ＮＧＢのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

初めに会社の大まかな説明を受ける。事前に紹介されている動画の内容を薄くしたものなので、詳しくはそちらを見るとよい。その後、ある製品が特許が取れるかを考えるなど、知財に関する実務体験。

人事部の社員から企業についての企業説明を受けた後に、5人1グループにわかれてグループワークを行う。ワーク後には人事や現役社員との質問セッションが設けられていた。

全体で知的財産の基礎について、メーカーでない特許業務の説明等を聞いた。その後、6人のグループに分かれて特許出願書類の作成、班ごとの発表。もう1つは、より有効な特許取得の立案をグループで行い班ごとに発表。

最初に会社説明会が行われました。 その次にグループワークで特許出願の際の申請書の作成の仕事体験を行い班ごとに発表をしました。次にグループワークで市場調査を行いこれも班ごとに発表をしました。 最後に質疑応答の時間が設けられて終了です。

軽い会社説明→ワーク→発表という流れ。休憩時間は適宜、社員さんに質問できる。(各テーブルを回ってくれる) 最後に隣のチームに対してワークの成果を発表しあう。インターン後には社員さんに質問もできる。

年配の社員が企業説明と知的財産についての説明会を行った。 その後、架空の企業の資料が配られ、その企業がとるべき知的財産戦略についてグループワークを行った。その結果を隣のグループ同士で発表し合い、最後に社員の方が全体で解説した

最初に会社概要の説明があり、その後知的財産業務のうち調査業務と、権利化業務の2種類の内容でグループワークを行った。それぞれについて解説があったあと、採用スケジュールについて説明があった。

初めに会社の大まかな説明を受ける。事前に紹介されている動画の内容を薄くしたものなので、詳しくはそちらを見るとよい。その後、ある製品が特許が取れるかを考えるなど、知財に関する実務体験。