ＮＧＢの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】納得いくまで就活を続けてから決断して構わないとのことでしたが、あまりに遅いと定員が埋まってしまうかもしれないと伝えられました。【内定に必要なことは何だと思うか】理系、法律、語学のどれかに強みを持った人が内定しているイメージです。会社説明会でもこの旨は伝えられていますが、内定者の顔ぶれをみると全員どこかに強みを持っています。また、文系出身者の場合、技術・知的財産の業界になぜ興味を持っているのか、自分の就活の軸と絡めながら説得力を持って説明する必要があると感じました。そしてもう一つ大切なのは、会社の雰囲気に合うかどうかだと思います。穏やかで真面目な人が多いので、そのような人に来て欲しいという意向を感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】留学経験とTOEICの点数がそれなりにあったので、語学能力を評価されたことが大きいと思います。また、自分の理想の働き方がこの会社で実現できることを面接でアピールできたのも有効打っと思います。そして、最後には自分の雰囲気が会社にあっていることも大切だったと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一次面接が非常に重要だったと思います。自分が働くイメージを問われるのですが、志望度が高くないと答えられない質問でした。業務内容が少し想像しにくいので、会社説明会での質問時間やOBOG訪問を利用して、業務に対するイメージをしっかり固めていった方がいいと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者懇親会を頻繁に開いて、同期や社員との親睦を深めようとしてくださっています。

【内定後の企業のスタンス】内定後も就活を続けさせてくれました。人事の方が最初から最後までとても丁寧に対応してくれて、印象が良かったです。【内定に必要なことは何だと思うか】知的財産に興味があることをしっかりアピールできることが大切だと思います。知的財産に対する知識が全くない方でも、知財に関するニュースや知財制度は最低限チェックしておいた方が良いと思います。また、語学力も重視しているので英語に苦手意識を持たない方が良いです。大手企業と比べると企業情報の数も少ないので、説明会に参加した時に社員さんに色々質問しておくと後々役に立つと思います。面接でどの分野でどんなことがしたいと具体的に言えると好印象でしょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】大学院で知的財産法を専攻しており、もともと知財に興味があったことやアルバイトで商標特許事務所で働いていた経験があったことが評価され、内定をもらえたと思う。知財を学んだことがない人でも、知財に興味があることをしっかりアピールし、入社後こんなことがしたいというビジョンをしっかり伝えられれば内定は出ると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接が進んでくると、英文の履歴書の提出を求められるので注意が必要である。直前になって慌てないように、心配な人は早い段階からチェックしてもらう人を見つけておくと良いと思う。大手に比べると企業の情報が少ないので、説明会でしっかり情報を聞いておいた方が良い。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定承諾書を受け取りに行った際、先輩社員と話をさせてくれた。