【挑戦を大切に、成長環境充実】【22卒】株式会社サイバーエージェントの学生からの評判・口コミ <No.569>（上智大学/女性）

【社員から聞いた】社員のモチベーションを保つための制度は充実していそうだった。インセンティブ制度やMVP制度があり、それをモチベーションに日々の業務を頑張っている人も多い。職種を問わず、言われるがまま何かをやらされる機会は少ないらしい。会社の上層部の人とも話しやすい雰囲気があるそうで、希望の部署やクライアントの希望があれば言ってみる価値がある。 【イベントや選考を通して感じた】常に上を目指して、少し背伸びをするような成長環境が与えられているので飽きることがないらしい。

【社員から聞いた】20代～30代の若い社員が多いベンチャー企業なので、体力のある若手に合わせた働き方になってしまう要素はある。業界が業界なので労働時間は長くつらい時期もあるようだが、自分のやりたいことをやりたくて、好き好んで仕事をしている社員も多いらしい。大学の先輩が3年ほと働いていて話を聞いたが、ぬくぬくと働きたい人には難しい環境だといっていました。 【イベントや選考を通して感じた】出社時間や残業の量も、プロジェクトによって異なる。案外時間にルーズな社員も多いらしい。

【社員から聞いた】年次に関わらず1人1人に与えられる裁量が大きく、挑戦を大切にしている。「悩むくらいなならとりあえずやってみる」くらいの精神で働いている社員が多い印象を受けた。新卒を含む若手の社員には、失敗してもいいから様々なことに挑戦して、経験値から人材を育成していく文化があるよう。3年目以内までの若手が子会社の社長を務めたり、中途採用でもすぐに挑戦と成長の機会を与えてもらえるらしい。 【本・サイトで調べた】本選考ではインターンへの参加が必須なので、インターン中にサイバーの企業文化とマッチする人材なのかを判断されるのだと思います。 【イベントや選考を通して感じた】トップダウンな雰囲気はなく、ボトムアップの会社という印象を受け。