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【22卒】株式会社サイバーエージェントの学生からの評判・口コミ <No.569>

株式会社サイバーエージェントのインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。年収や福利厚生、やりがい、ワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。

公開日:2022年7月6日

回答者属性

回答者
  • 学生 2022卒
大学
  • 上智大学
社員と話す機会
  • 直接話す機会はなかった
理解度
  • やや高い
選考ステータス
  • 選考落選
参加イベント
  • 説明会
  • 選考
評点をもっと見る
総合評価
4.0
やりがい
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4.0
年収・評価
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3.0
スキルアップ
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5.0
福利厚生
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4.0
成長・将来性
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4.0
社員・管理職
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ワークライフ
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4.0
社風・文化
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4.0
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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4.0
おすすめ度
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4.0

やりがい

【社員から聞いた】社員のモチベーションを保つための制度は充実していそうだった。インセンティブ制度やMVP制度があり、それをモチベーションに日々の業務を頑張っている人も多い。職種を問わず、言われるがまま何かをやらされる機会は少ないらしい。会社の上層部の人とも話しやすい雰囲気があるそうで、希望の部署やクライアントの希望があれば言ってみる価値がある。 【イベントや選考を通して感じた】常に上を目指して、少し背伸びをするような成長環境が与えられているので飽きることがないらしい。

年収・評価制度

回答なし

キャリアアップ

回答なし

福利厚生・環境

回答なし

成長・将来性

回答なし

社員・経営陣

回答なし

ワークライフバランス

【社員から聞いた】20代~30代の若い社員が多いベンチャー企業なので、体力のある若手に合わせた働き方になってしまう要素はある。業界が業界なので労働時間は長くつらい時期もあるようだが、自分のやりたいことをやりたくて、好き好んで仕事をしている社員も多いらしい。大学の先輩が3年ほと働いていて話を聞いたが、ぬくぬくと働きたい人には難しい環境だといっていました。 【イベントや選考を通して感じた】出社時間や残業の量も、プロジェクトによって異なる。案外時間にルーズな社員も多いらしい。

女性の働きやすさ

回答なし

入社後のギャップ

回答なし

企業文化

【社員から聞いた】年次に関わらず1人1人に与えられる裁量が大きく、挑戦を大切にしている。「悩むくらいなならとりあえずやってみる」くらいの精神で働いている社員が多い印象を受けた。新卒を含む若手の社員には、失敗してもいいから様々なことに挑戦して、経験値から人材を育成していく文化があるよう。3年目以内までの若手が子会社の社長を務めたり、中途採用でもすぐに挑戦と成長の機会を与えてもらえるらしい。 【本・サイトで調べた】本選考ではインターンへの参加が必須なので、インターン中にサイバーの企業文化とマッチする人材なのかを判断されるのだと思います。 【イベントや選考を通して感じた】トップダウンな雰囲気はなく、ボトムアップの会社という印象を受け。
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【選考落選】 22卒 株式会社サイバーエージェントの口コミ(2022/7/6投稿) 【選考落選】 22卒 株式会社サイバーエージェントの口コミ(2022/7/6投稿)
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株式会社サイバーエージェントの学生からの評判・口コミ

IT・通信(webサービス)の 学生からの評判・口コミ

株式会社メルカリの口コミ・評判

社風・企業文化

3.0

投稿日: 2024年03月06日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

自由な社風がある一方で、いわゆる日本企業っぽさを多少感じる。しかし、年齢関係なく優秀な人を登用していく姿勢も見られる。続きを読む(全59文字)

株式会社メルカリの口コミ・評判

女性の働きやすさ

5.0

投稿日: 2024年03月06日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

子供がいる女性社員への配慮がある。さらに産休もある為、働きやすい環境である。また、女性にも機会が平等に与えられている印象を受けた。続きを読む(全65文字)

株式会社メルカリの口コミ・評判

年収・評価制度

4.0

投稿日: 2024年03月06日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

年収は同業他社に比べて良い方だと思う。昇給が半期に一回ある。成果を出している人が報われるような評価体制になっていると感じた。続きを読む(全62文字)

株式会社メルカリの口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日: 2024年03月06日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

多くの人に認知されているサービスを運営していることや、競争の激しい業界で他社よりも利益を挙げていくことにやりがいを感じている人が多い。続きを読む(全67文字)

株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ・評判

社風・企業文化

2.0

投稿日: 2024年03月07日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会

インターンに参加した社員が疲れている顔をしていた。また、髪型もワックスでガチガチにしている様子を見て、体育会、古い体質の雰囲気なのかなと感じた。インターン...続きを読む(全113文字)

株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

4.0

投稿日: 2024年03月07日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会

社員の方は、営業のレベルが非常に高いということを魅力に感じて入社したとおっしゃっていました。実際に入社して、優秀な社員が多いと感じてらっしゃいました。続きを読む(全75文字)

株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

投稿日: 2024年03月07日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会

育休や産休など女性のための制度は整っており、取ることに制限などもないが、管理職の女性の割合などは少ないようです。続きを読む(全56文字)

株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ・評判

就労環境・福利厚生

4.0

投稿日: 2024年03月07日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会

外資系の企業の割には、社員の幸福度に気を遣っており各種制度が整っていました。年間12万円ほどの健康のために使えるカフェテリアポイントや年間7日のボランティ...続きを読む(全98文字)

株式会社セールスフォース・ジャパンの口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2024年03月07日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会

自己研鑽手当などキャリアアップのための制度が整っているだけでなく、社員が基本的に優秀なので、上司からも仕事の段取りや考え方など学ぶことが多いと言っていました。続きを読む(全79文字)

アマゾンジャパン合同会社の口コミ・評判

社風・企業文化

3.0

投稿日: 2024年03月06日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

部署によって大きく異なり、全ての部署がそうではないかもしれないが、個人主義のような風潮がある部署もある。続きを読む(全52文字)

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サイバーエージェントの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社サイバーエージェント
フリガナ サイバーエージェント
設立日 1998年3月
資本金 72億300万円
従業員数 7,215人
売上高 7202億700万円
決算月 9月
代表者 藤田晋
本社所在地 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号
平均年齢 33.3歳
平均給与 806万円
電話番号 03-5459-0202
URL https://www.cyberagent.co.jp/
採用URL https://www.cyberagent.co.jp/careers/
NOKIZAL ID: 1130316

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