ＥＰコンサルティングサービスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
部署による。ACCTとHRがあるが、ACCTは比較的良いのではないか。
【気になること・改善したほうがいい点】
HRには、土日を使うのが当た...続きを読む(全177文字)

【良い点】
バイリンガルサービスが売りで、いわゆる町の士業事務所では経験できない案件を担当できると思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
バイ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
部署による。資格試験対策のために休暇制度があるが、ACCTでは取得してる人が多いように思える。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格...続きを読む(全157文字)

【良い点】
時間休暇があるので、ちょっとしたことで利用しやすい。　
有給は連続○日とかでなければ、気軽に取れる。
テレワーク推奨の会社であり、1ヶ月に1...続きを読む(全91文字)

【良い点】
一般社員に限らず、管理監督者の退職でも引き留めることがないところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
3ヶ月前程度の申し出では、退職時...続きを読む(全163文字)

【良い点】
健康診断がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
経理の経験は得られるが、資格取得に対する支援がない。資格は自分のためだからと言って...続きを読む(全195文字)

【良い点】
変な人に当たらなけれ、結構できる。
本当に一番上は有能、この景気で稼げてるのに自惚れてない
リモートも進んでる
【気になること・改善したほう...続きを読む(全185文字)

【良い点】
営業が持ってくる仕事がめっちゃすごい人とめっちゃ特殊な人が多いので、一社で色々な業界経験できるのは面白い、転職の時あんまり役に立たないけどね...続きを読む(全187文字)

【良い点】
仕事をほとんど与えられなくても自分で努力すれば経験や知識は増える。昇格しなくても給与は8000円ほど増えることがあるので、辞めるのは勿体ない...続きを読む(全276文字)

【良い点】
アウトソーシングなので不況に強く、親会社もしっかりしている。成長性はないが、安定性はあると思われる。四大監査法人の一つであるEYの元子会社で...続きを読む(全222文字)

【良い点】
グレード給を採用しており、グレード内でも年度が上がるごとに少しずつっ給料が上がっていく。
毎年必ず査定があり、基本的にちゃんと評価はされてい...続きを読む(全89文字)

【良い点】
賞与はある、インセンティブもあった、手当もある
基本給より、手当で年収をあげていくかんじ
最近はコンテンツテストがあって、テストでいい成績を...続きを読む(全191文字)

【良い点】
1年ほどの勤務でしたが時給は100円くらい上がりました。
新人のOJTをしている時間帯も50円ほどプラスしてくれました。続きを読む(全66文字)

【良い点】
札幌の事業会社としては一般的な水準で、職種によっては高めだったり低めだったり。決して暮らしていけないほど低くはなく、昇給もある程度見込める。...続きを読む(全102文字)

【良い点】
アルバイトですが時給1800円とかなり相場よりも高かったです。以降昇給はなく勤続年数が長いほど仕事量のみ増えますが、初期から最高時給であった...続きを読む(全257文字)

【良い点】
人事評価があること
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度自体は整備されていますが、評価基準や判断の仕方が上司によって異なると感じ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がそもそも存在しないです。形骸化してるMBOとかグレードはありますが形だけで運用できて...続きを読む(全124文字)

【良い点】
見当たらず
【気になること・改善したほうがいい点】
半期に一度、目標設定および評価面談があり、自己評価と上長評価を行う制度があります。しかし...続きを読む(全297文字)

【良い点】
目標設定と振り返り、上司との評価面談があった。結果だけでなくプロセスも評価されるような内容だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全145文字)

【良い点】
プロパーの場合だと、面接時内定後、入社時のテスト等で既にランク付があった記憶があります。入社後の評価次第だとはおもいますが順当にいけば他者よ...続きを読む(全156文字)