ＩＩＪエンジニアリングのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全51件） 2ページ目

【良い点】
eラーニングがあったり、ソフト面での研修支援はある程度整っています
【気になること・改善したほうがいい点】
口伝が基本スタンス。その場について...続きを読む(全203文字)

【良い点】
半年間区切りで自分の目標設定(業務改善や資格取得)を行い、それに対しての達成度合いできちんと評価してもらえます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全178文字)

【良い点】
キャリアアップに関しては研修期間がありしっかり身につける事ができると思います。内容自体も配属部署によりますが、専門性はあまりなく、すぐに覚える...続きを読む(全194文字)

【良い点】
研修体制は整っていると思います。自分のタスクさえこなせれば、研修に参加できます。飲食スペースに資格などの書籍を無料で借りることができたのは良か...続きを読む(全219文字)

【良い点】
やる仕事によって自分で学べる余地が大きい。親会社から落ちてくる仕事の幅はそれなりに広いため、通信系の基礎はやる気があれば経験できると思います。...続きを読む(全183文字)

教育体制はかなり整っていた。まず部署ごとのOJTがしっかりみっちり行われる。独り立ちとみなされるまでにかなりの時間があったように思う。また研修グループ主催...続きを読む(全168文字)

データセンタースタッフに限って言えば、自ら進んで目標を立てキャリアアップする必要があります。目標に対する取り組みが評価され、社員登用、大手グループ会社へ転...続きを読む(全175文字)

・基本的に研修のスピードはすごく速いです。研修の時間が専用に設けられる場合もありますが、基本的に業務時間内の仕事の合間に進めていく感じになると思います。周...続きを読む(全178文字)

夜勤を選択すれば、時間が作れます。業務をそこそこまじめにやってさえいれば、居心地も良いと思います。
ネットワーク監視ありきのサポートなので、暇なときはと...続きを読む(全173文字)

お客様とのお電話でのコミュニケーションスキル、また初歩的な技術の知識を身に着けることが可能だと思います。また努力すれば、エンジニアへのステップアップも可能...続きを読む(全155文字)

決して悪くはない。
最近ではあるが、社内研修にようやく力を入れ始めたからだ。
基本的なビジネススキルや考え方から、
ネットワーク関連資格の勉強会など...続きを読む(全181文字)

スキルアップにつながるかは部署による。IIJのコールセンターとしての業務が多いので、配属される部署によっては電話応対だけするので技術的なスキルは全く身につ...続きを読む(全223文字)

運用に関しては知識が全くないところからでも覚えていくことができる。従業員数は500名以上いるが、契約社員の割合が高く、本当にスキルを持っている人というのは...続きを読む(全155文字)

●スキルアップについて…わからないところは自分で勉強するのは勿論だが、未経験者にとっては最初に研修があり、力量を図る技術テストもあるので、基礎の基礎はそこ...続きを読む(全191文字)

研修期間は長めに確保されてはいる。ただし、実対応業務を行なっている人からの研修のため、その日の問い合わせなどの業務量が多ければ放置されることもしばしば。全...続きを読む(全193文字)

資格を取得すると一時金が与えられる推進制度があった。取得した資格に応じて一万から数万円の御祝金がもらえる。基本的には中途入社が多く、基本的なネットワークの...続きを読む(全173文字)

技術・親会社であるIIJへの出向であれば、それなりのスキルを身に付けることが可能
顧客窓口はコールセンターとしてのトークスキルを磨くことは可能であるが、...続きを読む(全173文字)

基本的にサポートセンター配属の場合、スキルといえばコールセンターで必要な
スキルが中心で。
そのため、技術者としてのスキルを付けたい場合は実習する必要...続きを読む(全195文字)

・研修は基本的な社会人マナー的なところから、ネットワーク基礎までしっかりしていた。
・取扱うサービスの幅が広いため、自身の興味のある分野と合致すれば、顧...続きを読む(全216文字)

対人関係が身に付けられます。たとえば、クラウドサービスにより社内連携により電話でのやりとりはもちろん、お客様とのやりとりも日常的に発生します。また、ある程...続きを読む(全162文字)

・企業は社員のスキルアップについてどのような取り組みをしていますか?
資格取得に関しては会社が一時金を出していました。3万、5万、10万といったように
...続きを読む(全208文字)

研修については、上司が忙しくあまり構ってもらえない状況。
資格手当は一応はあるが、取得支援をしている体制ではない。
日々のお客様対応の中で、経験を積ん...続きを読む(全169文字)

準契約社員->契約社員->社員という契約形態をとっている。
準契約社員から契約社員へはすぐに昇格できるが、契約社員から社員への登用はむずかしい。
上司...続きを読む(全178文字)

コールセンターとしての顧客対応能力向上。顧客対応の延長線にある職種、例えば営業ではそれなりに役立つのではないかと思う。ネットワーク系の研修はそれなりに充実...続きを読む(全159文字)

・入社後には1～2ヶ月の研修があって、適性さえあれば、未経験でも十分やっていけると思う。
・親会社IIJの技術に携わっていたと言えるのは大きい。
・ネ...続きを読む(全162文字)