株式会社サイバーエージェントの内定者による企業研究レポート（全13件）

応募理由は、若手のうちから裁量を持ち挑戦できる環境に強く魅力を感じたためである。私はこれまで、留学での交流イベントの主催やテニス部でのリーダー経験を通じて、人の行動や感情に良い影響を与えることにやりがいを感じてきた。そのため、挑戦を歓迎し、自らの行動で価値を生み出...続きを読む(全186文字)

株式会社サイバーエージェントの理念は「21世紀を代表する会社を創る」であり、常に変化し続けるインターネット業界において新しい価値を生み出す姿勢にあると理解している。また「挑戦し続けること」を重視するビジョンは、現状維持ではなく成長を前提とした企業文化を象徴している...続きを読む(全223文字)

インターネット広告事業、メディア事業、ゲーム事業を中心に、多様な領域でサービスを展開している企業であると理解している。特に広告事業ではデータとクリエイティブを掛け合わせ、企業のマーケティング課題を解決している点が特徴である。またABEMAを代表とするメディア事業で...続きを読む(全221文字)

業績面ではインターネット広告事業を中心に安定した収益基盤を持ちながら、メディアやゲームなど成長領域にも積極的に投資している点が特徴である。強みはスピード感のある意思決定と若手の抜擢文化、そしてデータとクリエイティブを融合した事業展開力である。一方で競争環境は非常に...続きを読む(全220文字)

挑戦を歓迎し、年次や立場に関係なく意見や行動が評価される風土があると感じている。また、スピード感を持って意思決定し、変化に柔軟に対応する姿勢が社風として根付いている点が特徴である。社員の方々は主体的でありながらも協調性を持ち、チームで成果を出す意識が強い印象を受け...続きを読む(全208文字)

働き方については、個人の裁量が大きく、成果に対して責任を持ちながら働くスタイルであると理解している。年次に関係なく挑戦機会が与えられる一方で、スピード感のある意思決定や高い成果基準が求められる環境であると感じる。また、リモートワークやフレックス制度など柔軟な働き方...続きを読む(全262文字)

就活を通じて「自分がワクワクしながら働けるか」と「若手のうちから裁量を持って挑戦できるか」の2点を軸に会社を見ていた。サイバーエージェントはこの両方を満たしていると感じてエントリーした。最終的に入社したいと感じたのはインターン参加後だ。社員の方々の仕事への向き合い...続きを読む(全162文字)

「21世紀を代表する会社を創る」という理念は、最初に見たときシンプルすぎると感じた。ただ調べるうちに、この言葉が特定の事業や規模に縛られない発想の自由さを表しているのだと気づいた。多くの企業が業界トップや売上目標を掲げる中で、「時代を代表する」という表現には独特の...続きを読む(全258文字)

メディア・広告・ゲームの3本柱を軸に多角的な事業を展開していることは把握していたが、特に深く調べたのはABEMAだ。地上波とは異なる独自のポジションで、スポーツ・ニュース・オリジナルコンテンツを横断した体験を提供しており、動画配信市場での存在感を急速に高めている。...続きを読む(全404文字)

インターンや公式コンテンツ、実際の社員との対話を通じて感じたのは、「熱量が高くてフラットで、いい意味で体育会的な空気がある」という印象だった。
まず驚いたのは若手の裁量の大きさだ。インターンで関わったメンターの方も、年次は高くないのに自分の言葉で事業を語り、明確...続きを読む(全539文字)

選考フローにトライアウト選考というサイバーエージェント独自の実践型選考が含まれており、事前に形式を把握しておくことが重要だ。体験記を読んで流れを理解しておいたことで当日落ち着いて臨めた。インターン参加者には別ルートがある可能性もあるため、インターンへの参加を最優先...続きを読む(全197文字)

先輩でこの会社に行っている人がいたので、興味を持ち応募して...続きを読む(全64文字)

サイバーエージェントの理念は21世紀を代表する会社になると言うところです。
インターネットと言う成長図の産業からは、軸足をぶらさず、様々な分野や新規事業に取り組んでいく会社がサイバーエージェントです。
実際、ウェブ広告やインターネット、テレビ局など、インターネ...続きを読む(全248文字)

授業は大きく、広告、ゲーム、メディアの3つに分かれています。広告は主にウェブ広告が強く、これは電通や博報堂を超える強さを持っています。またウェブだけではなく、持ち前のマーケットの把握能力やマーケティング能力を生かしバナー広告やテレビ広告など様々なものにも強みを持っ...続きを読む(全299文字)

強みは、インターネットに関するあらゆる授業で業界のトップであるところです。特に広告事業におけるウェブ広告は、電通や博報堂も勝て...続きを読む(全132文字)

とても優しい方が多いです。また成長意欲の高い方が多いように感じました。内定者時代からアルバイトをされている方もいますし、現在働かれている方々もとても熱心に仕事をされています。若いうちから成長したい方や若いうちから裁量権を持って働きたい人にはとても良い環境が整ってい...続きを読む(全141文字)

仕事に熱心に働きたい人にとっては、とても働きやすい環境です。
お給料に見込み、残業が入っているので、その点に関しては人によって捉え方が様々だと思います。
昇進については、年に何度か昇進の査定等があり、そこで昇進や給料のアップが決まります。
評価制度については...続きを読む(全213文字)

私がサイバーエージェントに応募した理由は、
インターネットを軸に大きな影響力のある仕事ができることと、
若手のうちから高い基準の中で裁量を持って成長できる環境に強く惹かれたから。 就職活動を進める中で、私が重視していた軸は主に3つ。
1つ目は、自分の仕...続きを読む(全617文字)

企業研究で特に印象に残ったのは、サイバーエージェントがずっと「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げていること。しかもそれを言葉だけでなく、広告、ゲーム、メディア＆IP、AI・DXと、時代の変化に合わせて事業を広げながら実行してきている点に強さを感じた...続きを読む(全522文字)

事業や仕事の内容については、サイバーエージェント公式のYouTubeや採用ページを通じて全体像を理解し、そのうえでOGOB訪問やインターンを通じて現場での解像度を高めた。 公式情報から、サイバーエージェントはインターネット広告事業、メディア事業、ゲーム事業を...続きを読む(全353文字)

業績や強み・課題、同業他社との違いについては、IR資料や統合報告書を通じて理解を深めた。
業績面では、サイバーエージェントは28期連続で増収。FY2025には売上高8,740億円、営業利益717億円まで成長しています。私はこの点から、同社は変化の激しいインターネ...続きを読む(全451文字)

社風や人については、採用ページや社員インタビューに加えて、OGOB訪問やインターンを通じて理解を深めた。印象的だったのは、サイバーエージェントが人材を重要な経営資源と位置づけ、採用・育成・活性化・適材適所を強く重視している点。実際に20〜30代が全体の約75％を占...続きを読む(全590文字)

働き方や待遇については、公式採用ページやFAQを通じて理解しました。
新卒給与は月給42万円（年俸制504万円）で、勤務時間は10時〜19時、休日は完全週休2日制に加え、夏季・年末年始・有給・リフレッシュ休暇などが整っている。家賃補助や退職金制度、持株会など福利...続きを読む(全214文字)

この企業では、日本一のインターネット広告を展開できること、また若手のうちから成長環境に立て...続きを読む(全96文字)

理念については21世紀を代表する会社を作るとのことで、オフィス内にはそのようなスローガンが多々見られることがあり、この...続きを読む(全124文字)

サイバーエージェントの事業内容を調べる中で、同社は単なるIT企業ではなく、「インターネットを軸に複数の事業を展開する総合インターネット企業」であると理解しました。主な事業は、インターネット広告事業、メディア事業、ゲーム事業の3つに大きく分かれています。インターネッ...続きを読む(全476文字)

業績は順調に伸びているイメージで、強みとしてはスピード感にあると思います。実際に、このスピード感という強みで、インターネット広告事業では、業界No.1を取っております。また、お台場のAIスタジオでは、同事業の新規性を感じることできました。これは同業他社と比較しても...続きを読む(全147文字)

サイバーエージェントの働き方や待遇について調べる中で、同社は若手の成長機会を重視する企業であると理解しました。給与水準についてはIT企業の中でも比較的高い水準にあり、成果に応じて評価される仕組みが整っているとされています。また、福利厚生や社内制度も充実しており、社...続きを読む(全233文字)

サイバーエージェントの採用や選考フローについて調べる中で、同社は人物重視の採用を行っている企業であると理解しました。新卒採用では複数の選考ルートがあり、その中でもインターンシップは重要な機会の一つとなっています。インターンでの評価が高い場合、その後の本選考に直結す...続きを読む(全421文字)

もともとはエージェントの方に紹介していただいたことがきっかけでした。正直、最初は「一度話を聞いてみよう」という気持ちでエントリーしました。しかし、企業研究や面接を通して理解を深める中で、次第に本気で志望するようになりました。
私自身、テクノロジーを活用して事業を...続きを読む(全615文字)

企業研究を進める中で最も印象に残ったのは、「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンです。この言葉は抽象的にも聞こえますが、私は単なる規模拡大ではなく、「常に挑戦し続け、時代の変化に適応しながら新しい価値を生み出し続ける会社である」という意味だと解釈しました。...続きを読む(全587文字)

事業研究では、特に広告事業の構造と収益モデルに注目しました。貴社の広告事業は単なる広告枠の販売ではなく、データ活用やAIを活用した広告効果の最大化を強みにしていると理解しました。運用型広告の領域で、テクノロジーと人の分析力を掛け合わせながら成果に向き合っている点に...続きを読む(全410文字)

強みとしては、①収益基盤となる広告事業の安定性、②ゲーム・メディアなど複数事業を持つポートフォリオ経営、③挑戦を前提とした組織文化、の三点があると解釈しました。特に広告収益を基盤としながらABEMAなどの新規領域へ継続的に投資できている点は、他社と比較しても大胆で...続きを読む(全463文字)

正直に言うと、この企業は最初から第一志望としてエントリーしたというより、就活の早い段階で本選考が始まるため、練習のつもりで受けたというのがスタートでした。就活を始めたばかりで、自分の軸もまだ定まっていなかったため、まずは選考を通して企業や自分自身を知ろうという感覚...続きを読む(全325文字)

企業研究を通じて強く印象に残ったのは、「挑戦を大事にする」という考え方です。この企業では、成長するためには挑戦が不可欠であり、失敗も含めて次につなげていくものだという認識が共有されていまひた。
また、「素直な人を採用する」という方針についても、単に指示待ちで言わ...続きを読む(全253文字)

ビジネス職は、広告やメディアなど幅広いコンテンツに関わる可能性があると聞いています。その分、配属先によって経験できる仕事内容に差が出る、いわゆる配属リスクはあるのかなと感じました。一方で、内定者インターンなどを通して個人の適性や強みを見た上で配属を決めている印象も...続きを読む(全172文字)

業績面では、インターネット広告分野で業界トップクラスのポジションを築いている点が大きな強みだと感じました。社員の方のお話からも、この領域をさらに極めていこうという意識が強く、事業の軸がはっきりしている印象を受けました。
一方で、いわゆる電博といった大手広告会社に...続きを読む(全242文字)

社風としては、年次や立場に関係なく挑戦を後押しする雰囲気があり、成長意欲の高い人が集まっている印象でした。動画や説明会を通しても、社員の方々が自分の言葉で仕事や会社について語っている姿が多く、意思決定のスピード感や風通しの良さを感じました。
育成環境についても、...続きを読む(全224文字)

本選考が比較的早い時期から始まるため、就活の練習として受けてみるのは非常に良いと思います。面接のレベルも高く、自分の考えや価値観をかなり深く問われるので、早い段階で受けることでその後の就活に活きる学びが多いです。練習のつもりでも、しっかり向き合う価値のある選考だと...続きを読む(全137文字)

成長環境の中で若いうちから裁量を持ち、事業づくりに主体的に関われる点を軸に就職活動を行っていました。その中で、複数の事業を自社で創出し続けており、新卒であっても成果や意欲次第で挑戦の機会が与えられる点に強く惹かれ、本企業にエントリーしました。
特に、失敗を前向き...続きを読む(全236文字)

企業研究を通じて最も重視したのは、企業理念とそれが実際の事業や組織運営にどの程度一貫して反映されているかという点でした。本企業は、挑戦や成長を前提とした理念を掲げており、創業以来、その姿勢を変えずに新規事業や組織拡大を続けている点が印象的でした。経営者の発信を読み...続きを読む(全283文字)

事業内容については、複数の事業領域を持ち、それぞれが独立性を保ちながらも相互に影響し合う構造に注目しました。特定の事業に依存するのではなく、新しい価値を継続的に生み出す仕組みが整っている点に、この企業ならではの強みがあると感じました。仕事内容に関しても、職種の枠に...続きを読む(全256文字)

業績面では、市場環境の変化が激しい中でも一定の成長を維持している点から、環境適応力の高い企業だと捉えました。その背景には、スピード感のある意思決定と、失敗を前提とした挑戦を許容する文化があると考えました。一方で、事業領域が広いからこそ、個々人の主体性がなければ埋も...続きを読む(全271文字)

社員インタビューや座談会を通じて感じたのは、年次や立場に関係なく率直に意見を交わす文化が根付いている点でした。上下関係よりも合理性や納得感が重視されており、自分の考えを持って発信することが求められる環境だと理解しました。また、成長意欲の高い人が多く、周囲から刺激を...続きを読む(全224文字)

働き方や待遇については、単に条件の良さを見るのではなく、それがどのような思想のもとで設計されているかに注目しました。本企業では、成果と成長を重視した評価制度が整えられており、年功序列ではなく実力に応じて機会が与えられる仕組みだと理解しました。これは、厳しさと同時に...続きを読む(全206文字)

広告業界に強く関心を寄せていたため、迷わずエントリーした。さらに、採用活動開始時期...続きを読む(全88文字)

企業理念として「成長産業」という言葉を頻繁に聞いた。同業他社の広告代理店がマス広告など広く広告を扱う中で、サイバーエージェントはデジタルに全振りし、インターネットという時代に沿ったアウトプットや広告手法に特化したサービスを提供している会社だった。「売れるものを売れ...続きを読む(全158文字)

事業内容としては、「インターネット広告事業」がメインになっている。社内に複数部署大きく分かれていて、クライアント規模や性質で区分けされている。さらに、ABEMAのメディアにも力を入れており、他の広告代理店が自社のメディアコンテンツを持たない中で、そうした新たな市場...続きを読む(全189文字)

業績としては、広告業界全体が横ばいかダウントレンドにある中で、圧倒的な成長率を見せている。それは前述の通り、「成長産業」に特化したビジネスや事業展開を行っているからだと感じる。しかし、広告やクリエイティブを希望して広告代理店に憧れている人にとっては、想像する「広告...続きを読む(全186文字)

社風としては、メガベンチャーから連想されるものを多く感じた。80時間の見込み残業にもある通り、かなり夜遅くまでオフィスにいる人が多く、それを楽しんでいる印象も受けた。社畜というより仕事中毒者のようなイメージが近い。育成環境としては、先輩社員のサポートも受けながらも...続きを読む(全170文字)

給与では、初任給42万円のインパクトが世間では独り歩きしている印象を受ける。ボーナスなし、見込み残業80時間など詳細をチェックすることをおすすめする。それらも含めると、やはり上位の総合広告代理店の給与には及ばない印象がある。勤務地は渋谷で、2つのオフィスいずれかに...続きを読む(全184文字)

採用大学としては、学歴フィルターは一切ないと感じる。早慶MARCHも多いが、あまり就職活動をしていて耳にしない大学も内定者には多かった。また、インターンシップはかなり企業とのマッチングを確認するいい機会になるので、志望度が高い人はマストで、そうでない人もチェックの...続きを読む(全151文字)

私は「人が好きなものを見つけるきっかけをつくりたい」という思いを軸に就職活動を進めていました。その中で、広告やコンテンツの力によって人の心を動かし、日常を少し楽しくするような価値を届けたいと考えるようになりました。特に、ただモノを売るのではなく、熱量ある“好き”を...続きを読む(全536文字)

私が企業研究を通じて最も惹かれたのは、サイバーエージェントの「21世紀を代表する会社を創る」という創業以来の理念です。ただ事業を拡大するのではなく、新しい時代に求められる価値を自ら生み出し、社会にインパクトを与える企業でありたいという強い意思を感じました。藤田社長...続きを読む(全227文字)

事業面では、広告・メディア・ゲームという3本柱を持ち、時代に応じて強化と撤退を柔軟に行ってきた点に注目しました。特に広告事業においては、運用型広告をはじめとするデジタル領域に強みを持ちつつ、クリエイティブやデータ活用を通じて「人の心を動かす」マーケティングに挑戦し...続きを読む(全214文字)

私が企業研究を通じて理解したサイバーエージェントの最大の強みは、時代の変化に対する柔軟さとスピード感、そして“人”の力を信じる文化にあると感じました。 広告・メディア・ゲームという3本柱で事業を展開する中でも、特にインターネット広告事業では、運用型広告市場の...続きを読む(全614文字)

社風についても、若手が挑戦できる風土、裁量の大きさ、そしてフィードバックを通じて成長できる環境が整っている点が魅力でした。私は、好きなことに没頭する「一人での深掘り」も得意ですが、誰かの背中を押すことに喜びを感じるタイプでもあります。その両面を活かせる環境として、...続きを読む(全243文字)

テレビ業界で働きたいと思っていた。特にＫＢＣの番組は幼い頃から良く視聴しており、自分にとってもっとも身近なテレビ局であったため応募した。入社したいと思った決め手は何と言っても社員の方々の人柄の良さである。いつも明るく出迎えてくれて、就職活動でありながらとても楽しい...続きを読む(全163文字)

情報・報道局…主に番組制作。新入社員はディレクターから始める。放送の裏方スタッフのしての仕事や、担当しているコーナーの企画、ロケを行う。
デジタルビジネス…主に企業戦略をデジタルを活用して考えている。デジタルといっても専門的な技術はあまり重視されず、マーケティン...続きを読む(全220文字)

インターネットに押され縮小気味である業界だが、KBCは地域の繋がりを大切にしており、福岡愛ゆえに視聴者が多い。番組放送だけでなく、土着の企業ならではのイベントも行っており、福岡でも類を見ない盛り上がりであった。福岡の放送局の中で多くのスポンサーを持っている番組を持...続きを読む(全223文字)

私が受けた企業の中でダントツで雰囲気が良い。人事の方全員が就活生の名前や趣味、特技を覚えてくれており、選考の待機時間に積極的に話しかけてくれる。自分の親のように見守ってくださり心強かった。最終面接は役員の方が7名ほどいらっしゃって緊張感があったが、いざ話始めると皆...続きを読む(全174文字)

勤務地は天神駅から徒歩５分と、他の福岡のテレビ局に比べて立地が良い。昔から福岡のホワイト企業として名が挙がっており、労働環境が指摘されているメディア業界にしては、休みも自由に取れるらしい。また初任給は福岡の企業としてはトップ層に入る。住宅補助も出るとのこと。年収も...続きを読む(全177文字)

最終面接の難易度がとても高い。通過者の内、内定者は３分の１以下に絞られることから、どの段階においても油断できなかったように思える。内定者のうち男女比は半々ほど。福岡出身ではない人のほうが多かったことから、福岡に関心があることをアピールできれば居住地はそこまで問題に...続きを読む(全237文字)

IT業界と言う非常に伸びたる業界であると言う事、さらにその中でもこの会社が...続きを読む(全80文字)

21世紀の代表する会社を作る。またインターネットの力を駆使して、日本の閉塞感を打破すると言う大きな目標を掲げて企業活動行っている。私が先行とのプロセスを通じて感じたのは、これらのビジョンや理念に対して本気で会社の人間が取り組んでいると言うことである。ITと言う手段...続きを読む(全215文字)

一言で事業を表すことは難しいが、サイバーエージェントの中でも1番大きな売り上げを上げているのは、インターネット広告授業である。いわゆる広告代理店の事業を行っており、顧客企業の目標達成に向けて、インターネット上での広告の案件依頼を吸い上げ、それを様々な社内チームと連...続きを読む(全343文字)

業績は右肩ばかりであり、そこが強みである。ITと言う伸びている。市場の広告に強みを持っているため、今後も成長していることが予測される。また強みとして大きな利益基盤があるからこそ、新しい資料に対しても積極的に投資することができ、変化するニーズに合わせて新しい事業や施...続きを読む(全144文字)

とにかく、若手からでもチャレンジさせると言う文化が強い。現場で能力が伴っていなくても、仕事に対して誠実に向き合い、やる気を持...続きを読む(全131文字)

広告代理店と言う業界の特徴として、長時間の労働がある時期もある。一方で、近年は働き方を改善されており、人が手前まで思われていたほどの激務はないだろうと感じた。また経済的待遇は非常に恵まれており、その点で不自由を抱える事は無いだろう。また若手からチャレンジができるか...続きを読む(全169文字)

業界研究をしている際に事業内容や事業規模に興味を惹かれて選考に参加したのがきっかけ。最終的な決...続きを読む(全101文字)

1998年に藤田晋氏によって設立された。同社の企業理念は「21世紀を代表する会社を創る」であり、インターネット産業の変化に合わせて新規事業を生み出し、事業拡大を続けている。 この理念を理解し、選考に臨む際には、自身が革新的なサービスや事業の創出にどのように貢献でき...続きを読む(全155文字)

主な事業内容は、メディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業の3つである。メディア事業では、新しい未来のテレビ「ABEMA」の運営を行い、インターネット広告事業では国内トップシェアを誇ります。 ゲーム事業では、スマートフォン向けゲームの開発・運営を手掛けている...続きを読む(全195文字)

サイバーエージェントの強みは、インターネット広告市場での圧倒的なシェア、ゲーム事業における成功、そしてABEMAのような独自のメディア戦略である。特に、デジタル広告分野では国内トップクラスのシェアを誇り、AI技術を活用した広告配信の最適化にも注力している。一方で、...続きを読む(全251文字)

社風は「自由と責任」を重視しており、若手が活躍しやすい環境が整っている。社員は高い裁量権を持ち、チャレンジ精神を求められる。また、社内にはフラットな組織文化があり、経営層との距離も近いとされている。求める人物像としては、「変化を恐れず挑戦できる人」「チームで成果を...続きを読む(全220文字)

働き方は柔軟性があり、フレックスタイム制度やリモートワークが導入されている。また、昇進・昇給の制度も明確で、実績が評価される環境が整っている。福利厚生も充実しており、社内制度として「CA8（カフェテリアプラン）」「社内バー」など、社員が働きやすい環境づくりがされて...続きを読む(全182文字)