【21卒】太平洋セメントの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8915 （2020/7/16公開）

一般的な内容全般
志望動機、入ってからやりたいこと、学生時代頑張ったこと等

一貫性があるかどうかの徹底。面接前の確認事項ですので、自分のやりたいことや性格、志望動機等が企業の求めているものかを確認する。当たり前だからこそ、必ず確認しておくこと。

終始、性格を見られている感じでした。学力や能力を聞かれた記憶はなく、入社後どのように仕事に取り組んでいくのかという姿勢を見ていたと思います。

Web面接でネット環境の問題で少々手間取ってしまったが、やさしく対応していただいた。面接も終始和やかな雰囲気であったと思う。

学生時代に頑張ったことは。

私が学生時代に頑張ったことは、学部3年生のときに2週間、参加させてていただいた、ある会社のインターンシップです。そこでの研修内容は、「工場内の生産過程をみて問題を見つけ、改善を行う。」というものでした。課題発見から改善物の製作、評価までのモノづくりに一貫して携わった経験がなく苦労しました。中でも一番苦労したことは、出たアイデアを煮詰めていくことでした。改善案がいくつも出た場合に、それらを最大限に生かすにはどうすればいいのか多次元的で明確な答えを出すことができませんでした。ゴールがない問いを解く経験が少なく心身ともに疲れましたが、出来上がったモノを、工場内で使っていただき、ご好評を得ることができモノづくりの楽しさを感じることができました。

自分の長所を教えてください。

私は、サポート役を得意とします。サポート役と言っても単なるお手伝いという意味ではなく、相手の力を上手く引き出す意味でのサポートでして。サポート役として最も適していると感じるのは5年間働いている居酒屋でバイトリーダーをしている時です。今年度の頭にまとまって新人、特に外国人が入り、現在社員を含めたスタッフ全体のうち3～4割が外国人で占められています。また、中でも数名は日常会話もままならないほどです。そのため、昨年の4月に入り、忙しい日にはお店が回らなくなることが増えました。理由は、その忙しい時に、新人は今何をすべきかがわからなくなり、思考に時間がとられることが多くなるからです。そこで、私は前線で自分ができることをすべてやるのではなく、一歩引いて全体を見るようにしています。そして、他のスタッフがそれぞれ何ができるのかを考え、各々に指示を出し、できない部分だけを補助し、その人の力が活かせるようにしています。それにより、全体としての作業効率を上げ、スムーズにお店を回すことをこころがけております。

しっかり、業界、企業のことを理解したうえで志望しているのか。
じぶんはどうなりたいかの理想像がしっかり描けているのか。

一次面接同様、温和な雰囲気であった。特に圧迫面接の様子もなく、もちろん砕けたわけでもなく、想像する面接であった。

なぜセメント業界なのか

セメント業界を志望した理由は、社会においての重要性です。セメントの様々な産廃を燃料に、生み出すことができるかつ、新たに経済発展の基盤として世に出ていく点に惹かれました。比較として、類似したものに鉄があります。鉄も、古くからあり産廃を燃料にでき、汎用性も高い。現時点での社会的価値は近しいものがあります。しかし、鉄は現在よりエコロジーで同強度なものが生み出されています。その点、セメントは現在においてもなお代替できるものは見つかっておらず、安く、汎用性があり、強度があるという普遍の価値を生み出しております。社会が持続的に今後も発展していく上では、セメントは必要不可欠であり、セメント業界を志望いたしました。

将来どうなりたいか。

私の将来像として主に二つあります。まず一つ目の将来像として、一点のプロフェッショナルというより全体に精通した人間になりたいと考えております。ですので、御社に入社後、極力様々な工場や設備に携わり知識を吸収し、ゆくゆくは、この人に聞けば大丈夫と言われるくらいに、セメント製造や工場全体に精通したいと思います。
そして二つ目の将来像は、海外の工場でも働いてみたいと思っております。正確には、海外の工場を作ったうえで働きたいです。長期にわたり、ゼロから現地の人と関わり資源の調達から始め、セメント工場をたて無事に稼働させ、新興国の経済発展の一環を担える人材になりたいと考えております。セメント製造全体に精通し、海外で工場を建て働く。これが私の将来像です。

最終面接が受かった場合、通過の電話が入るが必要書類を提出して初めて内定を出すとのこと。
期限は4日後と非常に短く、融通は聞かなかった。

技術系の総合職として内定をいただくのであれば、とにかく企業について知ること。すると自ずと求める人材が何かわかる。基本的に総合職では現場の声を吸い上げて工場に反映させるという、ある意味営業のような立ち回りである。そうなると、必然的に相手の気持ちを理解する、または理解しようとする姿勢が強いことが求められる。そして、人は複数人介在し中には外国人も多く働かれている。その中で、どのように取りまとめ、従業員と工場の機能両方の工場をする必要がある。
つまり、組織の取りまとめや、課題発見解決が求められるため、その部分を過去の経験と照らし合わせておくとよいと思う。

性格と企業のマッチ度と熱意だと思う。現在の能力の高さや一人でこれだけのことをやりましたといったエピソードよりもチームで何かを成し遂げた、またはまとめ上げたといった話のほうが会社とはマッチしていると思う。全国様々な工場で働くため、集団の中でどう行動をとるかを話せたかどうかが内定が出る人と出ない人の違いかもしれない。

インターンに行けば分かるのですが、働いている方や管理職の方は気のいい人が本当に多い。ですが、面接では「人柄がいいから一緒に働きたい」はあまりよろしくないようだった。セメントを作りたいという思いをしっかり伝えたほうがしっかり思いが伝わると思います。