ＮＧＢのインターンシップの体験記一覧（全36件）

最初に会社概要の説明があり、その後知的財産業務のうち調査業務と、権利化業務の2種類の内容でグループワークを行った。それぞれについて解説があったあと、採用スケジュールについて説明があった。

全体で知的財産の基礎について、メーカーでない特許業務の説明等を聞いた。その後、6人のグループに分かれて特許出願書類の作成、班ごとの発表。もう1つは、より有効な特許取得の立案をグループで行い班ごとに発表。

軽い会社説明→ワーク→発表という流れ。休憩時間は適宜、社員さんに質問できる。(各テーブルを回ってくれる) 最後に隣のチームに対してワークの成果を発表しあう。インターン後には社員さんに質問もできる。

人事部の社員から企業についての企業説明を受けた後に、5人1グループにわかれてグループワークを行う。ワーク後には人事や現役社員との質問セッションが設けられていた。

知的財産、知的業界、NGBについてポイント説明はインターン参加決定時に送られる動画とほぼ変わらず、要点を説明してくれる。プロジェクト体感ワークは十分な時間確保してくれており、数題を5人ほどのグループで取り組む。先輩社員パネルディスカッションは想定質問を社員が説明した後、学生がその他気になったことを質問する形式であった。

年配の社員が企業説明と知的財産についての説明会を行った。 その後、架空の企業の資料が配られ、その企業がとるべき知的財産戦略についてグループワークを行った。その結果を隣のグループ同士で発表し合い、最後に社員の方が全体で解説した

合計3つのお客様案件に対して、日本技術貿易のできる最適な申請内容を立案するワーク。お客様の開発した新技術について、特許適用の幅を最大限広め、世界各国で申請できる申請内容をコンサルティングした。最後に現場社員の生の声を聞く、質問会の時間が設けられていた。

最初に会社説明会が行われました。 その次にグループワークで特許出願の際の申請書の作成の仕事体験を行い班ごとに発表をしました。次にグループワークで市場調査を行いこれも班ごとに発表をしました。 最後に質疑応答の時間が設けられて終了です。