回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人事評価の時過大評価をすれば給与は上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
どう考えても要件を満たしているとは思えないような人が上にい...続きを読む(全121文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社エーエルジェイ
株式会社エーエルジェイの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エーエルジェイの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社エーエルジェイで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
人事評価の時過大評価をすれば給与は上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
どう考えても要件を満たしているとは思えないような人が上にい...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
人事考課は緊張感もあるが、和やかなムードで話しやすいところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が良くない。賞与がない。
また、評...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
評価制度はかなり酷く、透明性を謳っているが何を元に評価しているのかわからない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度や資格手当など...続きを読む(全173文字)
若手でも成果次第で責任あるポジションに抜擢されることがある続きを読む(全29文字)
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【良い点】
独自の評価制度を設けており、評価を上げるための指標が定数的に定められている。資格取得も評価制度に作用するため資格取得を取ることで評価を上げる...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
スキルを身に着けていけば給料は上げてもらえる。
また、スキルを身に着けるまでの過程も自社での面談や、現場先評価などを通じて評価してもらえる。...続きを読む(全290文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与がないのと月収もそこまで高くはないので、モチベーションの維持が難しく感じます。年に1回昇給・昇格がありますが...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
昇給の機会は年に1度ある。しかし大した給与UPは見込めない。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与がなく、給与も大したことないので、...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
住宅補助については23区の賃貸限定だったので自分は対象外だが1.5万円ほど手当が出たはず。寮もあるので、上京の方や海外人材の方には入社しやす...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
基本給が高めに設定されている。
国家資格を取得すれば給料が少しだが底上げされる。
ベンダー資格はお祝い金のみ。
評価制度は年に2回面談があり...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
月給は普通〜やや高め
評価基準は物差しがあるので、そこを目指せば上がります。あとは、当たり前ですけど月単位の報告書提出などの提出物の期限を守...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
IT業界の経験が5年以上あったので、それを十分加味してくれたように思えます。携わったのが新規事業だったため、評価は難しいところもあったかと思...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
資格を取ることで毎月手当が少し出るのはいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほかの会社に比べて給料は安いです。
ボーナス...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
会社として横のつながりは保とうとする姿勢は良いと感じる。何かに付け帰社させられることが多い。帰社する時間だけ、拘束されてしまう、デメリットも...続きを読む(全210文字)
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年収に関しては基本給のみでボーナスはありませんでした。
評価制度に関しては曖昧でエンジニア・営業共に当時は年間3000円程度の昇級だったかと思います。
...続きを読む(全178文字)
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出向がほとんどで、残業代とボーナスがないので、”ここの会社でなければ”というのがなく、長く続けるモチベーションが保てない。
出向先でスキルアップして転...続きを読む(全196文字)
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給与は低くもなく高くもない(自分にとっては歳相応かなと)が、ボーナスがない為、総合的な年収を考えると給与額は低いと思わざるを得ない。
残業代も見なし残...続きを読む(全156文字)
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給与は低いと思われる。あらかじめ営業手当てがついた金額で、80時間以上残業をしないと
残業代が払われなので、ある程度、実力がついてくると転職を考える人...続きを読む(全164文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークできますと言いつつ階級が上がる必要がある。これは殆ど年功序列です。なので初めからリモートワークはで...続きを読む(全145文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
妊娠をした社員に対し、おめでとうというと反省文を書かされていた社員もおり、よくわからない制度がある。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社に入ったら開発案件にという話だったが殆ど開発案件には入れず、コミュニケーション能力はあるからという理由で講師...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
人は良い人が多かった
【気になること・改善したほうがいい点】
案件が少ない為遠い勤務地や出張等もある。出張は荷物の郵送代は出ないし1日100...続きを読む(全138文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
案件がないのでおそらく上手くはいかないと思える。
自分が入ってからもかなりの人が辞めている、将来性はあまりない続きを読む(全75文字)
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【良い点】
スキルアップの為の資格は自分で選択できる
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の中でのスキルアップはできない。上司もいい方はいるが、...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
基本的に若い人はいい人が多い。
本社の場合は緩いのであまり特筆する点はない
【気になること・改善したほうがいい点】
コミュニケーション能力が...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
いい案件に入れれば経験もそれなりに詰めるし、現場の人とコミュニケーションを取れば学べることも多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
SESなので案件次第だが自分のいた案件は休日など調整しやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
商流が深いので調整しやすいという...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
人は全体的に本当によかった。人間関係で悩むことは少なかったので業務に集中できた。
管理職との距離が近く色々なことを相談しやすかった。
【気に...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
学歴や年功序列など関係なく実績をもとに昇格させていただける。年二回目標管理面談があり上司と会話できるため自分がやってきたことなどアピールでき...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
評価制度はしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
23区内にしてはあまり貰えず、昇給の幅も小さい。子会社なので出世には限...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
【給与】
初任給は毎年上がっており25年度の院卒だと29.5万、学部卒で27万となっている。ここ数年は年1万程度上がっているように思う。
【...続きを読む(全517文字)
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【良い点】
この年齢にしてはある程度もらえている方かもしれない。ボーナスの割合もかなり大きく、そこは魅力である点の1つ。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
昇格しないとほぼ横ばいで、昇給は評価よりも役職ありきという面があります。残業は比較的少なく、ワークライフバランスは良好です。同業他社と比べて...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
新卒〜3年目からでもボーナスが出ること、大手商社の子会社なので給与は良い方だと思う、固定給にみなし残業は含まれていない
【気になること・改善...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
頑張って入れば評価してくれる。
定期的に会社での飲み会を開催してくれる。
営業本部長も気さくにはなしてくれるので
自分のおかれている立場を確...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
派遣社員であったが、評価をしてもらい時給をあげてもらえた。派遣だからという見方でなく、しっかり仕事のやり方を見ていてくれた。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
社の看板タイトルの製作部署に居た為、給与は高く、その点に不満はありませんでした。ここ2,3年の間に評価制度のブラッシュアップも行われ、ある程...続きを読む(全285文字)
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【良い点】
年収については恐らく平均的かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収については、同業他社より少ないという声も…。
評価制度...続きを読む(全169文字)
| 会社名 | 株式会社エーエルジェイ |
|---|---|
| フリガナ | エーエルジェイ |
| 設立日 | 2006年4月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 120人 |
| 代表者 | 釘嶋博之 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目26番2号 |
| 電話番号 | 03-5363-6315 |
| URL | https://www.al-j.co.jp/ |
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