【人生に携わる責任感】【22卒】太平洋セメントの事務系総合職の本選考体験記 No.13107（神戸大学/男性）（2021/6/5公開）

会社説明会

事業説明と簡単な座談会

特に準備はしていない。メモを取るように別の端末は準備して、人事社員の面接に使えそうな言葉をそれぞれ書置きしておいた。

特になし。

志望動機/自己PR/当社でやってみたいこと

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力

字数が少し多いので、自分の言いたいことを含めて簡潔にまとめた。

終活会議やワンキャリアなどで先輩のESを参考にして、どのような点が評価されるのかを考えて、質問の意図を汲めるように書いた。

なし。

オンライン

はきはきと元気が伝わるように話したこと。相手は現場の社員なので人事面接的なテクニックを駆使するのではなく、人として共に働きたいと思ってもらえるように、他人と話す際の基本的なことを特に意識して面接に臨んだ点。

現場で実際に働く社員が担当ということもあり、雰囲気は緩い。一方で一緒に働きたいと思える人材なのかは精査されていると感じた。時間が短く、一問一答形式の面接であった。

なし

なし

大学時代のアルバイトの経験を当社に入社したらどう生かせるか教えてください

大学時代のアルバイトで学ぶことができたことは、「他人の人生に携わることの責任の大きさ」と考えています。個別塾の講師として4年間勤めましたが、この中で様々な生徒の人生を垣間見ることができました。塾の授業を受講する生徒は、自学では難しい場合が多いので自分の力量がその生徒の受験という人生の岐路を左右する可能性があることを学び、またそのことに責任感を持って、各生徒の志望校や個別の面談を行い、校舎長を補佐する形で様々な取り組みを実施することができました。セメントは、直接光を浴びる産業ではありませんが、人の命を「住」の観点から守る非常に責任の重い仕事であると考えています。このような仕事に取り組む際に、自分や会社の利益だけを考えるのではなく、その先に存在する顔も知らない他人の人生に携わることを念頭に置いて、ミスなく仕事に取り組むことで活かしたいと考えています。

中学高校で学んだ経験を入社後どのように活かすことができるのか。

中学高校では野球部の部長を務め、リーダーとして組織運営に携わることで、特に個別のコミュニケーションの大切さを学ぶことが出来たと考えています。具体的には、仲の悪かった同期間や上下関係において、全体に問題提起を行うのではなく、各個人に着目してそれぞれのメンバーとコミュニケーションを図ったことです。それぞれのメンバーと話すと、それぞれが自分の考えを持っていることが多く、うまくぶつけ合うことができないために衝突することが不仲の原因であると判明しました。この点を解決するため部長の立場から第三者としてメンバー間の仲介を行うことで、意見をぶつけ合う場を作ることが可能になり、部の問題としても表面化することはなくなりました。入社後この経験は、社会インフラの上流に立つ御社で仕事をする上で、様々な利害関係者と衝突した際に、折衷案を生み出すことに活かすことができると考えています。

オンライン

年次の高い社員であるため、素行面は最大限注意を払った。逆質問を通して、海外に積極的に携わりたいという姿勢などをアピールできた点は評価されたのではないかと思う。

かなり年次の高い社員が来られて少し驚いたが、始まると非常にフランクな雰囲気で面接は進む。要所要所で深堀がなされるが、総じてみると一問一答形式の面接だった。

なし

なし

当社に入社後どのような仕事に取り組みたいのか。

太平洋セメントに入社後取り組みたい仕事は経理とセメント営業です。ゼネラリストの人事制度を採用する御社だからこそこの2つの職種を経験することができると考えています。具体的な根拠としては、自分自身、大学の授業や図書館での独学から経理・会計学に興味を持っており、この点を社会人になっても取り組みたいと考えているためです。特に、無形商材ではなく、形ある商品を扱うメーカー経理を務めたいと考えており、この点を満たすことが太平洋セメントの経理なら可能であると考えています。もう一つはセメント営業です。社会の上流を支えるセメントを調達から販売まで扱うことができるセメント営業の職種で、より実感のある仕事に取り組みたいと考えているためです。数百億円単位の売買を行い、社会を支えている実感を持って仕事に取り組むことができ、かつ様々な国を相手に仕事をすることで自分も成長したいと考えています。

【逆質問】海外では働く機会はあるのか。また、海外に関与する上で他社と違う点はあるか。

ある。特にフィリピンやベトナムなどの東南アジアでは、若い社員を中心に駐在や出張などの様々な形で関与している。太平洋セメントととしても国内市場の先細りには非常に危機感を持っており、現在進行形で海外事業の展開を進めている。海外進出を行う他の会社と違う点は、まさに今現在海外進出を進めている会社であり、未成熟な点である。成熟していないため答えがない問題に衝突することが多く、その分海外での成長可能性も大きい。また、駐在リスクも大きく、年次の高い社員は入社時にこのことをあまり想定していなかったため、少し及び腰になっている点もこれから入る学生にとってはプラス要因であると考えている。しっかりと勉強を進め、スキルが身について入れば、手を挙げると海外に関与できる機会は非常に多いため、そのような意味で他社にはないメリットがあるのではないか。

オンライン

今までの面接と内容は大きく変わらないのでどのような点が評価されているのかが見えにくい。最終面接ということもあり、配属リスクのようなセンシティブな質問に対しても熱意をもって御社で働きたいという考えを伝えることが大事なのではないか。

若手の人事社員の司会で始まるが、非常に雰囲気は厳か。面接を通して笑顔を見ることはほとんどなく、非常に緊張感のある面接だった。

なし

なし

営業と経理が希望部署と聞いているが、希望が通らなければどうするのか。

この点については私自身全く問題ないと考えています。というのも、仕事は1つとして成り立っているものでは、様々な要素が連環しているものであると考えているためです。仮に希望の部署に配属されないとしても、その部署での経験や人脈は必ずほかの仕事に活きるものであると考えており、また逆転的に希望部署以外を経験したことで、将来自分が希望する部署に配属されたときほかの社員とは異なる視点を持って仕事に取り組むことが可能になると考えているためです。加えて、御社はゼネラリスト志向が強いと伺っており、希望部署に配属されたことがそのまま人生のすべてをその部署で過ごすことはないと考えております。このような背景もあるので、なおのこと希望の部署にこだわるのではなく、人事部の考える適正に従って様々な経験を積み重ねたいと考えています。

会社に入ってどのように成長するのか。

初めに、工場経理としてセメント工場に足を運び経理部員としてのキャリアを進める。ここでは2つのことを学びたい。１つは、原価計算や資金繰り表、費用管理などメーカー経理の基礎を学ぶこと。もう1つは「モノ」と「カネ」・「本社」と「工場」を繋げることである。次に本社に帰ってからセメント営業として、東京本社で事業部視点ではなく全社視点を持って営業の仕事を行う。BtoBメーカーの特徴として、担当エリアや会社の責任を持ってセメントの販売とその安定供給に携わることから、会社の売り上げが生まれる部分を学び、事業観を養うことで将来経営層になり会社のかじ取りを行うための基礎を固める。最後に、海外セメント営業として今までの職種で養った事業観に基づき、海外の取引先と海外の商習慣の下で、適正価格でセメントを生産販売して会社に貢献することと、ドメスティックな人材になるのではなく、海外情勢も踏まえて判断できる人材に成長する。