2018卒のフェリス女学院大学の先輩が学校法人フェリス女学院職員の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2018卒学校法人フェリス女学院のレポート
公開日:2017年12月6日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種
-
- 職員
投稿者
- 大学
-
- フェリス女学院大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- ソフテム
- アトラスにじゅういち
- 富士ソフト
- 入社予定
-
- ソフテム
選考フロー
1次面接 落選
- 実施時期
- 2017年09月
- 形式
- 学生3 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
あまり面接官の反応がなかったので、何が評価されて何が良くないのかよくわからなかった。落選したので良くなかったことは間違いないと思う。
面接の雰囲気
最初にリラックスできるよう、自分の趣味など簡単な自己紹介を行った。話す順番は質問によって変わるよう配慮があった。
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRをしてください。
工夫し改善する力が私の武器です。クレジットカード加入促進のアルバイトに励みました。仕事は、スーパーにいるお客様に声をかけてその場で入会してもらうものです。他の方の獲得平均が1日5件のところ、私は20件という高い目標を立てました。断られる度、何が良くなかったか分析し、次の3点が重要だと考えました。1つ目は話しかける前に支払いの方法や年齢などを観察することです。説明書きをそのまま読むのではなく1人1人に合わせた案内をする必要があると考えたからです。2つ目は一番最初の声かけです。一方的に説明を始めるのではなく、まず「ポイントカードはお持ちですか?」と質問することで会話になるよう心掛けました。3つ目は、お客様が入会するか悩んでいるときに、断られるきっかけとなる「いかがですか?」を言わないことです。このような改善を行った結果、最大で14件、平均で約10件獲得出来るようになりました。
大学時代頑張ったことは何ですか。
サークルの代表として、一人一人が意欲的に活動出来るサークル作りをしています。この活動を通じて、周囲と信頼関係を構築するために「相手の立場に立って尊重する」ことが重要だと学びました。背景として、部員それぞれの練習に対する意欲にばらつきがあり、本番に向けてまとまれていなかった事があります。原因は代表である自分と部員のコミュニケーション不足です。最初は、このような雰囲気ではいつまでたっても良い演奏が出来ないと思い、部員に対し注意ばかりしていましたが、何も改善されません。現状について部員に聞いてみると、注意しているだけでは相手を変えられないということに気づきました。それから練習中、上手く演奏出来ないときは出来ていないことではなく、原因を考えて伝えるよう意識し、また部員をよく観察してこまめに休憩を挟むようにしました。結果充実した練習が出来、以前より短期間で1曲仕上げられるようになりました。
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学校法人フェリス女学院の 会社情報
会社名 | 学校法人フェリス女学院 |
---|---|
フリガナ | フェリスジョガクイン |
設立日 | 1939年5月 |
資本金 | 312億2020万円 |
従業員数 | 233人 |
代表者 | 亀徳忠正 |
本社所在地 | 〒231-0862 神奈川県横浜市中区山手町178番地 |
電話番号 | 045-662-4511 |
URL | https://www.ferris.jp/ |
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