日商エレクトロニクスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全47件）

【良い点】
目に見える結果を出す人、上とのコミュニケーションやアピールの仕方が上手い人は上がりやすい印象。一方で実力がないとドラスティックに降格されるため...続きを読む(全243文字)

【良い点】
他社でも行っているようなMBOでの評価。ただ、当時は管理部門が必ず平均になっており、そこに不満を持つメンバーも少なからずいたのは事実。
ただ、...続きを読む(全195文字)

【良い点】
評価自体は年間で行われるので手間があまりかからないところはいいと思います。ただ、無理な目標を設定されることも多い。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全128文字)

【良い点】
年収は同じ社員でも評価によって格差が激しい。人事評価は多角度に評価されることになっているものの、課長によりまちまち。
【気になること・改善した...続きを読む(全150文字)

【良い点】
日商岩井の頃からの歴史もあり知名度はあるし、商材も競争力のあるものがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長の意に沿わないと管理職...続きを読む(全99文字)

【良い点】
年収は７年目で５００万円超ぐらいだった。（残業なし、諸手当込みの場合。）
残業した場合もしっかり記録して全額出ていた。続きを読む(全65文字)

【良い点】
当時はあまり意識していなかったが年収は同世代に比べて常に良い方であったと思う。特にお給料が低いと感じたことはなかった。
【気になること・改善し...続きを読む(全187文字)

【良い点】
基本的に同年代では概ね横並びであると感じている。賞与はほぼ一定で業績が特別いい人間だけが多少割高でもらえる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全187文字)

【良い点】
まじめに評価を考えているところは良いと思います。良くも悪くもそこそこの評価をしていたのですが、近年の流行もあるのか、相対評価をもっと強調して取...続きを読む(全229文字)

【良い点】
どこでもそうだと思いますが所属している部署で利益が大きく出ていると評価も上がりますしそうでない場合は収入も大きく変わります。細かい評価制度は解...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はここ数年でコロコロ変わっていて、組織編成の変更についても許容できない範囲で毎年のように重ねているので、迷...続きを読む(全173文字)

【良い点】
残業代はやった分だけ支払われます。
年次に応じて基本給も上がっていきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは成績/評価に応じ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
若手、女性管理職登用を目指しており、能力ある人には良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価により、賞与が極端に上下する。扶養家族が...続きを読む(全179文字)

【良い点】
最先端の技術を取り入れてることで本当にいいと思う。かなりのデータセンターで最先端技術を取り入れている。システムエンジニアなども安心して働けるだ...続きを読む(全164文字)

【良い点】
数字が良ければ、やりたい放題な面がある。社内システムのコンプライアンス対応が甘く、改ざんが出来る。反面現場のアシスタントが大変かも知れません。...続きを読む(全295文字)

【良い点】
業界水準としては、低く無かったと思います。
評価者次第ではありますが、成果至上主義でもないので、安定していると思います。
【気になること・改善...続きを読む(全191文字)

【良い点】
ITの利用体系が素晴らしい、仮想デスクトップ化されており、行先予定表などもなくスケジューラーへ入力する、営業は自由に外出できるしらカフェでの仕...続きを読む(全260文字)

【良い点】
年収はベースは平均的ですが、残業代を加えると良い方ではないかと思います。ただ所属する部署や担当する製品、上司との相性等で評価は変わるので、運に...続きを読む(全176文字)

【良い点】
残業代がしっかりつくので、月収は安定している方だと思います。業績評価に合わせて、コンピテンシー評価があります。業績評価でボーナス査定が決まり、...続きを読む(全236文字)

年収は比較的良いですが、その分忙しいです。
ある程度時間を犠牲にしなければなりません。
また、ボーナスは目標達成や部門の利益にも比例しますので、赤字部門の...続きを読む(全143文字)

【良い点】
給与は上がりにくくなったとはいえ毎年ボーナスも支給される点考え方によってはプラス
【気になること・改善した方がいい点】
全体的にビジネス...続きを読む(全167文字)

【良い点】
・部署にもよりますが、新しい取り組みやプロジェクトがある場合手を挙げれば任せてもらえる場合がある(ソフトウェア開発)。給与面も残業代はすべ...続きを読む(全244文字)

評価の頻度は半期に一回、上長と共に期初に立てた目標に対して予実を評価する仕組み。
業績が近年よくないため、1回のボーナスは1.5～2.0ヶ月程度であり、...続きを読む(全154文字)

競合他社と比べるとそんなに給与は低くないと思うが、業績悪く、ボーナスが低い。その割に役員報酬が高いのは納得いかない。人事は好き嫌い人事。評価基準が分かりに...続きを読む(全162文字)

成果を出していれば比較的良い評価を得ることが可能であり、パフォーマンス給および賞与を含めると同じ年次でもそれなりに差が生じる。翔鶴はある程度の年齢までは自...続きを読む(全181文字)