた）だったが、現在は大幅...続きを読む(全162文字)

経営基盤が安定していたため、年収は高かった。賞与は年2回あり、給与について不満を感じてる人は少なかったと思う。評価については社会人として当たり前の行動がで...続きを読む(全156文字)

【良い点】
期ごとに個人目標を立てます。
その際、自由取り組みとして、プロジェクトに参加したりなど、通常業務とはプラスアルファの取り組みをいくつか求められ...続きを読む(全165文字)

【良い点】
年収は同世代平均より多いと思う。正確性と徹底した期限管理が求められる精神的な負荷を思えば妥当な年収かもしれないが、福利厚生の充実ぶりを考えると...続きを読む(全177文字)

【良い点】
それほど厳しい評価基準ではなく、目標設定はあるものの案件をきちんと進めることができていれば、評価されていました。
給与は前職考慮で入りましたが...続きを読む(全158文字)

【良い点】
全体的に給与水準が高いです。きちんと残業代が出るので、経験と年齢を考えるとかなり高水準になると思います。ただ賞与比率が高いのは気になっています...続きを読む(全160文字)

【良い点】
能力と年齢に応じた総合的なバランスを見ての給与制度だと思います。
そのため、転職組みである程度の年齢と経験を積んでいると給与ベースも高いです。...続きを読む(全168文字)

【良い点】
他社に比べると業務量は多いように感じますが、年収ベースは非常によく、またそこに福利厚生も加わるので、年収については満足です。
効率が悪い人は残...続きを読む(全202文字)

【良い点】
大企業並みのボーナスが貰える。だが、基本給は並みである。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が不透明である。等級以上の目標を達成...続きを読む(全192文字)

【良い点】
知的財産、法律関係などの一般の方ではあまり耳にしないような、専門的な知識を必要とする専門職のようなものなので、自然と年収も高いのかな、という印...続きを読む(全176文字)

【良い点】
年収に関しては他の特許事務所と比較しても高水準であったと言えます。
基本給＋賞与という一般的な給与形態ですが、賞与がかなり高額で約8ヶ月分ほど...続きを読む(全190文字)

【良い点】
ボーナスがよかった。初年度から平均的な事務所以上にもらえていた。特にノルマがあるわけでもないので、よほどひどくない限りは、みな平均以上であった...続きを読む(全190文字)

【良い点】
残業代は制限なくやるだけの分がでること。残業時間の多い部門に行けば三十代でも年収1000万を超える。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全181文字)

【良い点】
残業代も完全に支払いがあり、業界内では高水準の給与だったと思います。賞与も多く、業績が良かった年度には、社長から全社員へと数万円の臨時ボーナス...続きを読む(全230文字)

同年代と比べると比較的高収入だと思います。
しかし、基本的に年功序列的な給与体系となっており、仕事で成果を出した人と、普通に仕事をしている人とで、あまり...続きを読む(全166文字)

評価制度を採用しているが、基本的には年功序列であること。
賞与は年2回で、基本給の8ヶ月分ほど。しかし、基本給はかなり低い。
昇進は、4-5年ごとにあ...続きを読む(全256文字)

残業ありきの給与体系のため、業務量が多い面もあるのだが、だらだら残業している人が多い。競合他社と比較するとサービスレベルが低下しているように感じていて、会...続きを読む(全206文字)

派遣と正社員の仕事内容にあまり大差がないにもかかわらず、給料がかなり違うことに不満を抱いているひとが少なくはなかったとふりかえっておもう。人事がなぜそこに...続きを読む(全152文字)

基本給はそれほど高くないものの、残業代が大きかったため、年収としてはそこそこの額になっていました。当時は年功序列的な給与制度となっていたため、個人の能力と...続きを読む(全185文字)

基本給は相当安い。
以前は残業して稼ぐ雰囲気だったが、最近は仕事がめっきり少なくなってきている。今後も業績が改善する見込みは薄い。
最近は、給与体系も...続きを読む(全159文字)